1978-2018，40年以來，「支持留學、鼓勵回國、來去自由」作為中國改革開放的重要舉措，可以說是“官方”推動著中國留學事業的快速發展。
海歸，越來越活躍在中國經濟快速增長的各個領域：跨國公司在中國的高管、本土國有/民營高級職員、律師、金融分析師、會計師、諮詢師等高端服務業、國際組織都聚集了很多海歸；創業海歸們帶回的大量高精尖技術和現代企業管理理念，引入風險投資、國際資本及各種新的融資方式，帶來多樣化的產業選擇，推動了國內在新經濟、新技術、包括互聯網、IT、通訊、生物醫療、傳媒、文化教育、金融等諸領域的發展，促成了更多的國際合作。
“發揮作用”正在成為新時代海歸群體的重要特點。
隨著我國經濟社會的快速發展和國際影響力的逐步提升，留學生回國發展正在成為主流，高層次人才迴流趨勢愈發明顯。教育部數據顯示，2017年我國留學人員回國人數達到48.09萬人，其中獲得碩博研究生學歷及博士後出站人員22.74萬；1978年至2017年底有共計313.20萬名留學生在完成學業後選擇回國發展，佔已完成學業留學生人數的83.73%。
全球化智庫(CCG)發佈的《2018中國海歸就業創業調查報告》 ，重點反映了以“90 後”為主的新生代海歸群體在留學前後的發展變化。「知己」或「知彼」，跟著小蛙一起來一探究竟吧！
新生代海歸基本特徵
調查數據顯示，海歸群體中男女佔比大致相當，女性樣本佔比略高於男性，男女佔比分別為47%與53%。
從年齡分佈特徵看，海歸群體多集中於90-95年(不含95年)年齡區間，佔比高達55%。結合各年齡段男女比例來看，“90後”及“95後”樣本群體中女性佔比略高於男性，是總樣本中女性佔比略高於男性的主要原因，也反映出新生代女性海歸的比例不斷增加。
海歸群體出生年代分佈情況
越來越多家庭可以承擔或者更希望送子女出國留學，而中國留學生對於出國留學也賦予了更多的意義。調查數據顯示，“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”是海歸群體選擇出國留學的主要原因，佔比達到76%。此外，“磨鍊獨立自主的生活能力”和“國外教育水平相對較高”也是重要原因。另有33%的人選擇“海歸回國發展更有競爭力”。
為什麼選擇留學
從最近一次留學國家/地區分佈佔比情況看，英國、美國、澳大利亞、日本和韓國是海歸群體留學的主要國家，佔比分別為19%、18%、10%、10%以及8%。此外，加拿大與法國佔比接近，分別為5%和4%。從留學國家男女比例來看，女性海歸更青睞於英國，男性海歸更青睞美國。
最近一次留學的國家/地區
在最近一次留學的主修科目中，經濟學與商學類佔比最高，達到43%。其次，分別是藝術與人文科學(14%)、工程學(10%)、計算機科學(5%)、管理學(5%)、社會科學與公共衛生學(4%)、及語言學(3%)。
最近一次留學的主修學科
從海外實習經驗情況看，海歸群體中具有海外實習經驗的達到六成。其中，
有“1-3個月”實習經驗及“一年以上”實習經驗，佔比大體相當，分別為20%和19%。此外，“4-6個月”佔比13%，“7-12個月”佔比8%。海外實習情況
在海外工作經驗分佈情況方面，海歸群體中近七成具有一定的海外工作經驗，其中，具有“1-3年以下”海外工作經驗的佔比23%。與2017年的調查結果相比提高了2-5個百分點 。可以看到，越來越多的海歸具有海外工作經驗，海歸質量不斷提升。
海外工作情況
“方便與家人、朋友團聚”繼續成為海歸群體選擇回國發展的首要原因，其次“國內經濟發展形勢好”以40%的比例位居第二。在逆全球化勢力加劇和國際政治經濟局勢動盪的背景下，因“國外的經濟、政治或社會環境不利於留學生髮展，如工作和移民政策”選擇回國的海歸佔比達到27%。
為什麼選擇回國發展
最近一年，城市間的“人才大戰”從一線城市擴散到二、三線城市，人才資源越來越受到關注。從海歸群體的現居住地來看，北京、上海、廣東是省市間海歸人才競爭中的受益者，海歸群體遷入數量分別佔海歸群體總量的12%、8%和6%。海歸群體流失方面，黑龍江、山西、河南、河北和湖南流失比例較大，東北地區和中西部地區在“人才大戰”中將面臨更加嚴峻的挑戰。
海歸群體生源地與現居住地對比
海歸群體在國內就業方面存在的優勢主要包括“語言及跨文化溝通能力強”“具有國際視野”和“生活適應能力強，更加獨立”，選擇比例分別為73%、59%和37%；此外，也有受訪者認為海歸的就業優勢還包括“批判性思考能力強”(25%)、“更瞭解海外市場，容易在海外市場建立品牌或分銷渠道”(16%)、“更具創新能力”(16%)等。與2017年相比，海歸對具有國際視野的優勢評判有明顯下降，當前，中國參與全球化發展不斷深入，國際化發展水平不斷提升，加之國內高校理念教育國際化的快速發展，使國際視野的獲取範圍進一步擴大，但海歸群體更加直接接觸到國際領域的優勢仍然明顯。
海歸群體在國內發展的優勢
在海歸群體在國內就業的劣勢方面，調查結果顯示“不瞭解國內的就業形勢和企業需求”是主要原因；與此同時，“缺乏完善的職業規劃”(32%)、“回國時間晚，錯過校招季”(29%)、“不適應國內人情社會，難以獲得發展機會”(27%)、“崗位海投效率低”(22%)和“不熟悉國內市場環境，難以找到準確的創業定位”(21%) 等因素也導致海歸在就業市場處於劣勢。
海歸群體在國內發展的劣勢
留學成本回收方面，35%的海歸認為4-6年可以收回留學的經濟成本，29%的海歸認為1-3年可收回成本，認為需要7-10年或10年以上收回成本的海歸均有16%，而認為1年以下能收回成本的僅佔5%。
收回留學成本的時間(預期或實際)
從獲得國內工作的求職渠道來看，排在首位的是通過“招聘網站/APP投遞簡歷”，49%的海歸選擇該途徑求職；其次是“直接向意向單位投遞簡歷”和“家人或者親戚朋友推薦”。
求職渠道
在求職週期方面， 42%的海歸能夠在歸國一個月以內找到工作；40%的海歸能夠在1-3個月找到工作；需要 4-6 個月的佔比為13%；需要6個月及以上的佔比僅為5%。與2017年的調查數據相比，1個月以內找到工作的海歸比例提升了10個百分點，同時，需要6個月及以上求職時間的比例下降了6個百分點，說明海歸在國內就業市場的競爭力有一定提升。
求職週期
金融業超過信息傳輸/軟件和信息技術服務業，再次成為海歸就業中最主要的行業領域；私營/民營企業是吸納海歸就業的最大載體；就業於普通崗位的海歸佔比近六成；近七成海歸稅前月收入高於6000元。但從單項對比來看，6000元及以下群體佔比最高，為33%。收入在6000元以上的海歸群體中，6001-8000元群體佔比25%，8001-10000元群體佔比15%，10001-15000元群體佔比15%，15000元以上群體佔比12%。
稅前月收入
逾七成海歸認為其工作崗位與海外所學專業匹配度不高。工作收入與個人期望相比，認為收入高於甚至遠高於預期的海歸不足1%；僅有19%的海歸認為工作收入基本符合預期；認為收入水平低於預期和遠低於預期的海歸佔比分別為49%和31%。綜合來看，雖然海歸群體的整體收入水平較2017年有所提升，但80%的海歸認為收入水平低於預期，較2017年69%的比例來看，海歸群體收入與預期矛盾進一步加劇。
收入是否達到預期
看了這個多，如果你是留學生，是否對自己的現狀有了些概念和了解？如果你是國內的小夥伴，明白如何才能競爭得過海歸同學了嗎？
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