試用期，根據簽署的勞動合同期限不同有長有短。無論是幾個月的試用期，我們都希望順利通過甚至是提前通過試用期，成為公司的正式員工。
一，就自己的工作內容和上司積極溝通。
新到一家公司，要清楚自己的職責內容、彙報關係、下屬人數既權限範圍。這些，都需要與自己的直接上司進行溝通，瞭解清楚，做到心中有數。每家公司的運作模式不同，不能想當然地將以往工作習慣帶入新公司。比如我在以前的公司，直接上司只有一位，彙報關係相對簡單；來到新單位，要經歷一段多頭管理的模式，每日工作同時向兩位領導請示彙報。在公司理順彙報關係之前，我必須快速適應這種管理模式。
二，快速融入公司文化。
公司制度、產品知識、組織架構及企業文化，需多瞭解並融入進來。現在強調團隊作戰，組織不歡迎孤軍奮戰。只有團隊優秀，才是真正的優秀。所以，我們要與整個team的成員友好相處，團結一致。
三，準備詳細的述職報告。
平時工作中養成記錄的習慣。每週一總結，這樣，試用期結束前，數據很容易統計出來。工作效率需靠數據說話，所以統計會有助於工作總結。比如招聘專員，近期面試人數，新入職人數，新員工培訓人數及培訓組織次數，這些數據很有說服力。培訓效果，新員工提交的反饋，都可以在報告中陳述。這些都可以表明自己的工作業績。利於上司決定試用期審批通過或批示提前轉正。
好啦，以上是和大家分享的轉正經驗。同意的朋友記得點贊，收藏或轉發。也歡迎大家關注我，一起探討人力資源管理方面的經驗。謝謝大家！
分享到:
閱讀更多 一四年的八月 的文章
