朋友圈熱轉一篇把職場人分類的帖子，裡面將職場人的言行進行了歸類，外表光鮮亮麗，但領導一罵就哭，無法承受壓力與挫折的“草莓族”；換工作如流水的“液態族”和死守一份工作，安於現狀的“鹹魚族”；怕耽誤工作和前程放棄生子計劃的“恐生族”等。帖子中傳神的歸納，激起了大家的共鳴，紛紛表示“我就是這樣的職場人。”那麼，你是屬於哪一個“族”呢？
一上班就發怵 領導一批評就想哭——“草莓族”
“草莓族”多用來形容“80後”的年輕人像草莓一樣，儘管表面看起來光鮮亮麗，卻承受不了挫折，一碰即爛。他們在工作上的最大特點是學歷高，但實際能力不足，重視外表和享受，主動積極性較“70後”差。這個描述一出，紛紛戳中很多白領的“痛點”。
去年剛研究生畢業的小趙正是典型的“草莓族”。因為環境類專業畢業後沒有找到專業對口的工作，小趙在一家外貿公司做職員。“一到星期五就覺得解脫了，可是每到星期一就膽戰心驚”，小趙說，由於專業不對口，讀書期間沒接觸過類似的工作，所以每天都過得小心翼翼。
“有時候太忙，我可能會一直低頭忙手上的活兒，從而忽略了主動找客戶。為此，我常常會受到領導的責備，自己會躲在衛生間大哭。老闆想多鍛鍊我，經常安排我到遠的三線城市出差，有時候還出差一個星期以上，遇到住宿條件不好我就會過敏、水土不服等狀況不斷，每次我都會找各種藉口不願意去。”小趙說。
職場點評
小趙在職場中的表現是非常常見的，問題的根源就在於她缺乏業務上的專業知識和經驗，導致她面對各種壓力或挫折時不自信、焦慮、恐慌等。像小趙這類“草莓族”並不應該跳槽，因為很可能換份工作之後還有類似的問題，面對困難要學會自我調節，而不是逃避，甚至可以求助一些心理幫助來解除心理壓抑和精神緊張。
兩年換了3次工作 至今不滿意——“液態族”
“液態族”是指職場上不固守同一領域，總是做好換工作的準備，而不斷在各個公司之間流轉，甚至換工作如流水的員工。在工作領域來看，液態族的職場理論是效忠於個人利益，沒有從一而終的職場關係。
大學畢業兩年的靜靜，至今已經換過3次工作，目前在一家互聯網科技公司工作，是個典型的“液態族”。靜靜說，她從藝術類院校畢業後，剛開始是為一些私營企業做牆繪工作，隨後就職於一家廣告公司，“我在那家公司從事設計工作，待了大概一年，要經常加班，身心俱疲，只能選擇辭職。”
“雖然現在的工作環境和待遇都不錯，但我還是覺得自己的生活中少了些什麼。難道朝九晚五的職場生活就是我為之奮鬥的目標？”靜靜說。
職場點評
如果靜靜不改變從個人利益出發的思維習慣和行事方式，就會繼續踏上不斷跳槽的不歸路。“‘液態族’最好先戒掉浮躁，遇到工作上的問題和壓力時，先彆著急跳槽。可以多請教一些經驗豐富的前輩，找到解決的辦法。尤其是做到一定管理崗位後，專業能力不再是衡量人才最重要的指標，而你的人品、穩定性、綜合素質則更為重要。沒有哪家公司願意用一位穩定性極差的人擔任管理崗位，這樣對企業的風險太大。”
不待到“泛黃”不會換工作——“鹹魚族”
“鹹魚族”忠誠度高，對人際的敏感性相對較差，對周邊的變化反應過於遲鈍，因此在前期時，由於其鈍感很容易給公司、上司一種踏實可靠的好印象。但由於其性情的溫和，沒有太多的鬥志與向上力，所以也易在公司變成老好人，而職務或工資遲遲上升不了。
小美大學畢業後到一家公司擔任客服工作，工作了五年之後雖然已升任客服主管，但是五年才晉升的速度並不算順利。其實小美還是非常渴望被重視、有突破的，但因為求安穩而變得不敢輕舉妄動，慢慢地就失去動力變成溫水裡的青蛙。
職場點評
在人才流動率如此高的情況下，“鹹魚族”在職場中比重並不高，但在工作環境較好的公職單位確實有這樣的族群存在。如果有一天被動地跳槽，也許是公司倒閉或轉行，也許是被公司辭退（淘汰），他們會認為原來的公司虧待了自己，埋沒了自己的才華。如果不能快速在新工作中調整狀態，則會陷入無休止的找工作、換工作的節奏中。而且之前的光環也會消失殆盡，這時的心理壓力會讓他們失去信心而不得不降低要求，一步步走向更小的平臺，直到走進職場的死角。
職場人還可以分為這幾“族”
1.御宅族：是對熱衷動畫、漫畫及遊戲等人群的統稱，也可指其他領域的狂熱者。他們個性封閉和不修邊幅，以至於長期遊離於主流圈外；
2.爆肝族：是工薪族“熬夜、操勞”，甚至是大學生“夜遊、玩樂”的代名詞，但它本身不是一個醫學名詞，只是用來形容人“過度疲勞”；
3.飛特族：是指以正式職員以外（打工、兼職等）的身份，來維持生計的人，即自由兼職（工作）者。頻繁換工作和工作之後進行休息調整，是這個族群的特點；
4.青貧族：指夫妻皆不滿40歲的雙薪家庭，即為“中低收入戶”。由於收入水平不高，工作不穩定，對前途缺乏信心，“晚婚”“少子”成為青貧族的特徵。
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