大三大四的学子们，马上就进要入秋招了，找工作面试是重要环节，不了解面试官的意图，一不小心就会被套住。”你是否能够接受加班”是面试官最常问的问题之一，这些“火眼金睛”的面试官们到底想通过这个问题了解什么，我们又该如何巧妙作答呢？
一、 面试官想了解什么？
面试官问你能否接受加班，主要是想了解以下几点：
1. 你对待工作的态度，想看看你能否能在必要时将工作摆在第一位，可以为了工作牺牲自己的休息时间，因为职场中牺牲你个人利益的不仅仅只有加班这一件事，面试官只是刚好选择了加班这件常见之事来测试你对待工作的态度。
2. 你的应对能力，通俗点说就是你思考问题的全面性和语言表达能力。在面对选择性问题时，你会如何反应，才能既让公司满意又能保障自身利益。非常考验情商呀！
3. 当工作与生活发生冲突时，你会怎么解决，如何妥善处理，能否平衡好自己的工作和生活。
二、 如何巧妙作答
1. 不能正面回答接受或者不接受。因为这不是一个单选题，无论选哪一个都不会令面试官满意，有的面试者一开口就说能接受加班，这样的回答会给人一种纯粹迎合的感觉，没有经过大脑的思考就做出回答，很有可能会让面试官对你有种情商欠佳的印象。所以，你应该跳出这个问题的选项，不用给出正面的回答，不要被“能否”两字给框住了，把自己的思维限定在能接受或者不能接受，你要明白所有事情的发生都是有前提的，要具体问题具体分析，虽然最终的意思表达也是接受加班，但一定要加入前提。
2. 对问题的设定做出相应的假设。如何假设？那就要好好思考下为什么会需要加班？是公司要赶重要的项目？还是自己作为刚进去的新人，对业务不够熟悉，工作效率不高？回答问题之前加入自己的思考，合理假设，合理分析，这样才能让面试官知道你是有经过思考的，是有自己的原则的，有自己的坚持。合理的假设，能让你在回答问题时充分展现你思考问题的全面性，也会让面试官认为，在以后的工作中面对问题，你会理性分析，而不会一刀切做出错误的决断。
3. 分情况作答。根据自己心中预设的前提，分情况作答。
第一种情况：假设公司有重要的项目要赶。示范回答：贵公司现在正处于发展上升期，也在官网上有看到公司的重要项目成果，我觉得有时候因为赶项目进度、工作需要等忙起来是非常正常的，面对这种情况，我是非常愿意配合公司和团队的工作，让工作能够更顺利地完成，此外，我也相信自己一定能在公司安排的工作中获得到锻炼，获得更快地成长。
第二种情况：假设自己作为新人，对业务不熟悉。示范回答：我作为公司刚进去的新人，可能刚开始进入公司接触业务时不太熟练，会出现需要加班的情况，但我更愿意提高工作效率，并积极向公司的前辈请教学习，在一定的时间内完成工作而不是拖到下班之后。当然， 如果有紧急的事情，忙起来需要加班也是可以接受的。
4. 最后，也可以用合理的方式、委婉的语气，打听一下公司对于加班是否会有相应的补贴。比如：每家公司都会有需要加班的时刻，如果连续加班好几个小时，或者周末也需要加班时，是否可以在以后申请调休或者有相关的加班费制度？你可能会觉得和面试官提这个会造成不好的印象，事实上，完全不会，面试官反而可能觉得你其实是有自己的想法的，自信大胆的说出自己的疑问会给面试官留下敢想敢做的良好印象。面试官其实更不喜欢的是那种唯唯诺诺，不敢表达自己的人。
三、 换一种问法后，你知道怎么答吗？
有的公司在招人时可能不会直接问你是否能接受加班？可能会换一种方式，比如：你怎么看待加班这件事？再比如：公司有重要的项目需要你加班，但你最好的朋友今天生日，已经约好了晚上为朋友庆生，面对这种情况，你会怎么处理？
其实，不管哪种方式，最终的落脚点就是你要合理安排自己的时间，平衡好自己的生活和工作，在坚持工作优先的原则下，做好时间的调整，尽量两者兼顾。千万不要傻傻地直接回答先加班完成工作的事情再说，这样很容易让面试官认为你不善处理人际关系。正确的回答思路也是要合理假设，首先表示自己会以工作为先，但如果加班的时间和预约的时间不冲突，那么就可以先去赴约再回来加班，如果加班时间和赴约有冲突，先确定加班时间可不可以调整，如果可以调整，那么就可以先去赴约再赶回来加班，如果实在不能调整，那么也要和朋友提前沟通，表达自己的歉意，和他说明自己因为要加班实在脱不开身，下次再帮他补过生日。
总之，面试都是套路满满，今天小编给大家介绍的方法就是合理假设法，对于面试官提出的问题，要学会假设，分情况作答，不要被题目中的坑带偏了。
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