陶雨251
明确告诉你，不合理，不要听什么说合理，好好看看劳动法，劳动法是干嘛的就是保护员工利益的。六个月试用期要求公司必须签订3年合同。公司和你签了吗？第二 ，如果没签那么好办了，你可以劳动仲裁公司，按照你在公司工作的时间补发工资，而且是双倍，相当于你可以拿到10个工资。第三，公司工作不满半年者，公司必须赔付帮个月经济补偿。别问我咋知道的，我们公司之前一闺女，大家关系都不错，老板也没在意，一起工作了一年左右，老板有一次因为工作骂她几句，高潮来了，直接准备仲裁公司。因为没签合同，算下得赔十万。然后就。。。。。。多看看劳动法，即使签了合同，也得赔你不低于三倍的工资。
An羙妞
你提的问题有几个关键的点，第一是试用期半年，第二是通知不予转正，第三是补偿是否合理。针对以上三点分别予以回答。
第一，关于试用期。根据我国合同法规定，合同期限三个月及以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同一年及以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年及以上和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不满三个月不约定试用期。所以如果你的试用期约定如果违法，则用人单位当支付补偿金。
第二，用人单位通知你不予转正。企业与个人之所以约定试用期，从某种程度上就是为了保障企业的合法权益，如果企业在试用期发现员工存在不得录用的限制性条款，或者无法胜任所录用岗位的工作，则企业可以对员工不予转正予以辞退。但是这有一个重要的前提，就是企业必须有相应的证据证明个人存在不得录用的情况或者确实无法胜任相应工作。一般情况下，企业都会有试用期考核，在员工转正前，对员工进行综合考评，表现优异的可以提前转正，尚好的按时转正，不合格的予以辞退。如果你所在的企业有这样的证据和考核则是完全合法的。
第三，补偿是否合理。如果是试用期考核不合格，企业合情合理辞退，则企业不需支付补偿金。如果企业为无正当理由辞退，则要支付你补偿金。标准为满一年按一个月工资补偿，满半年不足一年的也按一个月补偿，不足半年的按半月支付。题主描述的企业支付1.5个月补偿，标准已经大于法律要求。
以上为简略分析，若有不当还望见谅。
黑色的雪82923346
你好，看了你的问题，可以确定两个结论：
- 从职场的整体流程和规则上说，先试用再转正考核然后确定是否转正最后对不予转正的员工给予补偿，你们企业的做法是没有问题的，也是合理合法的。
- 从转正考核的规范性及合理合法性来说，你们企业的做法是否合理合法还需要用证据说明，我无法给予明确判断，因为你在问题里面没有说明，只能根据假设情况进行分析 。即如果你们企业有明确详实的员工转正考核标准和审批流程，公正的考核后的确能够说明你不胜任工作岗位，那么你们人事通知你不予转正并且补偿你1.5个月工资，就是合理合法的；反之，如果你们公司没有对你做规范的转正考核，仅仅口头说你工作不行不予转正，即便按规定给你补偿金，也是不合理不合法的行为。
从《劳动合同法》规定的补偿条款来看，如果企业能够证明试用期的员工不能胜任工作岗位的话，企业是可以对试用期的员工不予转正并且做辞退处理且不用支付经济补偿的。结合你的情况，你们企业的人事通知你不予转正，但又说补偿你1.5个月的工资，那么只有两种解释，要么是你们企业管理规范，对员工真的人性化，给点补偿好安慰员工；要么就是你工作能力没有问题，是你们企业不想要你了，所以不想给你转正，把你做辞退处理的，然后给你1.5个月的工资补偿。无论企业是哪种意思，补偿的做法是合理合法的。
另外，如果没有特别约定，根据《劳动合同法》规定的补偿，劳动者在企业工作不满半年的，企业可以支付半个月的工资作为经济补偿。你在这家企业还处于试用期，不满半年，严格按照法律规定执行，企业顶多给你0.5个月的工资补偿就可以了。现在企业给你1.5个月工资补偿，算是超额补偿了，这一点还是不错的，所以也是合理的。
总之，你的情况如果是企业合法解除劳动合同，是可以不给补偿的。如果是企业违法解除劳动合同，那么按照规定最多补偿0.5个月的工资。现在企业给你补偿1.5个月的工资，是合理的。
Sir聊HR
这个问题需要从两个方面来判定：
1.你的试用期期限约定的是否合理。
根据劳动合同法规定：3月≤合同期限＜1年，试用期1个月，1年≤合同期限＜3年，试用期2个月，3年≤合同期限，试用期6个月。如果你和用人单位签订的劳动合同是3年及以上的，则试用期约定没有问题。此时你工作了5个月20天，仍处于试用期中，用人单位可以以《劳动合同法》第39条“在试用期间被证明不符合录用条件的”解除劳动关系。如果你的签订的劳动合同不足3年，即使用人单位未给你办理手续，此时你也不在试用期中，企业是没有办法按照《劳动合同法》第39条“在试用期间被证明不符合录用条件的”解除劳动关系。
2.解除劳动关系的依据
如果用人单位按照《劳动合同法》第39条“在试用期间被证明不符合录用条件的”解除劳动关系，是不需要支付你经济补偿金的（0.5个月工资），但是用人单位需要提供你不能胜任的证明。单位决定补偿你1.5月工资显然使用的不是此条；
如果用人单位按照《劳动合同法》36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”解除劳动关系，是需要支付你经济补偿金的（0.5个月工资），但是运用此条款属于协商解除，你是可以不接受的，可以要求继续履行劳动关系，如果单位不允许，可以提请仲裁。单位决定补偿你1.5月工资使用的也不是此条；
从给予你1.5个月的工资角度看，用人显然使用的是违法解除的方式，根据有关规定，企业违法解除劳动关系需要支付劳动者赔偿金（赔偿金=经济补偿金*2，你的就是1个月工资），但是作为劳动者依然可以提请仲裁要求继续履行劳动关系。虽然可以继续工作，但以后的工作很难开展，建议与用人单位解除劳动关系。
谷雨话职场
今天刚被开！试用期三月，刚过。没有补偿，理由是外派的岗位不要人了！[捂脸]，突然好头疼！有人鼓励下吗？北漂一枚！你说我悲剧不
三道丶流沙
3年及以上劳动合同可以约定6个月试用期，试用期本来就是双方互相选择的一个过程，入职前公司对于岗位会有个录用要求，一般入职时也会让员工签订岗位说明书，如果公司不给转正，需要提供不符合试用期录用条件的证据。如果是销售类岗位能够直接以数据体现的，公司可以很容易证明员工不符合录用要求，如果是职能类的岗位，如果员工每个月不签署绩效考核表，则公司很难证明员工不符合试用期录用条件。
针对楼主的问题，公司直接给予一个半月的补偿已经非常人性化，已经是按照正常转正员工的标准给予补偿，因楼主入职不满半年，则补偿金半个月，然后加上未提前30天通知员工，需要多一个月代通知金。如果公司有不符合试用期录用条件的证据，其实可以无补偿直接辞退。
另外，如果公司再套路一些即使你符合转正标准，但是直接违法辞退你。根据劳动法及你的司龄，按照2N补偿也只需要1个月工资。
所以综上，公司无论从劳动法还是人情来说，都做的很到位了。
劳动纠纷处理
这是变相的剥削，试用工的工资只有有正式工的一半好一点拿四分之三，许多私营老板就干这缺得事，任务多时招工承诺试用期几个月工资福利怎么怎么好，转正后怎么怎么好。到最后忙完了该卸磨杀驴找个借口理由一踢了之。然后在重复以上步骤。我们这儿就有这样的缺得工厂，是从上海迁移过来的。
165784330
三个月都不转正就说明你不合适，还死皮赖脸的不知耻！
强子87120082
关于试用期不转正的问题，分几个方面来看：
先看试用期长短是否合法，法律规定合同期限满三年的，可以设置最长六个月的试用期。题主未谈及他的合同期长短，所以，无法判断是否合法。
二看试用期解除的操作时限是否合法。试用期解除劳动合同，仅需提前三天时间通知员工，就是合法的。例如，试用期从2月1日至7月31日，7月28日是最晚合法通知的时间。
三看离职补偿，试用期解除劳动合同，公司无须向劳动者支付经济补偿金。你公司支付了1.5个月的补偿，应该算是非常少见的慷慨了。
秋风催叶红
试用期超三个月本身就是违法的
