1.公共場合別讓領導下不來臺
習慣把領導放在對立面，把同事放在友軍陣營。但事實上是領導給你發工資，加薪升職。在公共場合不要和領導抬槓，讓他下不來臺。我們自己要面子領導也要，你對領導的好他可能不會記住多久，但是你讓他難堪可能會一直記著。
面對這種問題正確方法是：私下或者和領導獨處的時候說明原因，解釋清楚。
2.在公司當“老油子”
上班之後就等吃中午飯，吃完中午飯就等下班，這類人應該多多少少都有碰見過。但是職場並不存在“不可替代的員工”，只有本事才是硬飯碗，進大公司就開始混吃等死的人，可能結局都死的比較慘。
3.私下吐槽公司&領導
應該沒有人不喜歡吐槽公司和領導，私下關係好的同事更是如此。人無完人，人總會有缺點，領導管理接觸的人多，就可能暴露一些缺點和考慮不周的情況，吐槽只能增加你工作上的心情不順和負能量，吐槽會讓你越來越疏遠你的公司和領導，那你還指望升職加薪？
遠離吐槽就等於遠離負能量.
4.被罵就玻璃心
作為新人，剛進入公司，你做事就會出錯，出錯就有可能被領導一頓劈頭蓋臉的批評、指責。
內心太敏感會影響到你接下來的工作，碰見問題就應該解決問題，一味的玻璃心不會給你帶來任何的幫助。玻璃心的人往往都沒太好的發展。
面對批評應該正確看待，自己是哪裡做的不好，改過就好。
5.適度的彙報工作
工作過的人應該都會碰見：領導時不時的就會問下手頭工作進行到哪裡了，讓你來彙報下進展。一般人都會覺得“我做事就好，為什麼要一直問？”作為領導他需要知道手下的人是在認真做事的，需要能掌控項目的進度。如果你矇頭苦幹不彙報，領導自然就著急想知道你到底有沒有做事啊？做到哪裡了？
適度的彙報能讓你領導知道你是在認真做事的，
讓他有一種能掌控進度的安全感。當然也不要一點小事就去重複消費領導的時間，不要讓領導覺得你一點小事都做不好，“適度”是指有階段性成果再去彙報。分享到:
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