趙信義
現在年輕人跳槽頻率越來越高，據說第一份工作平時時長為7個月，人們對跳槽頻次爭議比較大，真是仁者見仁智者見智。對跳槽頻次詬病的人，其實還停留在傳統的就業觀上，以前就業觀是以穩定忠誠為主的，現在可能嗎？企業生命期越來越短，人才流動性越來越多。現在強調的不是“愛廠如家”，而是企業與員工互為契約精神。所以，你發現沒有，跳槽確實是一條提職加薪的快捷之路，這是誰造成的？還是企業造成的吧。
不提倡自以為是的裸辭或者過於頻繁跳槽，但該離開單位的時候要當斷則斷，該走就走。那麼，什麼情況下必須辭職呢？
一是你發現企業欺騙了你。比如，招聘的時候，就是忽悠你進來。吹得天花亂墜，你進來之後，發現你被騙了。這種公司本身就不地道，那麼，你還猶豫什麼，立馬要辭職，不要抱有幻想。
二是企業日落西山，甚至出現了要倒閉和大批清退的時候，你要做好走人的準備了。當然了，這個情況你要算賬。如果辭退的補償很客觀的時候，你可以等待拿到補償再走。當時你得到一個很好的跳槽機會，老東家的補償聊勝於無的時候，你要抓住機會。在行業不景氣的時候，機會也會稍縱易逝。
三是你的事業到達天花板，但不是你的能力達到天花板。比如，你有能力提職加薪，但人為被壓制了，而且你上面是一座大山，你根本沒有希望改變。再過幾年十年，你還是被壓在五指山下。當你判斷準確之後，與其乾耗時間，溫水煮青蛙，不如當斷則斷，該辭職的時候一定不要留戀，否則，幾年光陰就白白浪費。
四是長期不被重視，上層對你有刻板印象，無法改變，又導致你的薪酬長期低於你的價值。你還留著過年嗎？如上上層對你的刻板印象一旦形成，就是認為你不行，你行也不行，你再努力也不會重用你。你要清楚，你要改變上層對你的刻板印象，付出的代價還不如你跳槽換一個環境的時候，你要當斷則斷。
綜上，以上是最影響你立即辭職的要素。其他還有很多，但總的來說，其他因素都不是致命的，有時候就是情緒化，或者賭氣。一定要準確冷靜地判斷你的處境，有時候要忍，有什麼要走。不同情況，不同人，不同環境，都要冷靜地判斷。
職場火鍋
我一直不支持輕易辭職，因為頻繁辭職，對自己的職業發展，影響還是很大的。但是，有時辭職也是無奈的選擇。比如以下五種情況，該辭職就辭職，不要猶豫。
一，薪資不增長。兢兢業業工作多年，薪資一直原地踏步，別人升職加薪，自己總是成為“加薪遺忘的角落”。找人事，給你玩太極;找老闆，給你灌雞湯。既然自己的價值不能在薪酬上得到體現，如果有合適的機會，能走就走吧。
二，前途沒希望。職場中人，但凡有點追求，無不希望升職。這不能簡單理解為官迷，應該說是追求上進。可是，如果無論自己怎麼努力，始終得不到提拔重用的話，那就人往高處走吧，別猶豫，也不要留戀！
三，老闆沒人品。現在沒人品的老闆挺多的。有的是言而無信，答應好的待遇不兌現，或者是變相剋扣。有的是素質低下，整天汙言穢語。遇到這樣的老闆，忍無可忍就無需再忍，趕緊尋找下家吧。
四，心情不舒暢。如果公司職場環境很差，同事間勾心鬥角，互相傾軋。或者指標壓力太大，自己竭盡全力也難以完成。在這樣的公司工作，心情是很壓抑的。既然乾的不爽，何必委屈自己呢。
五，企業沒發展。如果企業經營困難，不是拖欠工資，就是削減福利，這樣的公司是沒有什麼發展的。與其在這樣一個半死不活的公司混日子，不如趕緊想辦法謀求新的機會。
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管理那點事
我是做招聘的，自己也有好幾次離職經歷。
當你提出這個問題的時候，覺得是不是應該離開了？
考慮是不是要離職，是不是要跳槽，是裸辭還是騎驢找馬。
考慮找新工作，下家薪水要多少，什麼時候提離職。
並且開始刷新簡歷，看新工作，聯繫hr面試。
這時候，你早晚會離開的，只是時間長短的問題，你在尋找一個時機，尋找一個理由，最後會把這個理由當做你離開的最終理由，哪怕你只是不喜歡你的辦公桌太高。
當你的做上面的事間隔時間越短，想的越頻繁，那就應該離開了。
二寶職場
我覺得很好判斷，拿我自己來說吧，我做機械行業的，在現在這家公司幹了5年了，5年來不管在哪個崗位，盡職盡責，也很努力的工作。但是私人老闆不開眼啊，你乾的再多，再好，他都看不到眼裡。老闆習慣了聽下面中層幹部的說辭，他們說誰好誰就乾的好。
慢慢地我也成了老人了，也漸漸做了中低層，從我自身崗位角度出發，我想把車間的現場材料好好規劃一下，數量，分類，名稱全都搞好，這些都做好了，材料的浪費就能減少一些，無奈沒人支持工作，老闆也不願意踏實細緻的聽取和佈置。
我也逐漸的感覺什麼都搞不起來，老闆又是一個只看結果不問過程的人，在幹下去只能是任由上面批評，只能另尋門路了。再加上現在拖欠工資，一拖就是半年，要養一家老小，不能在混吃等死了。
2018，一定要改變自己，改變現在的生活狀況，努力奮鬥吧，朋友們
摯愛嘟嘟一生
離職意味著與現在單位說分手，原因不外乎薪水少了、受憋屈了，總之過不下去了。如果有這麼幾種情況，不妨想想是否該離開了。
一是自己已淪落到第三梯隊，幹了多年，一批批比自己年輕的同事走到了前面，漲薪沒有，升職無望，自己還要和新入職人員一起幹打雜沒營養的事。
二是職業和身體疲勞越來越嚴重，程序化重複的工作，讓自己越來越沒興趣，而身體像頭痛，腰疼等不時來襲，就像彈簧一樣，已經經不起拉了。
三是風險指數攀高，單位一些隱患越來越多，人事鬥爭激烈，再呆下去就可能要背鍋或當槍使，身家都有風險。很多負責大宗採購的人員，幹幾年總要換崗或到二線，也是保身之舉。
總之當斷則斷，摘段話希望有所啟示：
如果你想離職，又不離職，
在那死耗。 那也是很耗你能量的。
壹歷史
其實我認為也就三點：
一.認為自己已經把自己崗位的的事情都搞明白了。再從這裡已經學不到任何東西了，而且有有更好的去處了，其實就已經沒有在呆下去的必要了。
二.在工作崗位上幹了5年以上，而且又沒有任何發展，還是一個普通員工。那麼在幹這份工作已經沒有意義了，在往上升職的機會基本沒有了。
三.工作的工資已經三年沒有變化了，說明這個公司正在走下坡路。大家出來都是為了賺錢，錢都賺不到了，你認為還有呆下去的必要嗎。
四.有獵頭找你了，讓你跳槽去某某公司。如果價錢合適就果斷過去，說明你在別人眼裡已經可以勝任普通人幹不了的工作了，那就果斷辭職。
我感覺也就這幾點，歡迎有朋友們來評論、關注和點贊哦！
今生不悔來世
在一個公司上班，該不該離職？什麼時間離職？要從幾個方面做出正確判斷。
一、公司聘用每個人都是希望給公司帶來價值，為公司創造價值，說透了，對於公司就是我們自己還有沒有使用價值。如果我們對公司沒有利用價值，那就該離開這家單位了。
二、自己到底該不該離職，可從公司管理層對自己的態度變化就可以看出來。公司管理層或你的直接領導對你的表現出不滿的態度，對你的工作方法和效率多次提出批評，並開始招聘你這個崗位的新人。如果出現這種情況，你就該離職走人了，不要等公司辭退。
三、你的待遇出現降低的變化。公司通過績效等各種理由降低你的待遇，或通過增加其他同事的待遇的辦法，變相降低你的待遇，這就是一個很明顯的信號，你不能再在這家公司繼續幹下去了。
四、同事們的合作態度。原來合作比較友好的同事漸漸顯露出不太合作的態度，對於與你合作的工作開始能推就推，有明顯的推諉意圖。在這種情況下，無論從哪方面講，該離開了。
五、感覺繼續這家公司效力不利於自己職業發展規劃。比如，由於公司的發展需要，將把你調換到你不是很擅長的崗位。在這種情況下，你的優勢得不到發揮，你的弱點卻處處顯露。
六、自己的情緒變化。原來在這家公司做起工作信心滿滿，充滿激情。但由於種種原因，你的工作熱情不再，這說明這家公司已經不適合你了，該離開這家公司了。
時光似水歲月如歌
就在去年年底，一個前同事找我傾訴（其實還在一個集團公司內，只是不同的子公司），說感覺領導不重視她。自己乾的很辛苦，但考評從來沒有拿過優秀，優秀總是給提離職的員工，自己累死累活結果都是一般，漲工資也只漲那麼一點，是不是自己不提要求不提離職領導就不重視，她看有朋友辭職創業的都想著一起入股去了……
然後我開導了她很久，舉自己的例子，別的同事的例子，證明其實並不是領導不重視。最終把她聊開心了，又投入工作了。
其實歸根結底，她是缺乏激勵。她處於典型的中間狀態，既不是特別特別突出的那類員工，也不是特別差，甚至自我要求還挺高的，工作積極性工作態度都沒有問題。
這一類員工在企業中是最缺乏有效激勵的了。其實不一定是漲漲工資，只要平時工作中多給予她一些口頭表揚，她可能也不會有這麼多的質疑。
所以如果你是這一類員工，或者本身很優秀，但短期內遇到一些挫折，自我調整或者經過開導是很有可能選擇不離職，繼續工作下去的。
職場三原色
是時候該離開自己的工作單位需要同時滿足以下兩個條件，缺一不可：
第一、現在工作單位滿足不了你的核心職業訴求；
第二、你能夠找到滿足自己核心職業訴求的工作。
以上兩個條件同時滿足就可以跳槽走人啦！
什麼是核心職業訴求？
每個人在職場中追求的東西不一樣，有人追求金錢，有人追求名氣，有人追求地位，有人追求權力，有人就想安安穩穩一輩子不需要那麼多的波瀾壯闊，在職場中奮鬥最想要擁有的東西就是你的核心職業訴求。
判斷一份工作是不是適合自己重點看能否滿足核心訴求。沒有十全十美的工作，能滿足核心訴求就算是可以考慮的工作機會。
舉個例子：小A和小B都是大學財務管理專業畢業後被錄取到某四大會計事務所，四大工作壓力大，加班出差是家常便飯。
一年後，小A辭職了。小B驚訝的問：公司既有知名度，薪水在業界也算top水準，還有什麼不滿足的呢？
小A淡淡的說：生活不止眼前的工作，還有詩和遠方。
原來小A是富二代，而小B出身於普通家庭。
四大的工作性質能夠滿足小B的核心職業訴求，但滿足不了小A。這才是他離職的根本原因所在。
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我是職場資深HR李小船，同名微信公眾號“李小船”，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
職場女超人李小船
無論是我們選擇開始一份新工作，還是選擇離開現在的公司，都是要全面分析，慎重考慮的，無論是什麼段位的職場人，都不要盲目做出選擇。
是否兌現了自己的承諾
當我們開始一份工作的時候，無論是對自己還是對公司，都是帶有一種承諾的，當我們想介紹這份工作的時候，應該認真考慮，我們是否兌現了這個承諾。對自己，是否完成了既定的目標和職業追求，是否按照自己的規劃達成了現階段的目標；對公司，是否像我們曾經承諾的那樣，做到了應當做到的事情。如果我們的的承諾都兌現了，那麼選擇離開，也是一個新的開始。
職業發展是否遇到了天花板
每個人對自己都有職業規劃，清晰的職業規劃下，我們都知道每個階段自己的成長路徑和職業預期，但並不是每個公司都能帶給我們全部的職業需求，當我們在一個公司達到了現階段職業發汗的頂峰，而現在的公司又不能提供更廣闊的空間時，那麼就是我們選擇離開的時候了。
公司的發展是否和自己的發展相關
在一個公司裡，如果自己的發展和公司的發展緊密的聯繫在一起，那麼請不要輕易離開，尤其是公司正處於向上發展的階段，那麼這種聯繫，會帶給我們無窮的收穫，相反，公司的發展中，自己已經被邊緣化了，那麼請離開吧，你的位置在不久的將來就會消失了。
你是否盡到了責任
這裡說的責任，並非是工作責任，而是對家庭的責任，當你選擇結束一份工作時，請認真考慮自己所擔負的責任，選擇適合自己的離開方式，不要輕易的裸辭，那樣不是一種堅持，而是一種失職，對家庭的失職。
