疙瘩煮汤
一、理念一定要联系实际。理念通俗的讲，就是想法或观点。理念有务虚的，有务实的; 有超前的，也有滞后的。但不管是什么样的理念，一定要联系实际，一切从实际出发，为实际服务。不能坐而论道，夸夸其谈。或者华而不实，空洞无物。
二、实习期间重要的是执行。实习实质就是一种学习过程。学习过程中，最重要的不是理念，更不是要单位领导或同事去适应你的想法和观点，而是要将理念与实际结合起来，培养自身实践能力，培养自己的团队精神，提高自身执行力。
三、立足实际，锤练自己。实习期间一定要脚踏实地，认真思考，勤奋做事。要多做少说，多思少讲。将更多的精力放在做事上，将领导交办的每一件事都保质保量做好。而不能好高婺远，只说不做。只有这样，才能圆满完成实习任务。
在那高高的谷垛下面
按照现行《劳动合同法》规定，劳动者在实习试用期间不符合用人单位用工标准的，用人单位可以单方面通知劳动者解除合同，并支付劳动者试用期间的劳动报酬。多年来，许多用人单位在各种原因下，雇佣劳动者在实习期间从事劳动，后又以种种原因辞退劳动者，特别是以劳动者在实习期间不符合用人单位的所谓“合格”标准而被辞退，其根源有许多原因，主要原因是用人单位以低价雇佣劳动者从事用工，待实习期即将到来时，又以不合格为由辞退劳动者，其实真实原因掩盖非法用工的目的。如果长期以此目的进行招工用工，势必在劳动力成本上低廉。此类企业缺乏基本的社会诚信，劳动者就业时势必引起重视。当然，劳动者自己在试用期间不胜任工作岗位的情况，那被辞退只能是自己的原因了。
司学勇1
事出有因，肯定是某些事或某些行为让老板不满意了。老板要辞退一个实习生，可以有很多理由，“理念有问题”算是比较友善的了，毕竟没有直接贬低你的能力，也没有直接打击你的信心。这可以算是辞退的语言艺术吧。
你回想一下最近有没有做错什么事，有没有得罪哪个同事，有没有业绩不达标，有没有顶撞老板，有没有什么异常举动……
如果真的是理念不合，那也是有可能的。比如说老板是想要任劳任怨，免费加班的员工，而你却准时上下班；老板想要充满狼性的销售，而你却喜欢一丝不苟的按部就班；老板喜欢睁一只眼闭一只眼，纵容老员工欺负实习生，而你却不懂人情世故，仗义执言，要分工明确……
影视在线分享君
说白了只有一两句话！
你去本想踏踏实实的工作的！而它们是有你这个刚入门而不知道的宗旨与潜规则的！
他们的宗旨与规则可能是为了客户可以奉献色相！为了金钱应该可以牺牲贞操！
至于勤劳本份，踏实肯干对它们来说可能只是狗屁！
华夏民族的后裔
可能是你不听话吧，
比如你周围都是关系户，
别人干1件，你干10件，
是人肯定不同意……
你提出异议:为什么……
他们可能觉得你不合适，被他们压榨……
什么理念？有几个人能真正符合统治乃至管理层的理念概念……
想要让你走，你能力过硬，挑不出毛病，就说你不适合什么思想上的东西……
其实别多在意……就当他们放屁
_NeverEnd__
思想观念。人们常说的做事处理方法。跟别人不太一样。也就是理念。
幽降
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借口、冠冕堂皇，随便找个借口打发你。
理念有问题，面试时怎么不说，现在不想要了用这个搪塞人，趁早炒他鱿鱼。工作机会这么多又不是只有他一家，此地不留爷，自有留爷处。
生活中遇到形形怪怪的人或事一点不稀奇，你就当作一个坎跨过去就过去了。
不要将时间过多的纠结有这些事上。想不通暂时放在心底，以后经历多了自然而然就理解了。日子长着呢，慢慢过。
桌边有茶有书
OK！这点事你太傻了(太实心肠)，你听曾有人说过三个字:“潜规则。”若听说过就不会被炒鱿鱼🐟，若真不懂也未曾听说过就一定会亲身体验被炒鱿鱼🐠的思想观念及思维愚钝。我不能多言，绝对不教唆任何人去做任何事情。多与形型色色的人接触交际社会经验常识就帮助你如何适者生存的道理了。关键切记住一点不到危害自己的生命时刻，绝对不可逆来顺受！🙏
野牛无惧
如果你不是发表了什么标新立异的言论，大可不必管它。
在这么有价值的时间里，别浪费时间纠结哲学题。要多花点时间实操，多走些路，多见些人，阅历深了自然会懂什么是哲学，什么叫理念的，用不着花一年半载的工资跟他们买教训。
别傻了，孩子！你不是来寻找信心和理念的，待遇好，有利于职业发展的公司才值得你投入宝贵的青春。然而空谈理念，绝少谈实际待遇的公司明显就是有问题。不对路就换一条路走好了，未必是你的错，也许是他们欺负你年少无知。
青葱光明草
实习期间被辞退说明公司的制度规定你没有遵守，实习生多那就是你了，这是一个，再一个就是，领导有亲戚朋友，就给你顶了。我就遇着过这事。实习不是面试，没什么问题顺利通过转为正式合同工。现在社会上都是人际关系，有存在不正当竞争，就跟招投标，表面上看是竞标，其实都内定了，其他人都是配标的，但是，实习期间你真要努力，干出彩来显示出自己的能力特长让领导赏识你。
