大學畢業就進入職場，開始的時候相信絕大部分的人都是滿懷熱情，對未來充滿了無限的展望和激情，因此工作格外賣力，為了更快的成長，各種加班，各種主動學習，短時間就會有明顯的進步。但是，很多人的熱情往往會隨著工作年限的增長而逐漸退卻，如果提不上管理崗，往往很容易被淘汰。
網友小王就在諮詢，自己在公司做售前支持，已經在公司幹了5年，開始學習產品學習業務，上手挺快，工資就
由最開始的3500在三年左右漲到了8500，但最近兩年，公司業績增速放緩，利潤率下降，已經有兩年多沒有漲過工資了。前幾天老闆還找自己談話，示意每個月的工資要劃分為基礎部分和績效兩方面，20%做為績效考核，如果達不到標，將會扣掉部分工資。而自己的崗位，技術性也不是太強，換個業務能力強點的三個月左右就能學會，感覺自己在公司的位置岌岌可危，但是房貸和孩子的壓力又讓自己喘不過氣，現在自己也不知道該怎麼辦了！
網友針對小王的情況，網友的評論很現實：
1.在公司5年，居然沒有能夠獨當一面，說明成長不夠快。在公司，除了技能成長之外，還要與老闆處好關係，主動幫老闆分憂解難，提升公司業績，而老闆居然要讓5年的老員工變相降工資，說明對他已經有意見，而這些都會在工作中有所體現，自己不注意觀察老闆的言行造成這樣的結果，活該!
2.人到中年，孩子和房子，兩座大山揹負，一言一行都小心翼翼。網友說95後不能罵，因為罵了他們他們第二天可能就走了。而80後基本可以隨便罵，因為怎麼罵他們都不會輕易走人。選擇了責任，就只有負重前行，沒有回頭路，很多人都是拿命在拼，現在年紀輕輕就各種癌症，猝死之類的屢見不鮮！
3、 對工作5年的老員工變相降工資，相信老闆也是很無奈，如果企業經營狀況是蒸蒸日上，相信老闆很願意像最初給他漲工資那樣層層拔高。但企業面臨困難，老闆也希望員工與自己共同承擔，老闆的壓力更大，誰都不想辭退自己的老員工，誰都想企業做得更好，但現實往往不由得我們想啊！
4.在公司幹了近十年，仍然是一線員工，奔四的人，孩子房子的雙重壓力和小王極其類似。因為在公司是老員工，而同樣的工作其他公司的崗位工資會少挺多，雖然工作不開心，經常老闆心情不好就朝我們發脾氣，但是，感覺自己已經不能輕易離開了！
5、 自己打拼遇到過同樣的情況，但自己有多一個選擇。後來加入了岳父的公司，很快得到提拔，現在是公司管理層，公司業績逐年上升，自己的收入也越來越多。很感謝老婆大人，很感謝岳父的栽培！
各位老鐵，如果你們遇到這樣的情況，會怎麼做呢？歡迎評論！
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