事業單位改革中，秉承著精簡機構、精簡編制的原則，但對於正式職工的飯碗，並無大影響，可能隨著機構改革，工作崗位會有所變化，個人身份也將受到影響，基本穩定性基本不會有變化。
所以小編這裡先聲明，事業單位人員不會因為精簡機構、職能而讓他們面臨大批量下崗的問題。其原因，小編會在下面進行闡述：
1、按《事業單位工作人員管理條例》中明確規定，事業單位人員除非犯重大過錯，給工作造成嚴重失誤，再嚴重點就是觸犯法律法規，則會被開除公職，予以辭退，否則不會輕易下崗。事業單位是按照“編隨事走、人隨編走”的原則，隨著職能進行妥善按照，還是那句話，無重大過失，並不會因為機關改革、編制減少而丟掉鐵飯碗工作的。
2、如果因為一次事業單位改革就讓大批量事業單位職工下崗，辛苦考到手的鐵飯碗就這麼沒了，試問今後誰還擠破頭花費那麼多精力報事業單位考試。新一輪改革中，只要針對的是公益二類事業單位的整改，就是高校以及公立醫院改革，取消編制，改為聘任制，但是他們的工資待遇以及各項福利待遇並無變化。
3、大家有危機感其實是很有必要的，可以更加激勵自身不斷尋求進步，即使在事業單位這樣穩定可靠的地方工資，也要時刻保持學習之心，不斷完善技能。
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