大多數職場人工作都很努力，但是想要的卻始終得不到，這樣的情況就可視為職場瓶頸。為什麼會遇到職場瓶頸？深圳獵頭公司認為原因有3點。
為什麼職場人會遇到職場瓶頸？
1、不想：不曾想過建立目標，導致目標驅動力缺失
職場遇到瓶頸與不想有很大關係，許多職場人在剛步入職場時期因為陌生而顯得非常積極活躍，但在熟悉環境以後就會放鬆下來，無法堅持一些事情，久而久之就會得過且過，沒有目標，導致目標和驅動力缺失。深圳獵頭公司認為，職場需要建立自建的一套方式去管理自己，約束自己行為規範，時刻保持工作熱情。
2、不會：不會將能力與目標匹配，導致能力與目標錯位
一些職場人對當前目標懷有很大期望，卻無法爭取到，是因為其目前能力與目標不匹配，導致能力與目標錯位，失去最佳時期。深圳獵頭公司認為，當你認為自己有足夠能力時再匹配目標會更合適，畢竟目標過於龐大，沒有達到一定能力是無法完成的。
3、不能：沒掌握正確的方法，導致不能有效積累能力
方法不對，努力白費。職場人掌握正確的方法，才能使工作有效進行，無效的工作只會使工作滯留形成瓶頸期。深圳獵頭公司認為，職場人很容易因為某件事的失敗導致不能有效積累能力，若不能有效積累能力對自身展開工作將會是一件麻煩事。
突破這種付出和回報不對稱的情況，需要做到以下3步:
第一步：定個目標
目標真正的價值不在於被實現，而在於指定目標就是相當於給了能力聚焦和綜合運用的方向，在目標下的能力成長，不在乎目標是錯的，因為即使是錯誤的目標，也能鍛鍊自己的工作能力。
第二步：搭個框架
有了目標就要搭建崗位能力樹，崗位能力樹要注意兩點：
1、有意識的積累可遷移能力；
2、一定要嚴格的從目標出發去選定專業技能、專業知識，不要貪多，能否搭建自己的能力樹，決定了個人的職場天花板的高度。
第三步：揚長補短
人無完人，都有長處和短處，在職場中，要積極發揮自己的長處，善於用團隊的力量來彌補自己的短處。
每個職場人的狀態就是辛苦努力工作，但成長仍然很慢。而導致現在狀態的原因是因為缺乏有效積累能力的方法。所以深圳獵頭公司認為工作中搭框架非常非常重要，在界定問題的真正原因之後，就會發現了自己現狀的真正原因。針對以上問題，職場人可以認真思考自己的目標，搭框架。然後按照目標去功力性學習，有意識的積累有效的方法，在一定的時期突破職場瓶頸期。
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