今年雙十一，你在京東上消費了多少呢？你知道嗎，你收到的快遞可能是由某位職業學院的學生頂著高強度低工資的環境下打包完成的。
記者的調查，這些職校學生被迫進入京東在北京和東部城市崑山的倉庫工作。但是，如果這些學生受到的是平等、公正的對待，收到的是正常工作的工資，那麼這樁事情就是一件你情我願的好事。
可是你知道嗎，這些職校學生在某些情況下必須整夜工作12到16小時，但是拿到的工資卻比法定的最低工資低很多！而且更讓人震驚的是，如果學生不配合，將無法畢業！
大學生是祖國未來的新鮮血液，可是現在卻成為了廉價勞動力，連最低工資標準都不到！這件事情，不光是京東的管理問題，也顯示出這幾所職校的不作為！如果一所學校都不能保護好自己的學生，那還怎麼教育學生呢？
雖然說學校也有責任，但是如果京東作為僱主能多理解和關懷實習生。事情也不會到這個地步。換個角度想，如果說這件事情是學校私自剋扣大學生工資，那麼京東為什麼不支付正常的工資和加班工資呢？
此事件在今日頭條36氪頭條號上發佈後，立即引起了網民們的熱議，短時間內留言就破千條。有網友留言為大學生打抱不平：“說實話，京東這麼大的集團，剋扣大學生這點實習工資，真的有點說不過去。”
也有網友調侃：“‘不配合不給畢業’原來美國出事是這個原因。”更是有網友發表了自己曾經在京東的工作經歷，指出京東不僅壓榨大學生，還壓榨自家工人：“以前不知道。以為京東很好，知道有朋友在京東順義倉儲上班，特別最近一天十幾個小時是常有的，按件數給錢，加班費8塊一小時。”
2018年對於京東來說真是充滿了挑戰與荊棘的一年。在市場背景本來就不太好的情況下，京東掌舵人劉強東又被曝出了醜聞事件，幾個月過去了，事件還沒有真正結束。而近日，京東又“出事了”，這次的主角不是劉強東，而是來自京東的實習生。
一位在山東某京東倉儲基地擔任實習領班的大三學生向媒體透露：“很長時間以來，上班時間超過10小時，每月工資僅4000元左右。”企業最忌諱的就是壓榨員工，尤其現在正是90後剛剛步入社會的階段，不同於70後和80後，90後可是十分有個性的，前不久網上就有HR說自己面試的一些90後，他們不問工資不問五險一金，問的問題全是工作環境和工作時間，是否加班……這些問題才是現在的年輕人更在意的，所以京東此舉無疑是給自己本就一直在下滑的口碑又踹上了一腳！
此外還有來自京東倉儲基地的實習生告訴媒體，他們平均每日工作時長超10小時，休息時間少，雙十一期間甚至連續幾日每天工作12小時，而他們的實習工資僅為13元/小時，加班補助標準為：十小時之外，每小時增加1元人民幣，即14元/小時。
從實習生實際薪資數額來看，與公司此前承諾的13-14元/時的補貼不同，實習生的實際到手薪酬平均最高僅達11.4元/時。確確實實是壓榨了實習生啊！京東的“坑”其實早就有網友在網上吐槽了，冰凍三尺非一日之寒，對實習員工如此“壓榨”，真是有違劉強東之前說過的“員工是我的兄弟”這番言論啊！公司的發展必然重要，但如此壓榨員工只會引起社會的不滿，給公司帶來不好的影響。希望京東這件事曝光之後，有關部門能夠整治一下這類現象吧！
京東被指壓榨實習生：工作超10小時，休息少，工資僅4000元。對此，你們是怎麼看的呢？
其實，好好翻翻新聞，就不難發現這已經不是京東第一次壓榨實習生了。今年4月，就有一名京東實習生髮帖吐槽帶他們的主管領導變相壓榨他們，還讓他們做與工作無關的事，並且以開除來威脅…
並且至少從2015年開始，京東就已經在雙十一期間招聘職高在校實習生來填補勞動力缺口。當時，《金融時報》的記者採訪了幾名位於北京郊區的通州物流園工人，他們反映，每天輪班時間長達16小時
大學生選擇京東去實習，也是出於對京東對信任，可京東卻不能保障實習生的利益。這實在是讓人心寒。
早在2016年中國教育部發布的新規中就已經表明：僱主不得僱傭職業學院在校實習生超時工作——每天工作超過8小時——或在夜間工作。但京東仍舊我行我素。難道京東真的破罐子破摔，連法律都敢違反了？
要知道，京東和學校聯合壓榨大學生這件事情可是被外媒爆出來的！都說家醜不可外揚，聯合劉強東性侵女大學生一事，京東這丟人丟到國外都已經兩次了！難道接下來還會有第三次嗎？
同樣是雙十一面對巨大的快遞和工作量，京東壓榨大學生廉價勞動力，馬雲卻招殘疾人當客服，讓他們自給自足。這也怪不得京東負面新聞猛出，而阿里事業蒸蒸日上了。
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