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身边总会有一些人，在职场上混的特别好，很容易就得到领导的赏识，职场上平步青云，短短几年就达到了核心高管的位置，有的人做了几年还是小职员，每隔一段时间就跳槽，一个不会游泳的人，再换几个泳池也不会游，想要混的好，跳槽是没有用的，跳来跳去，什么资源也没有积累到，又白白浪费了大好青春。做好每件事，都要懂得规矩和规律，机会是留给有准备的人的，所以在职场上，要多听听前辈们的建议，公司高管离职创业总结了四条忠告，掌握了，迟早让领导高看一眼，难怪别人可以混的这么好。
第一，努力没有价值，解决问题才有价值。
在职场上，付出的努力要有价值，应付了事和混日子没有价值，你努力帮别人解决问题而问题没有解决，价值不大；只有你把问题解决了才对别人有价值，公司始终是追求利润的，没有哪家公司会养闲人，更不会提升平庸的人，在公司混资历，对自己的发展一点帮助都没有，并且还会浪费自己的青春，所以在职场上的价值观，需要以结果为导向，完成绩效考核是基础，为了努力而努力没有价值，解决问题才有价值。
第二，少发牢骚，多解决问题。
职场上有很多这类人，挑三拣四，经常发现到工作中存在很多困难和问题，总是把这些困难和问题当成完成不了工作的原因，然后就等着领导去解决问题，而自己什么也不做，那么在职场上正确的做法是什么呢？少发牢骚，多解决问题，找到问题的原因，和解决问题的办法，解决问题缺少什么样的知识，就补齐这个知识，直到把问题解决，领导很看重主动解决问题的下属，开公司有这么多的事情要做，能主动解决问题的人才能帮助公司成长。
第三，不好的事情要不说，不信谣，不传谣
这个是沟通的一个常见技巧，从人的本能出发，大家都不喜欢讨论跟自己有关，而又不好的事。特别是和领导沟通的时候，领导关心的是解决问题的情况怎么样，如果说的是不好的事情又没有解决的办法，那就是给自己挖了个大坑，另外是不听信谣言，也不传谣，公司里总会有一些人，特别喜欢搬弄是非，这些事肯定会传到领导的耳朵里，领导就算不追究，也不会提拔这些人。
第四，不要越级打小报告。
职场上，最让人讨厌的就是打小报告，明枪易挡，暗箭难防。领导特别讨厌越级打小报告的，是不是哪一天也会在他背后开冷枪？所以喜欢越级嚼舌根打小报告的人，在职场上基本就是见光死。如果是在拍电视剧，通常活不到第二集。
今天就学习到这里，10分钟阅读，明天再见。
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