MILKLA

說起面試，小夥伴們的遭遇也是五花八門，美國一家冰淇淋公司就曾經問過求職者，“所有的迪士尼小公主中你最喜歡誰？”

一家互聯網公司招聘時也這樣問過，“如果去一座小島，只能帶三樣東西，你會帶什麼？”

這些問題看起來似乎與面試的工作毫無關聯，有書君卻覺得這其實是一種考量方式。

面試公司提出這些奇葩的問題，目的也無非是想通過這些問題，測試應聘者的人品、應對能力、抗壓能力。

那麼，如果有小夥伴在面試時遇上領導給100元，讓幫忙買一杯咖啡，卻發現是假鈔，有書君覺得這種現象一般有兩種情況。

一、這是一道面試考核題。

如果這是一道考核題，這個題目包含了一個問題：當發現假鈔我們是應該自己掏錢買咖啡，隱藏假鈔這個真相，還是如實告訴領導錢是假的？

基於前面分析的面試公司的測試目的，有書君覺得，如果這是一道考題，我們就可以這樣應對：

A 如果能在第一時間發現假鈔，可以直接告訴領導，錢是假的。

B 如果不能在第一時間發現，就自己掏錢買一杯咖啡，把假鈔還給領導並坦白說錢是假的。

不管在哪個環節發現假鈔，我們都應該坦誠，切忌撒謊。因為生活中的我們都有不喜歡和不誠實的人深交的體驗，同理，也沒有領導願意招一個撒謊的下屬。

二、純屬意外。

這種情況的概率應該非常低，如果真遇上這麼奇葩的領導，小夥伴們可以根據自己的實際情況處理。

但，有書君仍然建議小夥伴們按照第一種現象中的B情況處理，雖然看起來好像是吃虧了，要自掏腰包請人喝一杯咖啡，卻能給人留下誠實可信賴的好印象。

畢竟人品才是我們最好的通行證，一個好印象，勝過成千上萬句誇誇其談。

有書君記得有這樣一個故事，全球有名的希爾頓飯店的首任經理，在做經理前，是一家小旅館的服務員。有一天晚上一對老年夫妻來到他就職的旅館。

因為當時客滿，沒有房間，這位服務員便好心的把自己的房間免費讓給兩位老人，自己卻一宿沒睡。

兩位老人非常感動，為了報答這名服務員，後來特意買下一個酒店，請他前去管理。

試想一下，如果這名服務員當年沒有那不經意的慷慨善舉，也不會在日後獲得經營希爾頓飯店的機會。

我們永遠也不知道自己的一言一行，在什麼時間什麼地點，就會為我們的人生帶來歷史性的轉變，也許就有人正巧看見這一幕，剛好看中這樣的你。

所以，請不要怕吃虧，先慷慨付出，才會收到命運的饋贈。

不知大家對此有什麼不同的看法呢？歡迎留言，相互討論。

有書君語：對此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給有書君點個贊哦~關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話！

有書共讀

領導給100塊錢買咖啡，發現是假鈔咋辦？看了很多人的回答感覺很離譜，把咖啡買了，給老闆說賣咖啡的沒有零錢，自己支付的，如果你是這樣做，老闆一定不會用你這個人。首先老闆讓你去買咖啡，給你錢的時候老闆知道是假幣，為什麼這麼說？一個老闆難道連一百塊錢的假幣都不認識能做老闆嗎？

老闆給你一百假幣讓你去買咖啡，首先老闆要看你如何發現這一百塊錢假幣？看你是不是能發現問題，發現問題如何處理好問題，而不是讓你自己花錢買杯咖啡回來。

當你拿著老闆給你一百塊錢去買咖啡，自己發現是假幣，直接自己給老闆買杯咖啡回來，給老闆說你給你這一百塊錢是假幣。

自己付的一杯咖啡錢，老闆不會感覺到尷尬，因為老闆給你一百塊錢假幣讓你去買咖啡，知道是買不到咖啡的，由此證明你發現問題，及時把問題處理好，是一個有能力的人。

如果你拿著假幣買回咖啡，在把找回的零錢給老闆，或者說賣咖啡的沒有驗鈔機無法判斷錢的真假，不收大額資金，老闆一看就知道你在撒謊，看出來你的不誠實，老闆是不會錄用你的。

無論如何時候，做人要誠實，老闆就喜歡誠實的人，更喜歡發現問題，把問題解決非常完美的員工，而不是撒謊的人。希望我的回答能幫助到你，也歡迎你和大家關注我的頭條號，瞭解更多社會信息。

踏雪尋梅jia

這個很有意思，既然是假設。

我來試試：

首先，咖啡☕是要買的。這是執行力的問題。

其次，關於假幣如何委婉的說，我會對領導說，咖啡店說咖啡店裡剛好沒零錢。我就自己買了一杯。同時我會提醒面試官，這張紙幣有點薄，最好用驗鈔筆檢測一下。這個考察的是說話委婉（給領導留點面子）。同時告訴領導自己已經發現這個假幣問題了。（公司同時考驗的是你誠信和發現問題，解決問題的能力。）

如果，這樣都被HR說沒通過公司面試，你雖然表面損失是一杯咖啡的錢。

但是，試想你就算通過了這公司的面試，以後你肯定是做不好工作的。

因為，工作總會出錯，你如果摸透了領導的脾氣，做錯了也會原諒你。如果沒有摸透領導的脾氣，就算做好了，也不一定能有好印象。

所以，這公司沒應聘上根本沒什麼遺憾的了。

月盈荷滿

怎麼辦？好辦。

我會拿著一百塊錢，然後到衛生間裡端一杯自來水，並在自來水裡滴幾滴墨水，交給領導。

領導看了看，一定會問：“這是什麼？”

我就告訴他：“咖啡呀！上等的藍色多瑙河咖啡。”

領導端起水杯聞了聞：“這是什麼咖啡？咖啡分明就是假的！”

我就回答：“咖啡是假的？難道你的鈔票是真的嗎？”

然後我一轉身就走，“此處不留爺，自有留爺處。”

如果領導聽到了，還要糾纏。

那我就要報警，就控告領導使用假鈔，讓警察來抓他。

這樣領導一定會說：“求求你，別報警了。你被錄取了！”

……

法重情深

這分我去的是什麼公司，因為領導給了假鈔，然後讓買東西，肯定是要測試我的某項能力符不符合他們公司的要求。如果崗位是一個比較嚴肅需要的一位誠實踏實的員工，那我就會直接告訴他錢是假的，如果是類似銷售類型的行業，需要的是頭腦靈活，而且擅長推廣銷售的人，那我會默默的拿著錢出去買咖啡，，並附帶那張假100元，告知領導，錢您收好，他如果問為什麼沒花錢，就就告訴領導，咖啡也不貴，初次見面我請您喝

個人愚見，這樣做有兩個原因，第一，可能領導真的不知道錢是假的，那麼給他以後讓他自己慢慢發現，又不動聲色。第二種情況更大幾率一點，就是領導故意的，那麼此時我的處理應該也能間接告訴領導，我知道了錢是假的，但是我依然完成了你的要求，買咖啡。個人愚見

網絡的一些事兒

由於是面試環節，姑且認為這道題是為了測試應試者的某些能力，所以我先分析題幹，說牽強附會也好，深度剖析也罷。主要還是揣測面試官出題意圖，然後給出合理的應對方案。

場景還原:共有A、B、C三位面試官，這時小王走進了房間，先打了個招呼，面試官示意其請坐。面試中途，A面試官發話了:小王，這裡是100元，你先下去買三杯咖啡，我們先休息一會，然後繼續。並隨手將100元假鈔給了小王。

1、態度:你暫時還不是我的員工，我也不是你上司，我讓你做事，你會做嗎？為什麼？

2、觀察力:這100元紙幣，有明顯的作假特徵。你會不會發現？

3、用戶思維:我只是讓你買三杯咖啡，你會不會考慮我們的口味，並詢問我們？

4、應變能力:假如你發現了這100元是假鈔，你會怎麼辦？

5、情商與溝通力:在該事件中，只要你與面試官有了交流。都可以藉此機會展示你的情商

假如考察的是這五個方向，合格的答案一定得包含三四個方面。另外，為了有出其不意的應對效果，你還可以通過這道題展示你的其他能力。

1、資源整合能力和時間觀念:你可以在出門的時候，用訂餐軟件立馬下單，然後到公司門口等著，節省時間。

2、幽默感和法律常識:將100元假幣比喻成“道具”

個人給出的應對方案:

首先第一時間接過錢，簡單看下，然後對A經理說:您好！雖然我還不是您的下屬，但我還是樂意效勞，畢竟，過來面試也算有求於人。現在是您欠我一個人情！(當然得是以開玩笑的姿態表達，一本正經的表達，就有反面效果了。言外之意，人情你得還，比如讓我面試通過)，然後，再問各位領導有什麼口味愛好(口味你得自己說出來，封閉式問題，讓領導選擇。具體加什麼，也可以不問。萬一你沒記住，又適得其反)，去附近的哪一家。在一個陌生環境，也便於你的選擇。

隨後，走出門。打開點餐軟件，立馬下單。心定氣閒地去公司門口侯著。

然後第一時間將咖啡送到面試官手中，首先將咖啡送給B、C，並說明是什麼口味，表明你的任務準確的完成了(就好比工作彙報，你不能讓老闆來問你，工作完成的如何)。最後將咖啡遞給A(如果考慮到社交禮儀方面，你還得雙手)

並順手將100假鈔遞給A經理，隨口說到:這個道具還得物歸原主，說不定您下次還需要。另外，我正愁怎麼加您微信呢，剛好，我先加您微信，一杯咖啡20元，您發個60元紅包吧！(留著領導的聯繫方式，也方便及時獲得面試結果和後期溝通)

在緊張的面試過程中，很少有人會想的這麼全面，但不管如何，是不能第一時間又將假鈔還給面試官的，拿錢出去，一邊走，一邊思考出題者意圖，給自己留有餘地。如果將該題比喻戰爭的話，取勝的關鍵是“知己知彼”，你連對方意圖都沒弄清楚，這算是繳械投降，對方大獲全勝。

圖文志

如果面試的時候，領導給你100塊錢，讓你買一杯咖啡，可你發現是假鈔，你該怎麼辦？這個考題看似棘手，其實暗藏玄機，麥兜君也看了下回答的朋友，有的直噴領導素質低貪小便宜給假幣，有的說HR水平差出的什麼題，更有人說這個企業是個黑心企業。

在麥兜君看來，這些都言過其實了，這道題不僅出的不差，還是一道具體問題具體分析的好題。

怎麼說呢？這道題橫著看可以說是一道考情商的題，豎著看可以說考察面試者發現問題，處理問題和解決問題的能力，又可以看成是考察面試者溝通能力或者做事態度的題，或者說簡簡單單的假幣買咖啡就是一道綜合考查的題目。

比如你面試的是銷售，秘書的職位，當遇到這種棘手雙面的問題，你該如何處理呢？我想如果你只是盯著了老闆給你了假幣買咖啡，而不是思考如何靈活的化解這種尷尬，這次的面試結果一定會讓你失望的。

如果你面試的是人力資源管理，這時候就要體現出你的溝通能力了，當然還要如何優雅的化解這個矛盾。

但是如果你面試的是財務的工作的話，這個題目就嚴肅了，如何回答的既能體現出你的專業性，表現出你做事認真負責的態度，還滿足了領導的需求，的確是一個技術含量很高的問題。

所以，別小看這種看似道德感極強的面試題目，實則卻能體現出一個人的思維水平，待人處事的方式，以及工作中需要的發現問題，解決問題的能力。

職場如戰場，只有不斷提高修煉自身的內在，才能不斷升級喔。

麥兜家廚房

如果在面試時遇上領導給100元，讓幫忙買一杯咖啡，卻發現是假鈔，這個怎麼來處理呢？

首先老闆讓你去買咖啡，給你錢的時候老闆肯定知道是假幣，為什麼這麼說？

一個老闆如果連一百元錢的假幣都不認識，那建議你可以直接放棄這家公司的應聘了。

其次，咖啡是要買的。這是執行力的問題。

而老闆給你一百假幣讓你去買咖啡，首先他要看你如何發現這一百塊錢假幣？

看你是不是能發現問題，發現問題後如何處理好問題，而不是讓你自己花錢買杯咖啡回來。

最後，當你買完咖啡回來時，可以對領導說，咖啡店裡剛好沒零錢。你就用自己的領錢買了一杯。

但同時提醒面試官，這張100元的紙幣有點薄，最好用驗鈔筆檢測一下。

這個考察的是說話委婉（給領導留點面子），同時也告訴領導自己已經發現了這個假幣的問題。

這個問題考驗的是你誠信和發現問題、解決問題的能力。

工作總會有出錯的時候，但無論如何時候，做人要誠實，老闆都喜歡誠實的人，也喜歡會發現問題、並解決問題的員工，而不是隻會動嘴皮的人。

有書課堂

這個回答可能圓滑一點，僅供欣賞

PART-1油條

第一步：再次檢查確認是否假錢

①是真錢(直接買杯咖啡回來吧-ENDONG)

PS：如果你有心機請自行腦洞😈

②是假錢（進入步驟二）

第二步：到咖啡店用自己的錢買一杯咖啡

第三步：將咖啡送到領導手中

第四步：和領導承認錯誤，表示買咖啡的時間有些長，剛剛不小心把您的錢和我的錢混在啦一起，服務員說我用的錢是假幣，碰巧旁邊有一位銀行的職員也來買咖啡就把假幣交給啦他不過支援一直問怎麼來的耽誤啦時間請領導原諒。

PART-2直男

和領導說：領導這張是假假假假假假假假假假假幣，不過我兜裡有有有有有有有有有錢，馬上給你買回來。

PART-3風一樣的人

當場撕碎，並回復這是張假幣。

PART-4心術不正

買咖啡去，騙商家。😨

優秀的你覺得哪種方式最差？？？？

牛奶墨汁

黑心企業一般有以下特徵:

1:週末沒有雙休

2:上班時間超過8個小時

3:不包食宿

4:宿舍超過4個人

5:宿舍離辦公室和食堂超過200米

6:宿舍水電費要員工來承擔

7:食堂飯菜不合格

8:工資在10號以後才發

9:稅後工資低於8000

10:妹子太少

11:沒有社保和五險一金

12:年終獎低於2萬

13:上班不能用手機

14:離職不給離職證明

15:依靠中介和勞務派遣幫忙招工

16:公司沒有免費停車位

17:公司離地鐵站超過500米

18:職員與普工混住宿舍

19:有罰款/樂捐/收費/賠償的條例

20:上班/下班不準時

21:不給報工傷

22:請假/辭工不批

23:年底不給分紅

24:長年招工

25:出差不給報銷

26:不能從供應商/客戶那裡拿回扣

27:發雞湯/打雞血/畫大餅/談理想

28:需要上夜班

29:制訂規章玩弄員工

30:與員工簽訂不平等條約

31:請假要扣工資

31:離職/辭退/開除員工不給賠償

32:與小日本鬼子有經濟往來

33:招聘22歲以下童工

34:辭職需要提前X天申請

關鍵字: 咖啡 職場 問過