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考公面試備考的幾個專業性建議
一、大方有禮，自然親和
絕大部分考生在考場上都是會緊張的，尤其是浙江公務員面試形式基本以結構化為主，那種來自考場的壓力任誰都不會無動於衷的。有了這一認知，考生就應該意識到自己緊張是正常的，我們只需要從容應對、將這種緊張情緒儘量內化，不影響正常思維和考試就好。
中公教育專家建議考生在備考期間就多次進行適應考場的全真模擬訓練，逐漸“脫敏”，習慣成自然。在備考過程中和入場面試前對自己進行積極的心理暗示，樹立信心、淡化過高的期望和擔心，以減少緊張帶來的負面影響。面試時舉止彬彬有禮、落落大方，表情和聲音自然而有親和力，給考官一個良好的第一印象。在整個面試答題過程中，注意與考官的眼神交流以及聲音的大小適中、抑揚頓挫，面試等於面談，我們要通過答題與考官進行交流，而非簡單答幾道題而已，否則筆試就可以代勞了，所以考生一定要了解面試的意義和對我們的要求。
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二、答題流暢，語言乾淨
答題一定要自然流暢，不說說停停、不使用過多口頭語。很多考生因為緊張或者是語言知識儲備不足，經常說說就停了、接不上了，思考一會兒接著說兩句或兩個字、詞，然後斷了再想、再說，如此往復，給考官很大的折磨，我們把這種表現稱之為“擠牙膏”，其實這是個很不明智的選擇，時間雖然夠用，但這種答法已經將你的答案拆的支離破碎了，說的越多越長，只會加深考官對你的壞印象。另外一部分考生為了使這種停頓不那麼明顯和尷尬，用大量的無效詞彙來填補，比如“然後”、“一個”、“那個”、“就是”、“嗯”等等，這些口頭語夾雜在句子中特別“刺耳”，考官的注意力和印象都集中在它上面，而最後往往記不得你到底說了什麼。
因此，考生在浙江公務員面試備考時要多注重心理疏導、儲備練習語言表達之外，候考期間就清除雜念、別想與考試內容無關的事情，可以回憶梳理一下各個題型的答題思路與注意事項。進考場前幾秒鐘最好做兩次深呼吸，做積極地心理暗示。答題時就全面進入狀態，只想與題目相關的事情，圍繞問題和自己思考時的邏輯順序說完整的句子，想到多少就流暢的說出來，遇到斷片兒的時候短暫想一下，沒思路了就繼續往下說、不做過多停留。這樣的好處在於：一考官不知道你本來想說幾條、還缺幾條，你原來想說但忘記的那部分也不一定是有用的，所以不如保證你答題的完整性、無痕處理；二即便聽得出來你確實是忘了一些東西，能夠很好地應變、不把自己掛在那兒，也是會給考官留下個好印象的。對於語言乾淨的問題就很好解決了，讓別人在你練習答題時幫忙指出口頭語，及時用手勢提醒你，那麼很快意識到了就可以馬上改正。如果是一個人，也可通過錄音的方式自己回放，檢查說了超過一定數量的口頭語就重新答，自然也可以達到目的，使語言越來越乾淨。
三、條理清晰，有邏輯性
有些考生面試答題時經常想到哪說到哪兒，或者為了形式上的完整而反覆重複語句，這種不顧邏輯、缺乏條理的行為自然考官是不會認同的。
首先，外在的邏輯性是比較好體現的。我們答題時要善用一些邏輯詞，如“首先、其次、再次、最後”，或者“第一、第二、第三……”，或者“一方面、另一方面”，這些邏輯詞可以很快在形式上給人以直觀的層次感。再輔之以長短不一的停頓，根據不同的標點符號或段落來增加語言表達的節奏感，將會讓考官聽起來很清楚很舒服，能夠清楚地知道你所要表達的內容。有人說了好多，可是句與句之間、段與段之間、一個意思與另一個意思之間都連成了一片，考官聽完卻沒什麼印象，就記得聽起來很累、聽不進去，那麼內容再精彩、要點找得再全考官也無法接收到。
其次，內在的邏輯性也要遵循。面試題目當中問題解決型的相對較多，這類題目大體的應對思路就是分析問題-解決問題，例如測查考生人際關係能力、應變能力以、協調能力以及綜合分析能力的題目，只是在考察綜合分析類的題目中考生需要先提出問題，即先確立觀點。除此之外，測查計劃組織能力的題目需要按照事情發展的前中後順序來體現邏輯性，而行為性題目或者叫做事例挖掘類可以運用star模型，即“背景-目標-行動-結果”。
當然，要想提升層次感、條理性，答題一定要突出重點、而不能面面俱到。問題解決型題目除了綜合分析應重分析多一點外，其餘的最好突出解決問題的具體措施;而計劃組織和事例挖掘型題目則突出中間具體實施階段，即事中和具體行動。這樣有主有次、有詳有略，自然讓考官聽起來更清楚舒服、思維富有邏輯。
四、內容充實，有針對性
外在上給考官留下了好印象，答題流暢、有條理，這些都是為了讓考官能夠一層層深入的走近你、瞭解你，而最核心的目的就是要展現我們內在的思想和素質。除個別兩個極端的考生外，絕大部分考生水平基本相當，那麼有目的的展示自己的優勢就顯得格外重要了。
第一，言簡意賅、不說廢話。經常有考生問我答一道面試題幾分鐘合適，其實這個問題本身就有問題。面試題答的好不好，效果是關鍵，比如說觀點明不明確、問題解沒解決、措施是否有效等等，個人語速、流暢度以及知識儲備的多寡都會影響答題時間，所以單以時間論好壞是不可取的。平時儲備和練習多一點的論述更充分、答題的時間也會長一些，因人而異，這就要求考生根據自身情況在備考過程中多練習、多積累。而在正式的考場上，思考時間當然是在保證答題質量的前提下越短越好，考官不喜歡聽廢話。言多必失、說多錯多，一些考生為了延長答題時間，重複題意、反覆說同樣的詞語和句子(俗稱車軲轆話)、拖拖拉拉要結束了不結束停頓一下又擠出來一段、或者用一些官話套話及華麗的辭藻把話題扯得離題比較遠，看起來好像高端大氣上檔次，其實考官們很反感。因此，我們提倡答題要言簡意賅，把意思表達得清楚完整即可，切勿贅述。另外，考官最想聽到的是考生的真實想法，而非那些“假大空”的陳詞濫調，所以不建議一味地求語言“美”，還是以表露真情實感、接地氣為佳。
第二，圍繞問題、充分論述。有些考生答題比較散，目的性、指向性不強，常常是東一塊、西一塊拼起來一套“移花接木”的答案，或者是不管什麼題目、說的是什麼事兒，全都一套方案解決，自我模板化，不管哪種對策都讓人聽起來跟這道題不貼。所以建議考生加強審題，在充分了解了題目要求後有針對性的給出自己的答案，措施簡單易行，論述有理有據、緊緊圍繞論點展開，形成有力支撐。面試答題不是寫散文，不能“形散而神不散”，而是要做到“神聚而形不散”。
第三，突出與崗位匹配的素質和能力。面試時是不能洩露個人信息的，這一點相信大家都知道，但是國考某些部門的招聘人數較多、一個考場考同樣崗位的考生也較多，這時考生可以結合自己的專業特長、相關經歷、能力素質以及發展潛力等等，來有針對性地向考官展現自己的優勢，與崗位要求越匹配越好，只要不具體到人名、地名及其他細節就可以。如果沒有這方面的優勢，也可以結合面試測評要素來體現自己與崗位的匹配度，突出自己的能力和發展潛力。總之，能說的不如會說的，考官想要的就是與所招崗位最匹配的，你的匹配度越高，就說明你越能勝任，在這個崗位上越長久，因此要有目的性地進行自我展示。
浙江中公事業單位
考試之後會公佈成績，可結合個人成績及報考崗位進面比例預估自己是否可以進面。當然，因為可能存在加分或是其它原因導致預估不準確，所以要及時查看官方公佈的資格複審名單或進面名單，以防錯過面試。面試內容採取結構化面談法、專業答辯、試講、實際操作等方式，主要測試應聘人員的專業知識、綜合分析，綜合協調等相關能力。
事考幫
1.要保持“平常心”
在競爭面前，人人都會緊張，第二名、第三名緊張，第一名就更緊張了，這是一個普遍的規律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。
2.不要把成敗看得太重
“勝敗乃兵家常事。”要提示自己，如果這次不成，還有下一次機會;這個次考試失敗，還有下一次考試等著自己;即使求職不成，你也沒有失去什麼，卻得到了面試經驗。
3.要準備充分
實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小。題本上的問題你都會，還緊張什麼?“知識就是力量”，知識也會增加膽量。
4.學會轉移緊張
考官和工作人員的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。
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學公文
您好，很高心為您解答，首先恭喜您能順利通過事業單位筆試，所以筆試成績的公佈是不是讓你很是喜悅。那是肯定的，但開心的同時我們也要適當。因為，我們還有更嚴峻的一關“面試”。因此：革命尚未成功，同志仍需努力啊!
面試的重要就不需要我說了，因為它有一點，就是不管你筆試成績有多高，你都有可能會在面試的時候被卡下來。對於廣大考生而言，那麼一系列的問題也就來了，例如：我什麼時候開始準備面試？進考場之前的你，準備好了麼？是否還在為未知的考場情況，而恐慌；是否還在為未知的考官構成而忐忑；是否還在為考題的作答害怕踩到雷區，而如履薄冰......那麼在這裡,我要提醒大家哦，及早的備考面試，除了結構化相關理論的知識之外，還應該從這三個方面著手，能夠大大提升大家的勝算!
第一，內化心理素質
面對考官，大家或多或少會惶恐！那麼做好心態上的準備就在競爭對手當中尤為重要。面試和筆試不同，在面試考場上面對的不再是試卷，而是一個個成熟幹練的考官。而在我們“以一敵多”的結構化考場構成之下，容易造成心理緊張，有的考生緊張起來，說話打結甚至是說不出話，這樣就沒辦法在考場上發揮出正常水平，何談拿個好成績?所以在考場當中，首先需要我們內化加成的屬性就是，面對考官，坦然大方，拿出尊重，謙虛，平等，自信的心理狀態，得之坦然，切忌表現大悲大喜。第二，專注專業知識
臨時抱佛腳是很多考生的應考心態，但佛腳面積只有那麼大，抱的人多了，你就必然抱不上，只能聞聞味。所以提前有針對性的準備好專業知識就顯得特別重要。如果考生們有注意過往年的事業單位面試真題，會發現有很多題目是需要我們具備政治素養、瞭解崗位知識背景，才能夠拿高分的。所以具備知識點，或處理技巧才能在回答過程中展現出自己的專業性，從而更加容易脫穎而出。第三、首因效應“淺”影響
高端大氣上檔次，低調奢華有內涵，無論自己有多少知識儲備，無論自己有多少政治素養都需要通過外在形象來體現，因此形象禮儀的準備就是不可或缺的，它能夠潛移默化的影響考官對你的判斷。所以這裡的“淺”，並非不重要，而是非常重要！它能夠潤物細無聲的對你的最終分數進行影響。所以小皮鞋配上職業裝，再加上自信滿滿的笑容。讓自己看起來要是個自信正直善良專業的人，因為從容自信的形象，會更加凸顯出與公職崗位的匹配性。各位考生一定要在考前斟酌穿著打扮，以及舉止行為，真諦就是呈現一個大方得體的你自己。以上內容是備考面試時的重要點，但對於許多進入面試的考生來說心理壓力非常大，非常緊張。緊張是考生在考官面前精神過度集中的一種心理狀態，參加面試的人都會有緊張感，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、辭不達意的情況是常見的，因為我們非常重視這次機會。適當的緊張是有助於我們考試的，但是如果過度緊張這不是考官希望看到的。所以，小編在這裡提前預祝廣大考生能順利通過面試，成“公”上岸哦！
甘肅事業單位考試
對於面試，不論什麼單位，我認為自信是最重要的，而自信來源於自身形成的三觀體系。
事業單位的選用，注重的是基本素養，考察的是面試者的思維廣度（在工作中培養思考深度）。人云亦云、拾人牙慧者，下策；大談政治抱負、經世治國之道者，也是下策。
注意平時在學習的過程要關注時政熱點，面試北楚三分熱加以自己的思考和分析，有積累有總結，提升綜合分析能力。面試並不像一部分考生認為的那樣可以通過背模板來獲得高分。
我認為這是自信的源泉，而不拘泥於何種面試題目。
向上的小波
積極的心理暗示。
對著鏡子給自己的加油的場景很多人都覺得有些傻，所以喜歡默默地在心裡加油。意識會影響一個人的行為，其實反過來亦然，行為也會調動一個人的情緒，從而對下一步行為產生影響。積極的暗示就是利用這個道理。每天早上醒來給自己喊一句加油，在自己答題不好時喊一句你沒問題，這些行為雖然簡單但是很有效，關鍵是要堅持。
第二，要有耐心。
成績不是一蹴而成的，需要一個過程。越是遇到困難越要有攻克的信心，要樹立一種信念，就是不管多麼煩躁，都要把頭低下，去看每一道題目每一個理論，在學習中一點點地感受效果，一點點地樹立自信。抗住痛苦時候的煎熬，把的狀態留到考場那一刻，在煎熬中為最後的上岸奠定的基礎！
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