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面试官：10除2却不等于5，为什么？女博士反应迅速，被录取。
导语：面试官是每一位职场人进入公司遇到的第一个人。可能会遇到的温柔善良的也有可能会遇到一些刁钻毒辣的面试官，掌握好面试的核心要点是现场的反应能力、敏捷的逻辑思考和高情商的能力。面试官可能不会在意你太多的专业能力，但是这些综合能力是他一定会看中的。女博士赵薇在一次面试就遇到这么一件事。面试官：10除2却不等于5，为什么？女博士反应迅速，被录取。
赵薇毕业于一所985高校的博士毕业生，有着美好前途的她是各家公司眼中的香饽饽，学校的老师也极力想让她留校继续研究学术。可是赵薇有一个雄心，她想走出去看看五彩斑斓的社会，想赚钱孝敬家境贫寒的父母。最终她选择了一家心仪的公司应聘高管的职位，发展机会大、企业文化很好、工资也非常可观。不过想进去也不是那么轻松的，经过数轮的测试、选拔、淘汰。最终留下来来2个人，一位自然是赵薇、另外一位是一名其貌不扬的中年男子。到了最后的关卡。面试官问了这么一个问题，10除2却不等于五，为什么？限制40秒钟回答。
过了40秒，两人分别开始回答了，中年男子率先回答道：“我觉得这道问题从数学的角度是没有错的，如果碰到的是非常理情况，那这道题目就成立，如果公司规定10除2不等于5，那我就执行这项规定，不再质疑。”
轮到赵薇说了，她面色从容的说道：“这道题没有想的那么复杂，说一句话就明白了，10人作战小队除去2人，还有8个人都是间谍。那么10除2自然就不等于5啦。”面试官听完赵薇的回答哈哈大笑，认为她的回答非常巧妙，说：“这道看似有问题的问题，考验的是你们的反应和逻辑能力，太斯守规矩不灵活，不是我们要的人才，恭喜你，你的表现赢得了这份工作，祝你顺利。”
小编认为，题目虽然无理，关键还是回答要有逻辑、反应要快，今后工作中遇到的问题只会更多，这两点出色的人公司会非常欢迎，这位面试官通过这种方式来筛选人才，也真是别具一格。
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