有三個方法可以解決所有的問題：接受，改變，離開。不能接受那就改變，不能改變那就離開。——來自網絡
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今年的冬天雖然有點冷，但還是攔不住一些職場人蠢蠢欲動地跳槽想法。
這幾天，老王接受最多的諮詢就是關於跳槽的那些事，其次是個人品牌塑造與管理。
是的，年底了，正是企業中高管看機會的黃金季節。因為，春節前談好入職的時間，拿到不菲的年終獎，春節後，帶著喜悅入職新東家，讓自己的職業發展進入第二春。
但，很多職場人，卻不知道春節前跳槽是否合適自己？到底該在什麼時間選擇跳槽才是最佳的黃金期呢？
在回答這個問題之前，老王還是先說說，作為職場人，在跳槽前必須要明白的3件事。如下：
1、永遠不裸辭。但也不是不能裸辭，如果家有礦，不在乎那點工資的話，你可以選擇裸辭；如果家沒有礦，建議還是不要裸辭。因為裸辭最容易讓你產生焦慮和迷茫。如果一件事有變壞的可能性，不管這種可能性有多小，它總會發生。
2、不要在最悲觀的時候離職。中國有句古話說的很好，就是“人倒黴連鹽罐都生蛆”。說明你在最悲觀的時候，看到的和遇到的都是負面消息和糟糕的事。如果在這個時候，你完全在負面情緒的作用下，選擇了離職，那麼你的下一份工作一定不會順利或者讓你滿意。你可以回憶一下，其中是哪些人與物在主導你的思維，又是什麼因素在干擾你的決策。
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3、永遠不要在“僧多粥少”的“職場寒冬”離職。當市場上招聘機會少的時候，請不要離職，因為你很難碰到好的機會，即使有好的機會出現，也是N個人去競爭。就像昨天一位朋友說，她去應聘一家獨角獸公司的市場總監的職位，發現當天去面試的人就有10個以上……聽起來很恐怖，深深懷疑這是怎麼了？所以，老王建議，永遠不要在“僧多粥少”的“職場寒冬”離職。
明白了這3點後，老王就來回答，到底什麼時間離職，才是你最佳的離職黃金期。根據老王對職場近十多年的觀察，老王認為，職場離職黃金期應該是：
1、公司品牌不能為我個人品牌加分或背書時。關於個人品牌，很多人誤認為自己搞一個微信公眾號就表示有了個人品牌，其實，這是錯的。
對職業經理人來說，真正的個人品牌是為自己的職業發展起到錦上添花或加分的作用，如果你沒有個人品牌，你不僅僅是一個在職場上“裸奔”的人，也是一位默默無聞的老黃牛，永遠得不到別人的認可，最多就是一位辛辛苦苦的耕耘者。
不管是誰搞個人品牌，如果不能和個人的職業發展相結合，都是假的，都是忽悠。所以，你的職業和你的個人品牌是相輔相成的，相互背書才能走得更遠更久。
作為職場人，當公司的品牌不能為你個人品牌做背書或加分時，也是你選擇離職的黃金期。因為，你再工作下去，就會讓你的個人品牌大大縮水，想挽回都難。就像當年樂視出事後，樂視的高管跳槽都被很多公司拒絕，降價都不要；當ofo出現危機時，原來非常看好的高管，跳槽時，已經不是當初的市場價了，也沒有公司願意給他們開高薪，甚至直接拒絕。
2、公司管理混沌且不能快速發展時。最好的職業發展一定是在公司發展最快的時候，你才能價值倍增；最好的個人品牌一定是在公司發展最快的黃金期才能突顯，你的個人品牌這時才能更有價值。
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當你公司管理混亂，或負面消息多的時候，外界對你的看法就像看見外星人一樣，碰到你，總喜歡開句玩笑。或許你不在乎這種玩笑，但這種玩笑已經讓你的個人品牌大打折扣，也讓你的職業發展開始走向下坡路。
如果你選擇離職，或者，還能挽救；如果你在一家混亂的公司工作，你不會有更好的職業發展，也不會有個人品牌這一說。老王說這些，不是讓你沒有感恩的心、直接離職，而是想說，當老闆都不在乎自己公司的時候，即使你很在乎公司，已經沒有意義了。
3、公司給的薪酬與你預期薪酬相差太大時。前天，一位職場朋友向老王諮詢，說自己在一家公司工作多年，但新招聘的同級別同事比自己的薪酬高出一倍以上，這時候選擇離職，合適嗎？
老王很果斷地對他說，薪酬倒掛已經是現在公司存在的不爭事實，但如果你想讓自己的職業發展更好，請3-5年跳槽一次。這樣，你的薪酬增加不說，你的職位也會快速上升。
老王建議，當你的公司給你的薪酬與你預期薪酬相差很大時，請毫不猶豫地選擇離職。老王的一位朋友，現在年薪是45萬，當他知道同級別同事的薪酬是55萬時，他毫不猶豫的選擇了離職。跳槽到另外一家公司，雖然職位是平跳，但薪酬卻是60萬。
4、你的能力超出直接老闆的能力，就會引起他的嫉妒與猜疑時。職場上，最怕的一件事情就是擔心自己的直接老闆妒忌和猜忌自己。一旦這種事情出現後，你在該公司的職業基本上到頭了。除非你的直接老闆離職，再說了，你的直接老闆離職，那個“坑”也未必會留給你。
一位在魔都的朋友，就是因為自己的能力和形象被自己的直接老闆嫉妒和猜忌，導致自己工作過程中“被障礙“”，還時常聽到有關自己莫須有的八卦。她忍無可忍時選擇了離職，加盟另外一家公司，職位和薪酬都有所上調。
還有一位女性朋友，因為自己的能力超過自己的直接老闆，經常被她的直接老闆（男性）忽視，不給安排工作，就是想逼她離職。她的直接老闆，還經常在其他同事面前說這位海歸女士的壞話等。當老王瞭解後，就建議她離開，因為這家公司已經不值得待下去了。
5、在公司發展最好且你的成就已經達到巔峰時。《道德經》裡面有一句話“功成身退，天之道”。意思是指大功告成之後自行隱退，不再做官或復出。職場也符合這個規律。當公司最黃金的時候，你離開，你的老闆會給你很多獎勵；如果你不離開，你的下場已經不是“酒後釋兵權”那麼簡單了，或許是……
縱觀歷史或職場，能善終者，都非常精通“功成身退，天之道”；不然，等待的是在媒體上公開叫罵、反目成仇、或監獄大門向你開放。
職場，當你對現有的工作沒有任何前進的激情時，請不要浪費公司時間和你自己的生命，對自己負責、對公司和同事負責，請選擇離職。
寫在最後
老王想說，你一旦選擇好最佳的離職時間，其他好事也會接踵而至，請不要著急，保持耐心。務必切記，心急吃不了熱豆腐！
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