绿洲878
前者是“任用证”，后者是“合同书”，你都写得很清楚了，这不是明知故问吗？不过，这一证一书，还是与原民办教师眼下的生活现状有着千丝万缕的关系。倒也值得说一说。
民办教师在都改称原民办教师了，就是原民办教师也不见得人人都有《民办教师任用证》。严格地说这是《教师法》第31条的规定，国家补助、集体支付工资的农村中小学教师只要是经县级以上政府认证，连续工作在教学岗位，并以较好的成绩回报社会，应该由政府统一颁发《民办教师任用证》。由此看出，要获得民办任用证必须是县聘的，难免会出现任教时间的限制，天津市民办教师只颁发给国家承认的计划内民办教师，且自1974年1月至1986年12月31日。
也可以说民办教师任用证是民办教师的资格认证书，也是“民转公”的先决条件。不过有些地方只要是县聘民办教师，也颁发了民办教师任用证，可又是教育部年限界定之外的，也就没有一点价值。如今有些地方的原民办教师不是也有民办教师任用证吗？不是也被“政策清退”了吗？
《劳动合同书》是指用人单位即企事业、国家机关、社会团体等组织同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利和义务的书面协议。原民办教师任教时都与学校签订了1一2年的用工合同，只是合同到期，不续签而长期任教至清退离岗。这个劳动合同书对原民办教师来说，也形同虚设，且并没有按《劳动合同法》有关规定，做到一次性经济补偿。
因此这一“证”一“书”，获得的途径不同，性质不同，其作用也是不同的。
为生活而提神
县局发任用证，证明了你是被县教育主管部门允许任用上岗的，不是学校私自临时找来替人代课，劳动法有明文规定，用人单位在一定时间段内，虽未与受聘人签订合同，但会视作已签了劳动合同。试想，一位干了十几年有县任用证的民办老师，如果仍不能视为已具劳动聘用关系，那么劳动法意义何在？民办教师作为弱势群体权益何存？！
王军95141
国家应该早日给证件齐全，县和省相关部门备案在册的原老民师，現仍未解决养老及医疗的，有一个统一且合理的解决方案，这才符合历史事实和国情，也更是全体老民师的宿愿。
夕阳虹7
最浅显的问题你已回答明白、何须明知故问？肯定是合同！就是沒县给的证、任教多年也应视为劳动应聘合同!
愚叟791
有任用证的应该按劳动法规定，同公办教师一样，同工同酬。
用户8519680262024
相当于现在的资格证。
手机用户53050818410
应为劳务合同。
