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身邊總會有一些人，在職場上混的特別好，很容易就得到領導的賞識，職場上平步青雲，短短几年就達到了核心高管的位置，有的人做了幾年還是小職員，每隔一段時間就跳槽，一個不會游泳的人，再換幾個泳池也不會遊，想要混的好，跳槽是沒有用的，跳來跳去，什麼資源也沒有積累到，又白白浪費了大好青春。做好每件事，都要懂得規矩和規律，機會是留給有準備的人的，所以在職場上，要多聽聽前輩們的建議，公司高管離職創業總結了四條忠告，掌握了，遲早讓領導高看一眼，難怪別人可以混的這麼好。
第一，努力沒有價值，解決問題才有價值。
在職場上，付出的努力要有價值，應付了事和混日子沒有價值，你努力幫別人解決問題而問題沒有解決，價值不大；只有你把問題解決了才對別人有價值，公司始終是追求利潤的，沒有哪家公司會養閒人，更不會提升平庸的人，在公司混資歷，對自己的發展一點幫助都沒有，並且還會浪費自己的青春，所以在職場上的價值觀，需要以結果為導向，完成績效考核是基礎，為了努力而努力沒有價值，解決問題才有價值。
第二，少發牢騷，多解決問題。
職場上有很多這類人，挑三揀四，經常發現到工作中存在很多困難和問題，總是把這些困難和問題當成完成不了工作的原因，然後就等著領導去解決問題，而自己什麼也不做，那麼在職場上正確的做法是什麼呢？少發牢騷，多解決問題，找到問題的原因，和解決問題的辦法，解決問題缺少什麼樣的知識，就補齊這個知識，直到把問題解決，領導很看重主動解決問題的下屬，開公司有這麼多的事情要做，能主動解決問題的人才能幫助公司成長。
第三，不好的事情要不說，不信謠，不傳謠
這個是溝通的一個常見技巧，從人的本能出發，大家都不喜歡討論跟自己有關，而又不好的事。特別是和領導溝通的時候，領導關心的是解決問題的情況怎麼樣，如果說的是不好的事情又沒有解決的辦法，那就是給自己挖了個大坑，另外是不聽信謠言，也不傳謠，公司裡總會有一些人，特別喜歡搬弄是非，這些事肯定會傳到領導的耳朵裡，領導就算不追究，也不會提拔這些人。
第四，不要越級打小報告。
職場上，最讓人討厭的就是打小報告，明槍易擋，暗箭難防。領導特別討厭越級打小報告的，是不是哪一天也會在他背後開冷槍？所以喜歡越級嚼舌根打小報告的人，在職場上基本就是見光死。如果是在拍電視劇，通常活不到第二集。
今天就學習到這裡，10分鐘閱讀，明天再見。
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