西狂72549771

事業單位改革，一個老生常談的話題!不管是網絡上，還是身邊朋友，時長都能聽到的一個名詞。自2012年事業單位改革開始，政策不斷髮布，影響最大的莫過於職工本身，而職工安置也是一個比較棘手的事情。難道難就擱置?事實並非如此，就小編所知道，對於職工安置，大體上可分為五類情況：

1、退休

對於無法安置在事業單位之內的職工(傳統技術人員、達到法定退休年齡或是符合國家退職條件)，替其辦理退休、內退以及提前退休事宜。

2、轉其他事業單位

具有行政管理職能的參公事業單位合併整編後，無法轉為公務員，根據實際情況，可安置進入其他事業單位，正常享受事業單位福利待遇。

3、公務員、事業單位自主選擇

參公事業單位，即具有行政管理職能的事業單位，合併到公務員處理的，原有職工可雙向選擇，選擇轉編工服務員或者安置到其他事業單位工作。當然，這部分可以雙向選擇的職工一定是能力很強，具有專業技術的。

4、勞動合同管理

勞動合同管理適用於事業單位改革，事業單位轉為企業單位;職工身份跟隨單位而轉變為企業員工，簽訂勞動合同進行管理。福利待遇和管理模式參照企業，推行多牢多得，縮短同工不同酬的矛盾差距。

5、辭退

以上4種情況都不適用的情況下，單位不得不走辭退傷痛之路。無所事事，沒有任何技能，且工作態度不端正的職工將成為首批清理，按照法律規定發放補償金，予以辭退處理。不過也有無奈之舉，對於已經撤銷、整合、或者核減編制單位的退休人員，無法另行安排工作的，也作全退處理。

事業單位改革，職工安置五類情況你們都知道?如果小編遺落什麼，還請各位熱心親們在留言區補上，一同為更完整，更清楚而努力!

事業單位招考

事業單位分類改革，人員分流安置有三個基本原則：

1.總的安置原則，是按照“編隨事走、人隨編走”的原則，安置整合、撤銷後的分流人員。

2.為了解決臨退休人員安置問題，工勤人員工資滿20年、幹部工作滿30年，距離退休不足5年，可以申請提前退休，提前交由社保部門接管。病休和未滿年限但臨近退休年齡的，也可適當放寬條件限制。

3.對於招聘的合同制管理人員，包括合同工、臨時工、勞務派遣工等編外人員、自收自支人員、自定自籌類編制人員，統一按照《勞動合同法》規定給予經濟補償後自主擇業。也可以隨企改制，安置到新成立的企業就業。

所有合同制管理的自收自支人員、合同工、臨時人員等編外管理人員，將按《勞動合同法》規定，領取經濟補償後，自主擇業，或者隨企改制，安置到新成立的企業。

河北省試行行政執法機構改革，已經全面清理辭退了所有的臨時工、合同工、勞務派遣工，不允許執法隊伍中有編外合同工存在，就是一個典型的例子。

結論：合同制工勤按規定可能被辭退。但是現在全國各地混崗混編現象非常嚴重。行政編制就那麼幾個，很多事情只能叫事業編制人員來做，事業單位又招聘合同工來做。我所在的科室就是這樣，兩個領導行政編制，其他的參公，事業編制都有，幹一樣的活，拿不一樣的錢。如果按規定改革，那麼我們一個市局的科室就剩2個領導幹活了。所以，我認為短時間內不會有太大的變化。真正實行的時候估計是幾年之後甚至是維持原樣。當然最好的是你自己努力考個編制就不用擔心這些了。

深夜點盞燈

事業單位改革的大方向早在2011年就已經明確了，結合這次機構改革的趨勢，以下兩點可以回答這個問題：一是事業單位將進行清理規範；二是工勤崗將逐步取消。

事業單位號稱有四千萬之眾（包含退休人員），大小機構的數量有126萬。新問題、舊矛盾疊加，確實需要花大力氣進行改革。目前改革的方向已經很明確，就是分類改革。同時，不少地區在事業單位改革方面已經取得了很大的進展，比如遼寧省的事業單位改革進行的如火如荼，在今年夏季已經宣佈基本改革完成。遼寧省的改革是大大闊斧式的改革，事業單位機構精簡達到90%。

說完改革的背景，我們接著聊聊這個問題。《關於分類推進事業單位改革的指導意見》文件指出，在事業單位進行分類之前要先進行清理規範。清理規範的要求是哪些呢？