清淺微時光

經常有小夥伴問楠哥，職場上那些牛X閃閃，升職加薪的速度像火箭一樣的能有本事的人到底厲害在哪兒？自己能不能也變成這樣的狠角色？

在職場中，有本事的人到底有哪些過人之處呢？我認為主要可以從知識/技能、能力、動機這三大方面來來考量。

首先，職場上有本事的人都精通本職工作必備的知識/技能，同時會通過不斷地學習持續精進這些技能。而且會在條件允許的情況下，儘可能地學習一些其他知識/技能，以將自己打造成一專多能的“T型人才”。

比如，作為一名品牌營銷人員，市場營銷學、心理學、行為經濟學等知識和文案寫作、活動策劃等技能都是你安身立命必不可少的知識/技能。在你將這些知識/技能鍛鍊的爐火純青的同時，如果你時不時還能幫公司拿下個大客戶或者在做活動時經常憑藉高超的談判技能或者是資源統籌能力幫公司節省成本，老闆想不喜歡你都難。所以，就像陸涵說的，職場上，先讓自己可以代替任何人，再讓自己不可替代；

其次，從能力角度來看，有本事的人至少應該具備如下幾種能力，

1、結構化思考能力，這個講的人太多了，我就不贅述了，想了解的看看《金字塔原理》即可。有了結構化思考的能力，你辦任何事情都會讓人覺得條理清晰、重點突出；

2、時間管理能力，在職場上，能夠分清輕重緩急，懂得分辨在當下什麼事情最重要、最緊急並能優先處理，絕對會使你在與他人的競爭中領先一步；

3、演講、談判、溝通能力，這幾個能力既有相似也有不同，但總體而言都是讓你更好地向不同的人展示自己或者公司，進而為自己和公司爭取到儘可能好的結果；

4、傾聽、共情能力，良好的傾聽和共情能力確保你能真正懂得他人的真實需求，並提供給TA真正需要的東西；

5、領導力，是否具備優秀的領導力、影響力決定了你能否被委以重任；

6、團隊協作能力，獨行快，眾行遠，個人英雄主義不適合於絕大數工作。

最後，我們再來看看動機。

正常而言，有本事的人都擁有極強的成就動機或者說自我實現動機，TA們絕少會因為一時的困難、不如意或者一城一池的得失而怨天尤人、自暴自棄。愈挫愈勇、永不言敗應該是TA們的人生信條。

當然，以上這些內容在我看來只是最基礎的內容，如果你也想在職場上成為一個有本事的狠角色，不妨先按照上述內容磨鍊自己，相信只要你堅持，一定大有收穫。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

楠哥說職場

漁夫與商人的故事估計大家都聽過，商人嘲笑漁夫能力差，但是最後翻船漁夫卻自救了...商人只能就此別過。其實在職場中也是一樣，每個人做的事不一樣，自然所掌握的能力也不一樣；不過題主一定要問職場中有哪些能力是很有必要掌握的，答主倒可以分享一些自己的看法。

在筆者看來，對絕大多數人來說，最重要的一個能力是“在逆境中生長”的能力！很多人可能對智商、情商可能不會陌生，但是對逆商估計就不太瞭解。不是說智商、情商就不重要了，但是智商很多時候是天生，情商可以在後天訓練，但是逆商真是隻能刻意重視。

如果說智商、情商是決定了一個人的上限，那逆商就是決定了一個人的下限，以及一個人在低谷的時候的反彈高度。

我見過了太多人，把一手好牌打得稀巴爛，但是最後就再也沒起來過。說實話就是逆商不夠，前段時間，知乎上有篇帖子很熱，名字叫《出身能佔成功多大因素？答：除了努力，我一無所有》。文章說，決定我們命運的，第一是出身。

然而，有時候左右人生的，可能真不是出身。不是說出身就不重要，但起碼不是成功的第一要素。我一個老鄉，在高考激烈的90年代考上了中國人民大學，可以肯定的是沒啥家庭背景，現在也混得不錯。這樣的例子筆者可以舉出好幾個，你能說他們的日子不苦，底層的出身，在欠優質教育資源的大環境下，並不能阻止他們向上流動。那最重要的因素是什麼？在筆者看來其實就是逆商，你能說他們智商、情商就比其他人好了很多，在筆者並不是，一方面是靠的超乎尋人的努力，另一方面就是在逆境中的生存能力！兩者大概46開吧。

所以說，題主如果你問，哪項能力在職場中最重要，毫無疑問，筆者會首推：“逆商”這個能力！

生活中被拋冷水一點都不要緊，大不了燒開後再還給它！

共勉！

（-東南偏北）

天天說錢

人有生老病死，在一生中，“學校的學習生活”與“職場的工作生活”可以說是佔比最大的。對於畢業不了幾年的職場小白，在職場生活的這段時間，個人總結了以下幾點必要的職場能力:

第一:適應環境的能力。

在職場中，適應能力強的工作者，往往會有更大的進步以及較少的糾紛。職場是個大染缸，在職場中，各色各樣的人都有，不同的公司氛圍也各不相同。想在職場中走得更遠，就需要能夠適應公司的氛圍，適應公司的各種不如意的環境:比如有些公司食堂飯菜不好吃、有些領導不nice，有些同事不友好等。這些不好的職場環境是常出現的，只有適應了，你才能在公司好好生存下去，不被當成眼中釘。

第二，學習能力。

可以說，每一位進入職場的人士，都是從學校出來的，只是學校的好壞以及學歷高低程度不一樣罷了。在學校裡，有些老師督促我們學習，一些常識和專業知識，都有孜孜不倦的教師教我們。然而，到了職場，就沒學校那麼好了。職場中，可以說每位都很忙，自己的技能就是生存的資本，想要在職場中有別人向老師一樣無保留的教給你，那幾乎是不可能的。如果遇到好點的領導師傅，還會教你一些專業技能，但更多的時候，還是靠自己。因此，想要在職場中生存下來，你就不得不學習，不得不增強自己的專業知識，學習能力顯得尤其重要。

第三，就是情商能力了。

可以說，不管是在職場中還是在生活中，情商都是極其重要。升職加薪，智商、專業技能都很重要沒錯，但是如果你情商不夠，與領導同事不能夠很好相處，不懂得一些人情世故，你感覺你升職加薪的機會多嗎？

張梓坤007

很多人在講能力，我來說說一種特殊的能力：職場教養。

職場上的教養，比生活中的教養更重要。生活中你遇到的都是親人朋友，比較寬容，但在職場上你的一舉一動都代表著你的個人品牌和信用。

如果你想成為一個職場教養過硬的人，先從以下幾點做起吧！

發郵件時在標題處說明來意

每天早起上班就看到郵箱裡有一堆未讀，是什麼心情？

如果郵件標題沒有寫明來意，而是“給XXX”、“XXX給XXX的郵件”這樣沒有意義標題，還要勞煩我一個一個點看看看內容，心裡其實很崩潰的！

而且標題清楚的郵件容易查找和歸類，以後找起來也很方便。

所以，每當我看到標題清晰的來信，不由自主地對來信人會產生好感。

聽到八卦就是笑笑

千萬不要傳八卦！可能你覺得別人從你這裡獲得了有用的信息，其實人家對你的印象就是“長舌婦”！多管閒事的你，誰都不會喜歡的！

聽到八卦就笑笑，不信不傳，會讓人覺得你為人正派、品格較高。

拿到名片後先稱呼一下

接遞名片的禮儀有很多，小女子覺得最有用的就是拿到名片時，第一時間看清楚他的“頭銜”，然後馬上再稱呼他一遍。

比如，名片上寫著“陸十三，總經理”，那你就趕緊說“陸總，您好您好！”

還有一個小訣竅，在名片背後記錄下你當時遇見這個人的情況，這樣方便以後記起和聯繫。

• 提前五分鐘 不是提前半小時

職場上，永遠沒有遲到一說，一次遲到，就沒有機會扳回大家對你的印象了。

但早到有說法。有人認為越早到越好，有人認為只要提前一點到。

有次領導讓我10點去他辦公室找他，我特別開心，覺得為了表示態度，提前30分鐘就在門口等著，領導裡面還在和人談話，看到我到了，又不能讓我先回去，感到了他濃濃的尷尬……

提前5分鐘足夠了。提早太多，不在人家的掌控範圍內，反而不禮貌。

• 用完公共機器後恢復原位

在人前總能剋制一點，可是當沒有人監督時，總會放鬆警惕。所以在企業的公共空間，比如茶歇室、廁所、會議室等地方，總有人用完微波爐、垃圾桶、複印機、桌椅和設備不迴歸原狀，給後面使用的人極大的不便。

一次兩次，沒被發現，三次四次，公司裡就會有對你的行為不端的傳言了。看似小事，可細節才是體現教養最關鍵的呀！

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壹瓶青年

我認為，身為職場人士，不管從事什麼行業或者崗位，應該掌握以下幾個內容。

1.表達能力（也可成為表現力）。

不管是語言表達還是文字表達，這是基礎能力。大多數職場人的工作是需要與他人溝通和交流的，所以你需要把你的思想、成果等正確的表達出來，這需要一定的能力，也是必要的能力；

2.認知能力

要對工作本身以及你自身有個正確的人事。認清工作實質，有利於你明確工作目標，減少不必要的浪費。認清自己，有利於明確自己努力方向，做到揚長避短。

3.拒絕能力

這裡的拒絕是明確工作職責的情況下，不能違背自己原則一味的“幫助”別人，不當“老好人”。

4.閉嘴能力

不該說的不說，比如不把自己或他人的隱私拿來說事兒，不把公司不希望“大力宣揚”的東西到處說。

沒尾巴耗子