天才浪子123236353
生活中经常发生公司兼并，合并，所有权变更的问题，那么这个时候的员工何去何从呢？万法君给大家讲解一下：
首先我们要明确，赔偿金是解除劳动合同的时候才有的。
然后我们要分情况回答：
1.新公司继续履行原来的劳动合同
用人单位投资人等事项，或者发生合并、分类等情况的，不影响劳动合同的履行。如果公司继续履行劳动合同的，员工无法要求赔偿。
《劳动合同法》：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2.新公司要跟你重新签订劳动合同
如果新公司要求重新签订劳动合同，你签了就可以继续在新公司工作，这时候也没有劳动赔偿的问题。
3.新公司拒绝履行原来的劳动合同，将你辞退
应当进行一定的补偿，补偿额为一年的平均月薪，月薪参照前单位每月予以您的薪资进行计算。当接收公司的拒绝接受的，或者是拒不补偿时，可以进行劳动仲裁，维护自身的权益。
因此，我们可以确定的是，公司转卖属于合同主体的变更，单方终止合同属于违约的一种。
根据相关的规定，劳动者可以根据相关的规定，依法向公司申请补偿，符合相关的续约规定时，用人单位需要进行合理的续约。当不同意续约时，劳动者可以申请经济上的补偿。
但是，新的接收单位不同意，拒不履约或者是拒不赔偿的时候，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，依法维护自身的权利。当仲裁完毕之后，劳动者对于相关的补偿不满或者是新的接受单位仍然不履行相关的补偿支付的义务时，劳动者可以向相关的法院提请自己的诉求，要求对方按照相关的规定支付自己的补偿金。
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万法在线
公司是独立的法人地位，不因法定代表人变更而变化，也不因公司名称变更而变化。
简言之，员工与公司的争议不受影响。
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