一只漂亮的花狸
任何一个组织内部都有自己的小团体或者说叫圈子。圈子里的人结成了一个利益共同体，大多数时候都是互相帮扶、一致对外，而圈子外的人就相当于是被孤立的人。但是一个组织不可能只有一个圈子，所以没有被某个圈子接纳并不是什么要紧事儿，再去融入另外的圈子就好了。但是如果有人，每个圈子都融不进去，没有人愿意接纳他，那就要好好想想到底是什么问题了。以楠哥的经验，
融不进其他人的圈子，和一个人是什么性格或者是不是老实关系不太大，最主要原因其实是如下几个，1、过于自我保护，不愿意付出一定的代价，因此得不到周围人的信任
任何一个圈子得以形成的基础一定是信任。想要融入其中，就一定要获得对方的信任。大部分圈子考验一个人是否值得信任的方式就是让某个人去做一些事情，这些事情一定是相对有难度甚至是需要做事的人做出一些牺牲的，愿意做证明你的诚意，别人自然会带着你；不愿做证明你没诚意，别人当然不可能带着你。在职场上，最简单的就是你愿不愿意和大家一起分享一些信息甚至是秘密。只有你和某些人同时知道了一些另外的一群人不知道的事情，你才有可能成为知道这些事情那群人中的一员。所以，感觉被孤立的人可以想一想，自己平时是不是太注重自我保护了，当某个圈子向你发出邀请时，你为了保护自己而没有接受
2、能力太强让人感受到威胁或能力太弱让人感受不到价值
想要融入圈子，你就必须有对方需要的价值。如果你总是表现出自己能力超强，没有任何弱点，也不需要任何帮助，那把你引入圈子，其他人只会感受到威胁，因为你太强了，别人帮不到你，会打破大家互惠互利的平衡；但是如果你个人能力太弱，没有任何可以和对方进行交换的价值，那任何圈子也不需要一个充数的废人。所以，如果你觉得自己总是融不进任何圈子，不妨多想想自己对对方到底有没有价值，有多大的价值？
3、时间太短，尚需等待时机
任何圈子接受一个新人都需要一定的过程和时间。因此，也许你在前两条做得已经不错了，既愿意去为圈子做一些事情，也能为圈子里的人提供价值，但是因为时间不到，对方还需要对你继续进行观察和考验，所以你一直没有融入圈子，这时候需要的就是耐心和坚持，只要持续的做下去，进入圈子是迟早的事儿
混职场就是混江湖，你要清楚的知道自己要什么。其实并不是每个人都需要融入到一个圈子，有的时候做一个与世无争的局外人反而更轻松自在。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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楠哥说职场
短期被孤立可能有环境因素，长期被孤立还是多反思自己，不一定是老实，而是性格、处事为人方面的问题：
1、你太优秀
这个可能性也存在，绝对鹤立鸡群的时候，一定不招人待见。
2、性格原因
飞扬跋扈、夸夸其谈、太过直接、素来孤僻的最容易引起反感。
3、处事方法
做事不留余地，比如你做小领导，经常芝麻小事上纲上线无限放大，就会招致反对。
喜欢打小报告，告密者历来为人不齿。
背后议论别人，传播是非，这样的肯定人神共愤啊。
抢功诿过，没有担当。没人是傻子，碰到精明的，人家当然躲着走。
对上溜须拍马对下无比严厉，两面三刀的就是严防死守的对象。
己身不正，各种不文明不礼貌没教养之类，反正是个不受欢迎的人。
......
想想周围你不喜欢的人都什么样儿，严格对照己身，三省吾身很有必要啊。
镜头iread我读
老实人不会被孤立，只会被利用。被孤立的人，更多是因为性格内向或太孤傲。
1、内向性格，容易让人觉得无趣
比如我的同事小征。人不错就是性格内向，拒绝参加一切活动。后来大家有活动都不喊他了，连带着跟他关系好的人也受了冷落。不自觉得就处于孤立无援的处境。
隔壁部门有个女同事，能力很强，就是性格孤傲，口直心快，把领导同事都得罪了。也就没人敢跟她走得太近，免得被划成一派，也不受到重视。
如果是一个目的性很强，却又不知遮掩的人，身边的人一定会敬而远之，谁都不傻，看明白了你的野心，
谁也不想成为你通往目标的垫脚石。
夏小糖的心理驿站
职场中被人孤立，的确是令人苦恼的。大家在一起有说有笑，却视自己如无物；或者是集体活动，偏偏不通知自己。但凡有点正常思维的人，都会觉得难以接受。
一般来说，被孤立的都是一些性格有缺陷的人，忠厚老实是人人都会喜欢的，哪有被人孤立的道理！与老实的人交往，大家不用担心被人算计，不会吃亏上当。所以，对老实人，大家只会戏弄欺负，而绝不会排挤孤立。
那么，被孤立的都是哪些人呢？我总结了一下，有以下几种人。
1.孤傲自大的人。做人傲气，处世孤独。人一旦沾了一个傲字，就会为大家所不容。
2.清高自诩的人。有的人自命不凡，清高自诩。不用别人孤立，自己就自绝于人民了。
3.优秀出色的人。木秀于林，风必摧之。一个人太优秀了，就会招人嫉妒。
4.奴颜谄媚的人。凡是有点正义感的人，都会讨厌那种一脸谄笑，奴颜卑膝之人。
5.粗暴无礼的人。脾气暴躁，没有礼貌，人人都会敬而远之。
6.内向孤僻的人。内向的人一般都不合群，时间久了，就会远离团队。
7.品行不端的人。人品比较差，总喜欢算计坑害别人，大家自然会避如瘟疫。
8.我行我素的人。做事不管不顾，喜欢我行我素，没有人会喜欢这种人。
9.情商太低的人。情商太低的人，总说一些大家不爱听的话，自然不招人待见。
10.自私自利的人。做人私心太重，只考虑自己的利益。
所以说，在职场被大家孤立，做人肯定有不足之处。如果你认为是大家错了，那你就更应该反思了。一个人误解你是偶然，所有人都孤立你，就是必然了。
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管理那点事
我来回答你
1 首先中国人喜欢内斗。一个单位就能看出来，往往斗的最厉害的就是同一个部门的人。
2 这种争斗说透了很无聊，有时候为了一点小利益争斗，有时候无利益也会争斗。
3 越到底层，争斗就越厉害。因为底层被分配到的利益最少，但人数又是最庞大的。再加上底层的人往往又是受教育很低的人，所以这就很麻烦。
4 提问的是职场，职场目前基本可以理解为企业，或更直白的说私营企业占绝大多数。私营企业因为没有大的保障，再加上人员流动性超高，这种情况下，得罪一个人似乎显得无所谓，今天跟你是同事，明天或许跳槽到另一家企业，彼此称为了陌路。也就是说，私营企业是没有人情味的。
5 低层次的争斗有一个最大的特点，就是毫不掩饰，并且赤裸裸的。不要告诉我你是什么企业的中层管理，放眼全社会，你依然处于社会底层。因为你没有任何保障，随时会失业。
6 争斗的特性（也可以称作特色吧），这种情况下，为了集体争斗的平衡，需要有一个集体共同的敌人。这个“敌人”没有选出来之前，大家基本互相斗，一旦这个“敌人”选出来了，那么大家的目标会一致。
7 很不幸，你被选择成为了那个“敌人”。
8 大家孤立你，排挤你，其实没有什么很客观、很过硬的理由，有可能你说了一句话得罪了几个人，这几个人将你所说的话无限放大并传播。也有可能嫉妒你所以排挤你，也有可能大家觉得你跟他们不一样所以孤立你。
9 真理就是大家需要一个“敌人”，而你恰好是那个最合适的人选。
这是我这几年在私营企业工作的体会。越是利益最小化的群体，越是“小人”多。眼界窄，受教育程度低，大多数人从小都有苦难的经历或童年。总之，社会的发展阶段出现的畸形产物，只是期望这种畸形产物不要一直存在下去。
晴天140828856
一般情况下，职场是不会因为一个人太老实就孤立他的，更可能是性格原因！
你过分高冷，不合群，大家去吃饭，喊你你不去，去K歌，你也不去，大家可能就会对你敬而远之，觉得你不好相处，再加上你也从来不主动跟大家交流，久而久之，你就莫名其妙的被剩下了，也就是被孤立了！
还有就是你情商太低，老是莫名其妙的踩雷，一句话得罪一片人，跟你说话，需要考虑下心脏负荷，而你自己还不自知，自以为是，对别人指手画脚，跟别人假装熟悉，其实大家心里都在吐槽你，觉得你这个人不行，不值得交，也会慢慢的疏远你！
我们可以不八面玲珑，但是千万不要对人际关系一窍不通，话可以不说，但是不可以一说就得罪人，聚会可以少去，但是不可以一次都不去！
祝你职场人情练达！
精分娱乐君
职场上被人孤立，老枪个人认为并不是因为你太老实，主要原因还是在于你的个性和性格问题。
职场被孤立，那就不是涉及一个同事或是二个同事，而是大多数的人。一般来讲被孤立有两种情况，一是大家都不喜欢你，所以不太愿意与你交往。二是领导不喜欢你，为了不跟自己领导起冲突，所以大家也都对你避而远之。
无论是上面的哪种情况，都与你自身个性和性格，以及你为人处事的方式有着直接的关系，有的人会说，我比较内向，不太愿意跟别人接触，所以大家也都不太愿意理睬我。我觉得内向，绝对不是大家不愿意理睬你和孤立你的原因。职场，被同事孤立往往有以下三个原因：
自大，目空一切
职场，最不招人待见的就是那些自大的人，别人都不懂，只有他最懂，每每与人交流就是一幅教训人的口气，你要真是大拿也行，别人也忍你，就怕水平不高，谱却不小，也不能怪别人不搭理你。
自私，以我为尊
在职场，自私我们也可以理解为自我，事事总是先想到自己，从不考虑他人，无论沟通还是做事，只要自己合适，其他人的感受一概不管。都是出来工作挣钱的，哪儿有那么多人就一定要满足你，围着你转。职场，没有别人适应你，只有你去适应别人。
自利，功劳归己
职场，有那么一些人无论什么事情都要一争高下，有好事儿的时候，绝对少不了他，没他也得硬往上凑一下，但是如果有了事儿，他推的可是一干二净，这种自利的人，也不会受欢迎。
职场发展，能力是基础，性格就是助推器，情商、智商双高，才可能取得成功！
HR老枪
看到这个标题，我想说几句！被孤立和你老实没有一丁点关系！我没有听说过因为一个人老实被孤立的，可能我孤陋寡闻吧！被孤立性格占比很大！
本来想说我一个同事的事迹的，但是觉得背后议论一个人不太好。就不想说了。我想总结下被孤立的人都有哪些特点吧！
一、老板不在，绝对不干活。老板领导一来，立马干活，一走，就不干了。
二、喜欢在领导面前表现，抢功。
三、摆领导架子。明明什么也不是，老是喜欢命令别人！
四、满嘴跑火车。待人不真诚。
五、不懂装懂！
六、喜欢背后议论别人的不是！表里不一！虚伪！
这种人不被孤立，留着明天当饭吃？性质很恶劣。我那个同事也就占了几条吧！
房道有道
不邀自来。
职场上被孤立，我认为有两个方面的原因：
第一，个人原因。
可能是性格孤僻，跟人群不和。或者说交流沟通能力不好，团队意识有问题。无法融入团队。
我有过这样的同学，我们在大学的时候，完完全全的学霸，可是毕业之后一年时间换了好几份工作，根本不能融入到团队里。在学校，封闭自己，孤立自己，只要学习成绩牛逼，没什么大不了。可是毕业了，工作了，不可能不与人打交道。孤立自己的结果，就是被团队淘汰。最终，我同学在毕业一年之后，又重新考研，回学校继续读书了。
第二，环境原因。
某些人，在团队里，就不能跟别人融入到一起，融到一起的时候，这个团队就要出问题。
比如，有些公司有监察/督查部门，这些人就是监督/监察员工的工作，员工有不利于公司的行为，这个部门就会出动。如果这个部门的人跟其他人融在一起，那么可能会有很多不利情况的出现。
还有，有些领导人。有时候，领导本身就是不能被理解的，跟员工也不可能融在一起。马云刚开始创业做电商，在没人能理解电商的年代，找不到投资，就是这种感觉。
总之，孤立只能有两种，要么搓到别人不能接受，要么足够牛逼，别人不能理解。
职场管理学
职场中被孤立，首先不排除被同事嫉妒排挤的情况，如果说希望从这个事件中分析原因，可以从以下方面考虑：
1-自身原因：
人是群体动物，生活在群体之中，有人喜欢你，有人讨厌你，都是非常正常的情况，而完全被孤立的状态，的确是个人很难以接受的状况。需要反思自己与人相处的模式，是不是有些让他人难以接受，或者在与人沟通时不懂得沟通技巧，总是会得罪人呢？
情商高手，一般都非常擅长人际交往，公司中如鱼得水，处理得当，仔细思考下自己的待人接物的方式，有没有不妥的情况，多思考多调整，不是为了讨好别人，而是让自己过得更舒适。
2-职场原因：
公司就是小型社会，千丝万缕的关系网，有些不是我们轻易了解的情况，面对复杂的关系，处理不当，不知不觉得罪小人，被联合排挤也是非常平常的事情。
遇到这样的情况，主要看你是否需要留在这个环境，或者你有能力搞定目前的困境，让他人对你刮目相看，另一种就是找一个适合自己发展的平台，重新融入新的环境。
人生短暂，无需过度委屈自己，想清楚就去做就好。
