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工資的支付問題，應當遵循國家《勞動法》關於按勞分配的原則，員工提供了勞動，對公司有所貢獻，用人單位即應當支付勞動報酬，在員工沒有上班、沒有提供勞動的情況下，則不應支付工資。
但作為用人單位，一旦與勞動者發生爭議而訴諸仲裁和訴訟，若用人單位認為某一時間段勞動者沒有工作，不應支付工資時，用人單位應提供有效證據證明員工沒有工作，未曾提供勞動和貢獻；若提供不了證據或者提供了證據但證據無效，則單位可能承擔不利的後果。
司法實踐中，勞動仲裁庭和人民法院會以勞動關係存續的時間作為依據計算勞動者的實際應得報酬。例如，某單位於6月10日宣佈辭退某員工，該員工提出異議，僵持到7月20日，才辦理了離職手續，他的離職審批表、離職交接單上均顯示離職日期為7月20日，而且這位離職員工拍照留證並提交到了仲裁庭，要求單位按照離職日期為截止日計算應付工資，而仲裁庭最終支持員工的主張，裁定單位支付截止離職日的工資。
一般而言，員工入職日、離職日期被視為勞動合同和勞動關係的起始日、終止日，在不具有其他有效證據的時候，仲裁庭和法庭會將入職日、離職日作為計算工資的起始日和截止日。而能夠體現勞動關係起始和終止日期的證據包括勞動合同、聘任書、入職登記表、離職審批表、辭職申請、解除勞動關係通知書，這些文件載明的入職和離職時間都具有證據效力。
若用人單位認為員工並沒有工作卻主張支付工資，用人單位應提供具有說服力的證據。在這方面，考勤登記表、考勤原始記錄可作為反駁的證據。但是由於電子證據具有可修改性，所以可能不被員工認可也不被仲裁庭和法庭採信；若希望考勤原始記錄成為可被認可的證據，需要進行司法鑑定或者公證。或者，相關時段的考勤表曾經有員工本人的簽字，也可作為有效證據。若不具備上述證據，單位將在此問題上敗訴。
國史解惑
如果企業辭退員工，員工不服申請勞動仲裁要求企業支付經濟補償金或者賠償金，勞動仲裁裁決企業辭退員工違法的企業要支付自辭退員工之日起勞動仲裁生效之日至員工工資。如果勞動仲裁不支持員工仲裁請求，員工向法院提起勞動訴訟，法院生效判決認定企業財辭退員工違法應判決企業支付經濟賠償金或者補償金的，會同時要求企業支付自辭退員工之日起至判決生效之日止員工工資。法院生效判決不支持員工訴訟請求的，企業可以不支付員工辭退後工資。
如果員工主動辭職並申請勞動仲裁的，企業不支付批准員工辭職之日起的工資。
429方寸世界
員工與所在單位發生勞動糾紛是比較普遍的，爭議焦點主要圍繞工資、社會保險以及企業福利等問題。發生勞動爭議，但企業員工要通過向當地勞動監察大隊舉報投訴，申請勞動爭議仲裁解決的所佔比例還是少數。因為在認識上，認為向勞動監察機構舉報投訴又或申請勞動爭議仲裁，問題是沒法得到根本的解決，到最後反而使員工個人無法在原單位繼續工作下去的尷尬局面發生。所以，員工權利就算受到侵害也只有忍氣吞聲。如果採取法律手段維權，那就意味著員工可能與用人單位即時解除勞動關係。
員工與用人單位發生勞動糾紛，向勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，經勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，一般在五日內將仲裁申請書副本送達該用人單位，用人單位收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。當仲裁委員會收到答辯書後，將在五日內又將答辯書副本送達申請勞動爭議仲裁的員工本人。假如用人單位不提交答辯的，並不影響仲裁程序的進行。
勞動爭議仲裁時間，從受理仲裁之日起到結束為四十五日，最長一般不超過六十日。仲裁時效期內為一年。如果勞動關係存續期內，因用人單位拖欠員工工資而所發生爭議的，不受一年仲裁時效期內的限制。
員工與用人單位發生勞動爭議，因申請勞動仲裁或參與仲裁庭審，以法律層面而言是員工依法參加社會活動一種，用人單位不能以員工未參加單位勞動而認定為曠工。申請勞動仲裁或參與仲裁庭審，用人單位應當依法支付員工工資。但在這節點上須注意的是，員工只有在申請勞仲或參與庭審所耗時間計付工資，如果員工未參加單位勞動又擅自離開單位所從事的事情與仲裁無關的，經用人單位證實，很有可能被當曠工處理而被解除勞動合同，當要求用人單位支付經濟補償時或將弄巧成拙。
Yifan5
沒有上班當然不給工資了，你都沒上班沒為公司創造價值，怎麼可能還給工資。
勞動仲裁通知書上面怎麼樣是另外一回事，難道就因為這個你就願意給不上班的員工付工資嗎。企業犯錯誤了，是要為自己的錯誤買單的。勞動局或法院也是要根據證據依法辦理事情的，企業和員工都在保護之列的。
煙雨松筱
勞動仲裁期間，員工未上班是否發工資？
如果勞動者與用人單位之間存在勞動關係，有提供正常勞動，企業應該發工資；
如果不存在勞動關係，企業不應該發工資；
如果企業單方面解除勞動關係勞動者起訴，企業應該發工資；
如果存在勞動關係沒有提供正常勞動，企業不應該發工資。
菀若冰霜暮沉雪
這要看具體的仲裁訴請，是什麼原因未上班到崗，？是什麼原因員工要讓企業支付工資，？勞動合同怎麼規定，？未見仲裁申請書，不好回答。相信仲裁公平公正作出裁決。對仲裁不服還可在法定期內去法院訴訟。
公囍
這個問題按勞動仲裁通知書中們條款辦理，要求企業支付工資就得支付，如果沒有說明，估計老闆是不會支付沒上班的誤工工資的。
大聖991
正常上班（加班）期間，勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付勞動報酬。
勞動者請假、無故礦工，或未上班期間，用人單位不用支付勞動者未上班期間的工資。
寶雞清風
必須支付，上法院告讓單位脫不了鉤，你會得到豐厚的回報
