日新月异5839
我奶奶有5个媳妇，可是她最喜欢的是第四个媳妇，为什么呢？我四婶天生性格开朗，遇到什么事都有说有笑的，即使是骂人的话，她先说骂人的话，然后再嘻嘻哈哈，别人也弄不清楚她到底是在开玩笑还是在说正事。小事严肃的说，大事幽默的说，这个方法应该适用于与大多数人相处。自己的想法传达给对方，愉快的笑声让对方悦耳，即使想法或意见不合理，也不会给双方带来难堪。
那么如何才能与主管搞好关系这个话题呢？
不管你的主管在单位处于地位，出于什么目的，主管始终要对他的上级或工作业绩负责，让他的上级满意。所以第一要点就是一定要做好本职的工作。交给你的工作尽全力做到满意，如果实在遇到困难提前告知请教，避免出现不良后果。没有业绩作为前提，这种信任对你是最大的损害，因为你除了学会拍马屁以外一无是处。
其次在做好本职工作的前提下，你要有主管思维。你要把自己思维提升到主管的角度来考虑问题，多想几个为什么？为什么这件事情要这样做？这样做有什么好处和弊端？能用其它方法代替吗？长期坚持下来，你就可以了解主管是怎么思考问题的。每次交给你的任务或者工作，除了单纯的接受外，你会比他人理解得更透彻，甚至提出更好的个人建议。在主管的眼里，你就是一个成熟的员工，那么更多的工作学习机会就在等着你。
第三是要主动学习。学习专业技能知识（这个的重要程度和方式在这里就不谈了），向你的主管学习。你的主管就是你学习的对象，首先你得找到主管的优点是什么？作为主管，他肯定有他优秀的一面，要么是专业技能，要么是人际交往，要么是他的管理能力，甚至有可能他没其它优点，只是炒菜还可以，都可以作为你请教的内容。中国人都好为人师，你主动的向他学习请教，不但可以学到新的技能，而且他会在主观上认为员工愿意学习和提升，从而留下良好的印象。
第四个可能是大家平时都不太注意的地方，至少在我现在从事的公司很多人都不愿意或害怕与领导打招呼。在上下班途中见到领导的时候，主动的同领导打招呼，不管是本部门还是其他部门的领导，我们都主动打招呼，谁不喜欢尊重自己的同事呢？
如果经过以上几点都还没有得到一定的改善，说明你和他天生匹配度不高。就好比相亲，有些人再差我们会一见钟情，有些人再好我们却不喜欢。假如真出现这种情况，做好本职工作，提升自己，随时做好更换门庭的打算。
宝贝计划777
作为 一个职场人员来说，与自己直接主管搞好关系是十分必要且重要的一件事，有一个良好的上下级关系，可以上自己在工作中有一个好的心态和一个十分顺畅的工作环境。通过自己工作中的一些经验，得出以下观点：
1、首先对领导要由足够的尊重，对不仅对上级对每个人来说来说都是很重要的吧
2、有问题及时向上级汇报，毕竟级别在那儿呢，该向领导汇报的要及时汇报，或许领导会很享受挺汇报的过程的哦，哈哈
3、领导交代的问题要及时反馈，在问题执行的过程中要及时跟进，随时向领导汇报完成进度
4、多和领导进行沟通，切忌只顾闷头苦干，你的心思还要领导去猜，领导都是有优越感的吧，所以有什么想法多喝领导沟通
雨尘滴答
1.尊重主管，不论什么时候，人要有敬畏之心，没有敬畏就没有尊重；
2.有强大的执行力，只有做好主管安排的工作，在主管面前你才会得到赏识，和主管的关系也会逐步拉进；
3.工作中不越权，不在能力范围内或异常问题无法处理的情况下，多请示主管
4.工作时间外，多与主管沟通，聊聊家常或帮些小忙（人情往来）；
5.工作中不给主管添无谓的麻烦，汇报工作不啰嗦，简短干练突出主题。
意天客
你港噶木
踏实工作，虚心学习，真诚待人。没有哪个主管不喜欢你！我觉得没必要刻意讨好主管，没必要注重研究怎么和主管搞好关系，因为主管也不是一成不变的。你做到前面说的几点不管谁做你主管自然会关系好的！
