大学毕业就进入职场，开始的时候相信绝大部分的人都是满怀热情，对未来充满了无限的展望和激情，因此工作格外卖力，为了更快的成长，各种加班，各种主动学习，短时间就会有明显的进步。但是，很多人的热情往往会随着工作年限的增长而逐渐退却，如果提不上管理岗，往往很容易被淘汰。
网友小王就在咨询，自己在公司做售前支持，已经在公司干了5年，开始学习产品学习业务，上手挺快，工资就
由最开始的3500在三年左右涨到了8500，但最近两年，公司业绩增速放缓，利润率下降，已经有两年多没有涨过工资了。前几天老板还找自己谈话，示意每个月的工资要划分为基础部分和绩效两方面，20%做为绩效考核，如果达不到标，将会扣掉部分工资。而自己的岗位，技术性也不是太强，换个业务能力强点的三个月左右就能学会，感觉自己在公司的位置岌岌可危，但是房贷和孩子的压力又让自己喘不过气，现在自己也不知道该怎么办了！
网友针对小王的情况，网友的评论很现实：
1.在公司5年，居然没有能够独当一面，说明成长不够快。在公司，除了技能成长之外，还要与老板处好关系，主动帮老板分忧解难，提升公司业绩，而老板居然要让5年的老员工变相降工资，说明对他已经有意见，而这些都会在工作中有所体现，自己不注意观察老板的言行造成这样的结果，活该!
2.人到中年，孩子和房子，两座大山背负，一言一行都小心翼翼。网友说95后不能骂，因为骂了他们他们第二天可能就走了。而80后基本可以随便骂，因为怎么骂他们都不会轻易走人。选择了责任，就只有负重前行，没有回头路，很多人都是拿命在拼，现在年纪轻轻就各种癌症，猝死之类的屡见不鲜！
3、 对工作5年的老员工变相降工资，相信老板也是很无奈，如果企业经营状况是蒸蒸日上，相信老板很愿意像最初给他涨工资那样层层拔高。但企业面临困难，老板也希望员工与自己共同承担，老板的压力更大，谁都不想辞退自己的老员工，谁都想企业做得更好，但现实往往不由得我们想啊！
4.在公司干了近十年，仍然是一线员工，奔四的人，孩子房子的双重压力和小王极其类似。因为在公司是老员工，而同样的工作其他公司的岗位工资会少挺多，虽然工作不开心，经常老板心情不好就朝我们发脾气，但是，感觉自己已经不能轻易离开了！
5、 自己打拼遇到过同样的情况，但自己有多一个选择。后来加入了岳父的公司，很快得到提拔，现在是公司管理层，公司业绩逐年上升，自己的收入也越来越多。很感谢老婆大人，很感谢岳父的栽培！
各位老铁，如果你们遇到这样的情况，会怎么做呢？欢迎评论！
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