赵信义
现在年轻人跳槽频率越来越高，据说第一份工作平时时长为7个月，人们对跳槽频次争议比较大，真是仁者见仁智者见智。对跳槽频次诟病的人，其实还停留在传统的就业观上，以前就业观是以稳定忠诚为主的，现在可能吗？企业生命期越来越短，人才流动性越来越多。现在强调的不是“爱厂如家”，而是企业与员工互为契约精神。所以，你发现没有，跳槽确实是一条提职加薪的快捷之路，这是谁造成的？还是企业造成的吧。
不提倡自以为是的裸辞或者过于频繁跳槽，但该离开单位的时候要当断则断，该走就走。那么，什么情况下必须辞职呢？
一是你发现企业欺骗了你。比如，招聘的时候，就是忽悠你进来。吹得天花乱坠，你进来之后，发现你被骗了。这种公司本身就不地道，那么，你还犹豫什么，立马要辞职，不要抱有幻想。
二是企业日落西山，甚至出现了要倒闭和大批清退的时候，你要做好走人的准备了。当然了，这个情况你要算账。如果辞退的补偿很客观的时候，你可以等待拿到补偿再走。当时你得到一个很好的跳槽机会，老东家的补偿聊胜于无的时候，你要抓住机会。在行业不景气的时候，机会也会稍纵易逝。
三是你的事业到达天花板，但不是你的能力达到天花板。比如，你有能力提职加薪，但人为被压制了，而且你上面是一座大山，你根本没有希望改变。再过几年十年，你还是被压在五指山下。当你判断准确之后，与其干耗时间，温水煮青蛙，不如当断则断，该辞职的时候一定不要留恋，否则，几年光阴就白白浪费。
四是长期不被重视，上层对你有刻板印象，无法改变，又导致你的薪酬长期低于你的价值。你还留着过年吗？如上上层对你的刻板印象一旦形成，就是认为你不行，你行也不行，你再努力也不会重用你。你要清楚，你要改变上层对你的刻板印象，付出的代价还不如你跳槽换一个环境的时候，你要当断则断。
综上，以上是最影响你立即辞职的要素。其他还有很多，但总的来说，其他因素都不是致命的，有时候就是情绪化，或者赌气。一定要准确冷静地判断你的处境，有时候要忍，有什么要走。不同情况，不同人，不同环境，都要冷静地判断。
职场火锅
我一直不支持轻易辞职，因为频繁辞职，对自己的职业发展，影响还是很大的。但是，有时辞职也是无奈的选择。比如以下五种情况，该辞职就辞职，不要犹豫。
一，薪资不增长。兢兢业业工作多年，薪资一直原地踏步，别人升职加薪，自己总是成为“加薪遗忘的角落”。找人事，给你玩太极;找老板，给你灌鸡汤。既然自己的价值不能在薪酬上得到体现，如果有合适的机会，能走就走吧。
二，前途没希望。职场中人，但凡有点追求，无不希望升职。这不能简单理解为官迷，应该说是追求上进。可是，如果无论自己怎么努力，始终得不到提拔重用的话，那就人往高处走吧，别犹豫，也不要留恋！
三，老板没人品。现在没人品的老板挺多的。有的是言而无信，答应好的待遇不兑现，或者是变相克扣。有的是素质低下，整天污言秽语。遇到这样的老板，忍无可忍就无需再忍，赶紧寻找下家吧。
四，心情不舒畅。如果公司职场环境很差，同事间勾心斗角，互相倾轧。或者指标压力太大，自己竭尽全力也难以完成。在这样的公司工作，心情是很压抑的。既然干的不爽，何必委屈自己呢。
五，企业没发展。如果企业经营困难，不是拖欠工资，就是削减福利，这样的公司是没有什么发展的。与其在这样一个半死不活的公司混日子，不如赶紧想办法谋求新的机会。
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管理那点事
我是做招聘的，自己也有好几次离职经历。
当你提出这个问题的时候，觉得是不是应该离开了？
考虑是不是要离职，是不是要跳槽，是裸辞还是骑驴找马。
考虑找新工作，下家薪水要多少，什么时候提离职。
并且开始刷新简历，看新工作，联系hr面试。
这时候，你早晚会离开的，只是时间长短的问题，你在寻找一个时机，寻找一个理由，最后会把这个理由当做你离开的最终理由，哪怕你只是不喜欢你的办公桌太高。
当你的做上面的事间隔时间越短，想的越频繁，那就应该离开了。
二宝职场
我觉得很好判断，拿我自己来说吧，我做机械行业的，在现在这家公司干了5年了，5年来不管在哪个岗位，尽职尽责，也很努力的工作。但是私人老板不开眼啊，你干的再多，再好，他都看不到眼里。老板习惯了听下面中层干部的说辞，他们说谁好谁就干的好。
慢慢地我也成了老人了，也渐渐做了中低层，从我自身岗位角度出发，我想把车间的现场材料好好规划一下，数量，分类，名称全都搞好，这些都做好了，材料的浪费就能减少一些，无奈没人支持工作，老板也不愿意踏实细致的听取和布置。
我也逐渐的感觉什么都搞不起来，老板又是一个只看结果不问过程的人，在干下去只能是任由上面批评，只能另寻门路了。再加上现在拖欠工资，一拖就是半年，要养一家老小，不能在混吃等死了。
2018，一定要改变自己，改变现在的生活状况，努力奋斗吧，朋友们
挚爱嘟嘟一生
离职意味着与现在单位说分手，原因不外乎薪水少了、受憋屈了，总之过不下去了。如果有这么几种情况，不妨想想是否该离开了。
一是自己已沦落到第三梯队，干了多年，一批批比自己年轻的同事走到了前面，涨薪没有，升职无望，自己还要和新入职人员一起干打杂没营养的事。
二是职业和身体疲劳越来越严重，程序化重复的工作，让自己越来越没兴趣，而身体像头痛，腰疼等不时来袭，就像弹簧一样，已经经不起拉了。
三是风险指数攀高，单位一些隐患越来越多，人事斗争激烈，再呆下去就可能要背锅或当枪使，身家都有风险。很多负责大宗采购的人员，干几年总要换岗或到二线，也是保身之举。
总之当断则断，摘段话希望有所启示：
如果你想离职，又不离职，
在那死耗。 那也是很耗你能量的。
壹历史
其实我认为也就三点：
一.认为自己已经把自己岗位的的事情都搞明白了。再从这里已经学不到任何东西了，而且有有更好的去处了，其实就已经没有在呆下去的必要了。
二.在工作岗位上干了5年以上，而且又没有任何发展，还是一个普通员工。那么在干这份工作已经没有意义了，在往上升职的机会基本没有了。
三.工作的工资已经三年没有变化了，说明这个公司正在走下坡路。大家出来都是为了赚钱，钱都赚不到了，你认为还有呆下去的必要吗。
四.有猎头找你了，让你跳槽去某某公司。如果价钱合适就果断过去，说明你在别人眼里已经可以胜任普通人干不了的工作了，那就果断辞职。
我感觉也就这几点，欢迎有朋友们来评论、关注和点赞哦！
今生不悔来世
在一个公司上班，该不该离职？什么时间离职？要从几个方面做出正确判断。
一、公司聘用每个人都是希望给公司带来价值，为公司创造价值，说透了，对于公司就是我们自己还有没有使用价值。如果我们对公司没有利用价值，那就该离开这家单位了。
二、自己到底该不该离职，可从公司管理层对自己的态度变化就可以看出来。公司管理层或你的直接领导对你的表现出不满的态度，对你的工作方法和效率多次提出批评，并开始招聘你这个岗位的新人。如果出现这种情况，你就该离职走人了，不要等公司辞退。
三、你的待遇出现降低的变化。公司通过绩效等各种理由降低你的待遇，或通过增加其他同事的待遇的办法，变相降低你的待遇，这就是一个很明显的信号，你不能再在这家公司继续干下去了。
四、同事们的合作态度。原来合作比较友好的同事渐渐显露出不太合作的态度，对于与你合作的工作开始能推就推，有明显的推诿意图。在这种情况下，无论从哪方面讲，该离开了。
五、感觉继续这家公司效力不利于自己职业发展规划。比如，由于公司的发展需要，将把你调换到你不是很擅长的岗位。在这种情况下，你的优势得不到发挥，你的弱点却处处显露。
六、自己的情绪变化。原来在这家公司做起工作信心满满，充满激情。但由于种种原因，你的工作热情不再，这说明这家公司已经不适合你了，该离开这家公司了。
时光似水岁月如歌
就在去年年底，一个前同事找我倾诉（其实还在一个集团公司内，只是不同的子公司），说感觉领导不重视她。自己干的很辛苦，但考评从来没有拿过优秀，优秀总是给提离职的员工，自己累死累活结果都是一般，涨工资也只涨那么一点，是不是自己不提要求不提离职领导就不重视，她看有朋友辞职创业的都想着一起入股去了……
然后我开导了她很久，举自己的例子，别的同事的例子，证明其实并不是领导不重视。最终把她聊开心了，又投入工作了。
其实归根结底，她是缺乏激励。她处于典型的中间状态，既不是特别特别突出的那类员工，也不是特别差，甚至自我要求还挺高的，工作积极性工作态度都没有问题。
这一类员工在企业中是最缺乏有效激励的了。其实不一定是涨涨工资，只要平时工作中多给予她一些口头表扬，她可能也不会有这么多的质疑。
所以如果你是这一类员工，或者本身很优秀，但短期内遇到一些挫折，自我调整或者经过开导是很有可能选择不离职，继续工作下去的。
职场三原色
是时候该离开自己的工作单位需要同时满足以下两个条件，缺一不可：
第一、现在工作单位满足不了你的核心职业诉求；
第二、你能够找到满足自己核心职业诉求的工作。
以上两个条件同时满足就可以跳槽走人啦！
什么是核心职业诉求？
每个人在职场中追求的东西不一样，有人追求金钱，有人追求名气，有人追求地位，有人追求权力，有人就想安安稳稳一辈子不需要那么多的波澜壮阔，在职场中奋斗最想要拥有的东西就是你的核心职业诉求。
判断一份工作是不是适合自己重点看能否满足核心诉求。没有十全十美的工作，能满足核心诉求就算是可以考虑的工作机会。
举个例子：小A和小B都是大学财务管理专业毕业后被录取到某四大会计事务所，四大工作压力大，加班出差是家常便饭。
一年后，小A辞职了。小B惊讶的问：公司既有知名度，薪水在业界也算top水准，还有什么不满足的呢？
小A淡淡的说：生活不止眼前的工作，还有诗和远方。
原来小A是富二代，而小B出身于普通家庭。
四大的工作性质能够满足小B的核心职业诉求，但满足不了小A。这才是他离职的根本原因所在。
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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
职场女超人李小船
无论是我们选择开始一份新工作，还是选择离开现在的公司，都是要全面分析，慎重考虑的，无论是什么段位的职场人，都不要盲目做出选择。
是否兑现了自己的承诺
当我们开始一份工作的时候，无论是对自己还是对公司，都是带有一种承诺的，当我们想介绍这份工作的时候，应该认真考虑，我们是否兑现了这个承诺。对自己，是否完成了既定的目标和职业追求，是否按照自己的规划达成了现阶段的目标；对公司，是否像我们曾经承诺的那样，做到了应当做到的事情。如果我们的的承诺都兑现了，那么选择离开，也是一个新的开始。
职业发展是否遇到了天花板
每个人对自己都有职业规划，清晰的职业规划下，我们都知道每个阶段自己的成长路径和职业预期，但并不是每个公司都能带给我们全部的职业需求，当我们在一个公司达到了现阶段职业发汗的顶峰，而现在的公司又不能提供更广阔的空间时，那么就是我们选择离开的时候了。
公司的发展是否和自己的发展相关
在一个公司里，如果自己的发展和公司的发展紧密的联系在一起，那么请不要轻易离开，尤其是公司正处于向上发展的阶段，那么这种联系，会带给我们无穷的收获，相反，公司的发展中，自己已经被边缘化了，那么请离开吧，你的位置在不久的将来就会消失了。
你是否尽到了责任
这里说的责任，并非是工作责任，而是对家庭的责任，当你选择结束一份工作时，请认真考虑自己所担负的责任，选择适合自己的离开方式，不要轻易的裸辞，那样不是一种坚持，而是一种失职，对家庭的失职。
