成功的企业家都有一些共性：创造的热情。为了充分施展创造才能，他们需要不断地提升自己的技能。在这个互联网盛行的时代，企业也是在不断学习的欲望中成长起来的。看看那些只增不减的会议、工作坊和培训需求就可以得到答案。
但是，对许多发展型公司而言，他们无法承担这些培训资源所消耗的时间和资金，尤其要考虑到科技的不断进步。将团队成员持续地送去参加研习班或培训活动需要的资金非常多，许多公司很快就无法支持这笔费用。
面对企业的问题为什么要选择内部培训，而非传统培训呢？
首先，首先客户懂得多、对手强大、员工需求改变，市场竞争不按规则出牌。但教育培训行业还是穿着旧鞋走老路，结果就是传统的培训模式无法带来质的改变。
其次，传统的培训老师基本没有企业的实战拼杀，仅仅停留在思维、心态的层面。但是，北大标杆智库提供的内训师资皆具备强大的实战能力和丰富经验，同时具有亲民的培训功底和专业度，能快速帮助企业实现快速提高效能、业绩突破。
再次，大多数人都认为，培训就是企业中出色的员工能进行自我学习和充电。没错，这是事实。但是在提升员工技能方面，公司内部正规优质的培训的效果才是最显著的。
在某一方面拥有出众技能的员工可以指导其他人，从而获得他人的认可，提升自己的士气和知名度。团队中的新成员将了解整个团队的能力，知道遇到具体问题时应该询问哪位队友。这一点比你想象的要有价值，当遇到问题时知道应该向何人求助可以快速防止项目遇到瓶颈，使整个团队反应更加迅速。
出色的企业内部培训会使员工了解团队成员的优势和弱势，不断磨合，使整个团队更加团结。如果他们了解彼此的最大才能，才能够而且也愿意进行创新和挑战极限。
最重要的是，出色的企业内部培训将会使员工在工作中表现得更出色，也会工作得更加开心。他们会学到更多的知识，接受更多的挑战，从而使工作更加高效。当他们现有的技能受到重视，而且充分调动他们的潜能时，员工会更加忠诚。在这个充满诱惑和需求旺盛的行业，员工的培训是留住和吸引人才非常重要的手段！
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