兩中阳光
在公立学校，若是正式有编制的教师，那么其工资的标准都是按照事业单位人员工资标准进行核算的，这块工资跟教龄、职级、职称等有关，而这些国家规定死了，估计没什么人敢扣留的，不然可能会涉及违法违纪等。而教师绩效以及各类奖金等则有可能根据教师教学水平、所获奖项、完成的年度目标等等来确定的，这一部分根据不同地方不同学校可能会有一定差距，自主权可能比较大，故而你所说的应该是这一部分的发放存在不同的，而并非国家规定的工资。
那么对于你说的学校设置各种标准来克扣教师其他待遇方面的问题，我想可以从这几个方面来处理:一、看学校制定的标准可有政策性依据，可经过当地政府会议研究的等，若是没有的话，私自设立小金库，巧立明目发放奖金补贴等之类的，均是违反中央规定，是不允许发放的，当事责任人要承担相应责任的；二、若是符合各项规定，属于可发放的，那么同一个地区同类学校发放标准应该基本一样，考核的标准也一样，若这中间存在明显因公谋私、徇私舞弊等情况发生，在证据确定情况下，可向上级主管单位、纪检监查机关反应，有违刑事的，可向检察机关等反应；三、可以借助舆论媒体等曝光一些不正之风，但前题是自己的行为要合法合规；四、在单位要以能力为之，而且有些自身利益要靠自己去努力争取的，该跟领导反应的就该反应，要让领导知道自己的存在，不敢乱动你即得利益，老好人做不得，坏人也做不得。
以上个人看法，不到处，望批评指正。
广角解法
有这种現象嗎？
据我所知，現在教师工资分三块，一，国家按政策统一标准，即职务工资+薪级工资。与省，地域无关。同级者全国标准都一样。教师，护士另加10%，都是国库支付。二，地方津贴补貼，此項省政府出政策，地方支付或各级分担，現在是实行县域经济，由于各县域財力差距，同一‘地区不同县，其津贴补貼就有较大差距。正常发放工资是一，二两項总和且按月由指定銀行打卡入个人賬户。一般情况下这二项总额相对固定，除非是政策性调整
三，绩效工资。各地，各校就有很大不同，且每年度发放额度也有不同。对此普通教师群体意見最大。但意見归意見，又很无奈何。
若说克扣工资，只有在这部动手脚，且各地发放手法各显神通。
曰月可鉴497
教师工资现在大多是由市县财政统筹保障，而且有规定的发放时限，不得拖欠，和之前的工资发放模式有明显不同，过去受部分地方财力限制，不同程度的出现了拖欠，不按标准发放等现象，给广大教师生活带来了很大影响和困扰，甚至部分地方都出现了工资不能正常发放的上访问题。
义务教育是国之基础，各级都高度重视，尤其对人类灵魂的工程师，老师的待遇更为关注，之前确实有些地方不重视提高老师工资福利待遇，导致部分老师成为了困难群众，确实很不应该。
现在，国家提出了让教师职业成为备受全社会尊重的职业，让老师工资福利待遇不低于同级地方公务员的目标，并出台了相关政策，目前正在落实之中，相信不久的将来可以看到。
各市县经济发展水平差别大，财力各不相同，提高教师工资待遇应该以省为单位，纳入省级财政保障体系之中，才能更快的推动制度的落地生根。
自从教师工资发放更加保障后，很少出现不按规定时间和标准发放的问题，至于学校克扣，更是无从下手，都是通过财政系统直接打入教师工资卡号，想克扣都没有途径可循，应该不会存在这些问题。
所谓的克扣，不按标准，可能是绩效工资制度改革后，由学校评定的那部分绩效工资，俗称奖金，如果确实存在胡乱作为，损害老师正常合法利益，可以向学校提出质疑，得不到解决再向教育主管部分或者纪检监察部门反映，相信会有妥善解决的办法。当然，前提是学校违规，教师利益受损，如果是根据规定正常的做法则无可厚非。
文思正言
教师工资是国家拨款，任何学校任何人都无权扣教师工资，这是受教师法保护的，这是决对的，没有任何余地，谁都不行。老师有错，要通过处分决定，才能执行。学校决对不可以，说扣谁，就扣谁的工资，更不可以凭校长的，一张嘴巴，随便说说，想扣谁多少，就扣谁多少。如果有哪个公立字校这样做，他已经违反了法律，直接上诉。
马万富
公办学校老师的工资是由财政拨款的，校长及任何人无权克扣老师工资。但绩效工资这块校长是有权按教学效果的优劣发放的。当然这里面难免也存在一些弊端，说直白点也就是有"猫腻"的。……你懂的……
一名无退养的代课老师
制定的方案几乎全是怎么扣，扣，扣！！
涣13
你说的公立怕不是真的?公立学校的教师是有编制的，那就是说财政供给，发放工资。另外将工资的30%做为绩效，给学校支配，所以，我想你说的可能是绩效的发放这部分吧
感受生活的人
地方官员不拿教师当回事。原因是教师人多了。
聪哥关注
教师工资是国家财政拨款。任何单位和个人，不能以任何理由克扣或滞留。
如有以上情况，建议先向劳动部门反映。如果无效，可直接起诉。
公务员笔记
有,这个问题普遍存在，希望国家严查。
