事業單位一直以來都被稱為鐵飯碗，由於穩定性強，待遇不錯，還有各種福利保障，所以被眾多的人追捧，不過近期“鐵飯碗”卻有被打破的徵兆，特別是隨著高校和公立醫院編制的取消，生產經營類的事業單位將逐步轉企等一系列改革，有些同學擔心，一些事業編制將會取消，相對應的，一部分事業單位員工將會失去編制。
那麼事業單位員工是否會隨著編制改革而“下崗”呢?我們一起來分析一下。
首先，機構改革中有一點，那就是事業單位的人員安置問題，按照“編隨事走、人隨編走”的原則，隨職能妥善安置工作人員。並且提出要“妥善安置職工，不能簡單推向社會”。從這一點上來說，儘管以後事業單位會縮減機構和人員，但目前事業單位的人員按照“編隨事走，人隨編走”的原則來進行，倒是不會有失業的問題。
但是也有人指出，從事生產經營活動的事業單位未來將轉企合併或撤銷，這類事業單位職工可能會失去編制，成為企業職工，而在事業單位轉企改制過程中，並不是所有的員工都能實現身份轉變，必然有一部分員工會被淘汰。
不過即使如此也不用太過擔心，因為根據相關規定，被淘汰的員工能獲得賠償金補償。賠償金並不是每個人都一樣，根據在職工資、工齡的不同，所獲得的補償金也不一樣。如果你的月工資高於本市上年度職工月平均工資的3倍，可以獲得月平均工資3倍的經濟補償金，獲得經濟補償金的年限最高不超過12年。
雖然可以獲得補償金，但是如果能夠一早就積極充實自己，提升自己，不讓自己有失業的機會，甚至能夠按照逢進必考的規律為自己謀發展，不會因為機構改革、編制減少，就丟掉工作。相信會是更好的結果，所以，無論什麼時候，都不要放棄努力啊!
還有現在正在備考事業單位的同學，儘管事業單位面臨諸多改革，但是目前的改革一定會迎來之後更好的發展的，所以也應該抓住機會及時備考啊!
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