随着就业压力的增加，很多大学生在毕业之前就要面临这一个巨大的危机，那就是如何通过一场面试。在求职面试时，面试官经常会提出一些奇葩问题，令求职者一时无法回答上来。但是，求职者都明白，不管面试官提出多么千奇百怪的问题，他们都应该淡然的去应对，并尽可能给出令面试官满意的答案。
但是，有些奇葩问题是没有答案的，它涉及的层面很广，答案也很多元化，又或者说，面试官出的问题本身就存在着不合理性，就是看你的临场发挥能力和应变能力。对此，广大求职者会作出何种反应呢？
25岁的林强在之前的企业工作因看不到未来的发展前景，便辞去了原本的工作，打算换一份更心仪的工作。她向几家公司投了简历，几天之后，终于收到了面试邀请。
面试当天，刚开始面试官只是让他简单的做自我介绍，简单了解了他的个人情况，便与他随意聊了起来，对于面试官提出的每项问题他都回答的相当的谨慎，丝毫不敢马虎。
慢慢的，面试官提问的问题范围就越来越广了，职场、生活、情感、社会热点，统统都有涉及。即便与工作上没有任何关联的问题，面试官都一概谈到了。
在面试差不多结束的时候，面试官突然抛出了一个问题：“如果，你父母打架，你会帮谁？”
林强在听到面试官提出的问题时，瞬间傻眼了，略作沉思之后，他非常气愤的对面试官说：“对不起！我认为，您能提出这个问题，说明您心态不正，主要有两个因素：第一，虽然父母之间难免会因为一些事有冲突，但他们不至于会发展到打架的地步吧？即便真到如此地步，也不会当着孩子的面打架。第二，如果真是因为一些是大打出手，作为孩子的首先要懂得怎么去劝和和化解他们之间的矛盾，并不是该站在谁的一方去帮忙职责另一方的过错。难道你帮着母亲打父亲？或者帮着父亲打母亲？这显然就是不孝顺的作为。”
听他说完，面试官对自己提出的问题表示歉意，连忙解释：“我只是假设一下。非常惭愧，这个问题问得不恰当，还望多包涵。”面试官对他的回答很是满意，因此被企业被成功录取。
在此，我们需要说的是，在面试的时候，有些面试官看似健谈，但他们也有一些问题是问的很脑残的。求职者千万别被面试官带进沟里，遇到问题，一定要冷静思考，再下结论。
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