事业单位一直以来都被称为铁饭碗，由于稳定性强，待遇不错，还有各种福利保障，所以被众多的人追捧，不过近期“铁饭碗”却有被打破的征兆，特别是随着高校和公立医院编制的取消，生产经营类的事业单位将逐步转企等一系列改革，有些同学担心，一些事业编制将会取消，相对应的，一部分事业单位员工将会失去编制。
那么事业单位员工是否会随着编制改革而“下岗”呢?我们一起来分析一下。
首先，机构改革中有一点，那就是事业单位的人员安置问题，按照“编随事走、人随编走”的原则，随职能妥善安置工作人员。并且提出要“妥善安置职工，不能简单推向社会”。从这一点上来说，尽管以后事业单位会缩减机构和人员，但目前事业单位的人员按照“编随事走，人随编走”的原则来进行，倒是不会有失业的问题。
但是也有人指出，从事生产经营活动的事业单位未来将转企合并或撤销，这类事业单位职工可能会失去编制，成为企业职工，而在事业单位转企改制过程中，并不是所有的员工都能实现身份转变，必然有一部分员工会被淘汰。
不过即使如此也不用太过担心，因为根据相关规定，被淘汰的员工能获得赔偿金补偿。赔偿金并不是每个人都一样，根据在职工资、工龄的不同，所获得的补偿金也不一样。如果你的月工资高于本市上年度职工月平均工资的3倍，可以获得月平均工资3倍的经济补偿金，获得经济补偿金的年限最高不超过12年。
虽然可以获得补偿金，但是如果能够一早就积极充实自己，提升自己，不让自己有失业的机会，甚至能够按照逢进必考的规律为自己谋发展，不会因为机构改革、编制减少，就丢掉工作。相信会是更好的结果，所以，无论什么时候，都不要放弃努力啊!
还有现在正在备考事业单位的同学，尽管事业单位面临诸多改革，但是目前的改革一定会迎来之后更好的发展的，所以也应该抓住机会及时备考啊!
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