現在這個社會我們必須要承認的是，學歷高的人得到回報的機會更大。
安徽衛視一檔節目，《學霸是怎麼煉成的》。一位普通本科學校畢業的學生小何，參加了150多場招聘會，每一場招聘會都投遞了100多份簡歷，卻大多石沉大海，杳無音訊。
小何問一位大型企業的人事部經理。該經理爆出招聘簡歷潛規則：
“因為收到的簡歷多、時間緊，所以大企業篩選簡歷的時候，會把985學生的簡歷和非985學生的簡歷分開放，招聘會結束後，只帶走985大學生的簡歷。”
至於非985大學生的簡歷，往往就被掃入了垃圾桶。該經理表示，基本上很多大企業，都是這樣操作的。這話剛一出來，網上就炸鍋了。說得最多的就是：
“就業歧視，憑什麼你們就要985的，而不給我們普通本科生一點機會？”
對於這樣的聲音，有一位網友的反駁可謂一步到位：
為什麼國家選運動員，是直接從省隊裡選，而不選村裡跑步最快的我呢？
所以說，從表面上看，學歷似乎只是薄薄的一張紙，但在現有人才選拔機制下，它是效率最高、也能最大限度避免漏選、錯選的一種方法。
並且，它意味著中國前1%的頂級優質教育資源，和接觸到這些優質資源的資格。
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