現在很多人都在討論事業單位還吃香麼?在之前但凡跟“編”粘上關係的，都是很多老百姓羨慕的工作，更有談婚論嫁如果有個穩定的工作還是首選的條件(估計以前大部分的丈母孃要先看男方的工作，如果是體制內的有編制的，那就屬於好姑爺了)，但是隨著事業單位改革浪潮的到來，隨著深化改革的推進，這些年，公務員還有事業單位管理方面都發生了極大的改變，尤其是事業單位“金飯碗”“鐵飯碗”被打破，很多人不知道何去何從。
事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。人們常說事業單位是鐵飯碗，尤其適合追求安穩的女生，待遇福利好，工資屬於中等水平，工作比較輕鬆沒什麼壓力，錢多事少離家近，有編制穩定性好，未來養老有保障...光這幾點好處就別提多讓人羨慕了。
但是與之而來的，就是事業單位的改革，對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業。這項政策已經實施幾年了，經濟效益一般的將於今年年底轉企改制，剩下的在2020年底前全部轉企改制。這說明，從事生產經營活動的事業單位員工將徹底失去編制，轉變成合同工。
在事業單位轉企改制過程中，並不是所有的員工都能實現身份轉變，必然有一部分員工會被淘汰。根據相關規定，被淘汰的員工能獲得賠償金補償。賠償金並不是每個人都一樣，根據在職工資、工齡的不同，所獲得的補償金也不一樣。
淘汰員工需要知道，如果你的月工資高於本市上年度職工月平均工資的3倍，可以獲得月平均工資3倍的經濟補償金，獲得經濟補償金的年限最高不超過12年。
雖然可以獲得補償金，但是畢竟失業了，如果不是主動失業，而長時間沒有再就業的，一邊想辦法再就業，一邊可以申請領取失業金補貼家用，可能會有一段低谷時期。所以學習很重要，不要想著事業單位是鐵飯碗，就“墮落”不學習，有能力者永遠不會失業。
不管怎麼樣，事業單位改革省一級的機構改革方案密集獲批，截至目前，至少29省份的機構改革方案已獲中央批覆同意。到2020年前，一些事業單位全部轉為企業，對於這次改革，你有什麼看法？歡迎在留言裡討論。
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