耕夫858
要想企業退休工資跟事業單位退休工資的一樣水平，需要非常複雜的條件。
第一，都是2014年10月之後社保參保的人員。
2014年10月，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革。機關事業單位開始交保險並使用統一的養老金計算公式來計算待遇了。
問題在於2014年10月之前沒有參保繳費的時間，沒有建立個人賬戶。國家使用過渡性養老金來計算退休待遇，過渡性養老金比個人賬戶養老金要合算很多。因為個人賬戶養老金不僅年年相對於社會平均工資處於貶值狀態，過渡性養老金過渡係數超過150%到200%的社保基數交費標準。
2014年10月之後工作的人員都沒有過渡性養老金一說了。
第二，大家都按實際相同交費基數，繳納相同的時間，在一個地方繳費，一個地方退休，同一年齡退休。
我們的退休待遇不僅跟繳費基數有關，也跟社會平均工資有關，還跟退休年齡有關。一般交費基數越高，退休待遇越高；社會平均工資越高，退休待遇越高；退休年齡越長，退休待遇還越高。
現在多數企業沒有按照真實繳費基數給大家交社保，最多的是按照最低基數繳費。而機關事業單位繳納社保比例一般在社會平均工資的1.2~1.5倍以上。
第三，企業普遍建立企業年金制度，並按照職業年金的最高標準進行繳費。相應的企業年金也要委託專門的統一主管部門進行年金管理。
企業年金制度是個人需要交納1%到4%，企業承擔1%到8%，而且是企業自願建立的原則。所以，目前絕大多數企業沒有建立企業年金制度。
而機關事業單位的職業年金是參照企業年金的最高標準繳納的，而且會委託省級基金管理部門進行管理，一般獲取的收益比普通公司要高。
第四，機關事業單位，一些統籌外支付的單位補貼被取消，或者將其整合入養老金有養老金按照統一標準發放。
在以前計劃經濟時代，我們以前都有住房補貼、取暖補貼、交通補貼等等各種補貼待遇。但是，多數沒有強制性。企業實行市場化運作之後，相應的補貼是沒有了。但是機關事業單位還是有的。這一部分待遇很多也適用於退休人員，甚至一些年終一次性獎勵，也適用於退休人員。這一部分造成的差距，每人也能達到1000元左右。雲南楚雄州統籌外支付的費用達到1800元以上，不過包含了職業年金。
只要滿足以上四項條件，大家的退休待遇就會相等了。
暖心人社
企業退休工資可以和事業單位退休工資持平，最主要的一個原因就是大家都退休了，退居到一個平均線上了。不像是上班時間，大家所做出的貢獻不一樣，所得報酬就不一樣，人人有目共睹。
手機用戶51201649556
樓主您好，企業單位的退休人員的工資和事業單位退休人員的工資，他們之間還是有很大的差距的。也可以這樣說，就是沒有真正意義上的實現這個退休金的一個並軌。
雖然我們國家在提倡這個養老金的並軌，但確確實實是有一定的難度的。因為本身機關事業單位退休人員拿到的這個，退休金待遇相對是要高一些。大約是自己在職期間的70%到90%左右。而作為企業職工。辦理完退休以後領到的這個退休工資，大約是自己在職期間的40%到60左右。所以他們退休以後的差距，實際上是非常大的。
當然我們大家都知道這個，2014年開始事業單位人員就開始繳納養老保險了，所以說2014年以後參加工作的人員，他們開始繳納這個職工養老保險，所以說2014年參加工作的事業單位人員是可以按著，企業單位人員都參加這個養老保險。也可以這樣理解，就是2014年以後參加工作的人員。退休以後基本上可以和這個企業單位，退休人員享受一樣的退休金待遇。
但是2014年以後參加工作的人。基本上是比較年輕的年輕人，當然等到2014年之前的這個工作人員全部退休完成之後，那麼我估計也得是幾十年以後的事情了。所以說，真正意義上實現這個養老金的並軌，那麼大約也都是到了幾十年後的一個事情。
所以說現階段下，那麼2014年之前參加工作的事業單位人員，享受到的這個退休金的待遇，依然按照事業單位，退休人員的待遇計算方式來計算的。也就是他們依然可以享受這個職務，工資，職稱工資等各類的工資待遇。
2014年以後開始，正式繳納養老保險，但是他們這個事業單位人員，繳納的養老保險的基數，相比於企業單位來講，基數相對是比較高的。所以說實際上就算享受企業單位同等待遇的話，那麼因為他們交的這個基數高，所以說事業單位人員，還是可以享受比企業單位人員退休金高的一個待遇。
也就是說想要完全持平，這個企業單位退休人員和事業單位退休人員的，這個退休待遇基本上是不會存在。因為本身在企業單位當中就有這個不同的繳費基數，還有就是所在地區不同的社會平均工資，所以說這些因素都會造成自己在辦理退休之後這個退休金的差異出現。
那麼更何況是，企業單位和事業單位，兩個不同性質的單位之間，在辦理完退休之後享受到的退休金待遇，那麼持平的情況，可以說幾乎是不存在的。
當然如果作為企業單位的人員，覺得個人的退休工資低的話，那麼可以按著比較高的這個繳費基數，去繳納相應的養老保險，這樣的話自己在退休之後，也可以拿到比較高的退休金的待遇。或者是延長自己的繳費年限，也就是說只要是你在工作單位工作，那麼你的養老保險肯定是由所在的工作單位給你交費。如果在你失業期間，那麼也儘量不要斷交這個養老保險的交費年限，把它連續交費，這樣的話就會有比較多的累積交費年限，這樣自己退休之後也就可以拿到，相對於比較高的養老金的待遇。
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社保小達人
這就是不平等的地方，還天天喊人人平等！一個字,哀,。
鍾勇83494832
都是退休的還整出個三六九等？不理解…
心海97
可以。因為都不給國家做貢獻了，都在家待著吃國家，沒有高低貴賤之分。
楓大涯
何時消滅人剝削人，人壓迫人，何時企業就可以與行政事業單位人員同資了。
東海居士
不公平太多了，機關事業單位每人有住房補貼，並且是天文數字，企業職工沒有。機關每人有車汽補貼，數額巨大，企業職工也沒有。機關事業單位與企業職工只會越來越大
隨緣2644052170268
企業退休和事業退休工資永遠不一樣，同樣交社保，企業的替代率是42%一48%，事業是80%，替代率就把工資直接拉開了距離。
厚德載物金
養老金永遠不可能人人都一樣，如果這樣，才是最大的不公平！
