China丶侠岚
按照题主描述，不是派遣工被用人单位无理由辞退，而是用人单位将派遣工退回派遣公司。
01
与派遣公司沟通
要求重新派遣或者解除劳动合同
一般而言，派遣工与其派遣到的工作单位是没有劳动合同关系的，派遣工的劳动合同由派遣工与劳务派遣公司签订，劳动关系也是与劳务派遣公司的关系，更换派遣单位实际上就相当于，更换工作岗位。
也就是你原来的用人单位（相当于工作岗位）拒绝你工作，那你就可以根据劳动合同的约定要求重新派遣工作单位即可。
02
无理由辞退
签订劳动合同的劳动关系单位不能无理由辞退，辞退需要按照劳动法法定的程序和要求进行，比如提前30天通知，比如需要有正当理由，比如需要提供相应的劳动补偿等等。
如果是无理由，不能提供工作岗位，那就违法了劳动法的相关规定，一方面可以沟通协商解决，另一方面也可以通过向劳动监察管理部门投诉，或者通过劳动仲裁等方式寻求解决。
03
辞退
题主的情况相当用人单位来说，有几种情况：
一、用人单位业务调整、编制压缩、经营萎缩等，用不了这么多人，裁减人员以降低成本，维持运转，这属于用人单位的问题，当然，如果解决派遣工的问题，是根据他们与劳务派遣公司的协议来界定的；
二、题主个人自身能力、人际、劳动纪律等方面存在提升的空间，用人单位以此为由将人员退回派遣公司，虽然无理由辞退本身不合适，但是这个由他们双方的合作条件界定。
重要的是作为劳动者本身，需要提升个人能力和素养，这样的话，个人的选择空间就会相对大很多，也就不会在乎辞退的问题，因为有更好的工作岗位在等着你。
大家觉得呢？
镜头iread我读
首先我们要明确如题的情况:劳务派遣用工，指的是劳动者跟劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，劳务派遣公司将劳动者派遣至用人单位。
那么劳动者并未与用人单位建立劳动关系，用人单位根据工作安排发现劳动者不能胜任，将会把劳动者退回劳务派遣公司，并不存在辞退、解除劳动关系的情况。
这种情况劳务派遣公司会为劳动者再次安排其他用人用人单位就业。
这样劳动者出现解除劳动关系时，也是与劳务派遣公司解除。
很多企业都会选择与劳务派遣公司合作，以避免、降低用工风险。
所以我们在找工作时要分清楚是与哪家单位建立劳动关系，合法保障自己的权益。
希望对你有帮助。
人力资源从业者max
如果是被劳务公司派遣到用人单位工作的话那么就不属于无故辞退，主要看你的劳动合同是和谁签的，如果和劳务派遣那边签的而且工资和社保都是劳务派遣公司那边负责的话，你就和用人单位没有直接劳动关系存在，就属于用人单位将你退回到劳务派遣公司，之后的问题就看你和劳务派遣公司签订的合同内容了，是他们重新给你派遣到另一个地方工作还是你主动离职，没有其他选择，所以劳务派遣在目前看来是特不地道的一个办法，但是好多用人单位还愿意用这种办法，因为不用承担什么责任，所以说还是企业直招的比较好，这样省却了很多不必要的麻烦
情在有晴天
不管是派遣工还是普通员工，只要是被无故辞退的，都可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金。计算标准为:离职前12个月平均工资×工作年限×2倍。
专业成就价值，具体问题欢迎私信我。
张订法律工作者
劳务派遣工就是剥削农民工的利益。坚决抵制。
旋转木马6924
这里说的用人单位应该是派遣工被派遣到的单位吧，一般不会出现无故辞退，通常一种是到期了不再雇佣，另一种是有什么问题退回到派出机构，机构再重新安排或者合同到期不再续约。但凡有点本事的都不会走劳动派遣吧？现在大多都是保安保洁司机杂工之类替代性很强的工作。企业的高级技工，技术能手大多都高薪养着都不能让走的
精神病院的喵
这个得看性质，劳务派遣是工人和劳务公司签订得合同被派遣到建筑施工单位用工，如果是工人本身不能胜任工作本身，那么用工单位辞退，工人是不能怎么样的，也只能和签订合同的劳务公司协商，劳务公司可以根据是实话来决定，如果确实是因为乐观愿意那是没有办法的。如果是因为用工单位的问题，那么工人可以向劳动部门提起诉讼，要求赔偿相关的费用。
彭崇香sunny
派遣工可能不存在这个问题，按照规矩，应该就是再由派遣公司重新按排。这是因为法律定位就是临时工。如果是长期工，依法就应改成正式工，由用人单位与您签合同。不然用人单位就涉嫌违法。不是吗？
fffj1
这些就要问国家人力保障部应该他们管
null2053433
无故辞退员工都属违法行为，走法律程序维护合法权益。
