兩人學歷、教齡、職稱完全一樣，但是評聘現任職稱的時間卻差了三年，那工資會有差別嗎？
小徐老師對照事業單位專業技術人員的崗位工資和薪級工資表，發現兩者工資的差別在薪級工資上。
眾所周知，決定教師基本工資數額的是崗位工資和薪級工資，崗位工資由職稱高低來決定，無論哪一年評上職稱，只要職稱相同，崗位級別相同，老師們的崗位工資就是相同的。
拿我校教師舉例：王老師05年評上一級職稱，劉老師08年評上一級職稱，兩人的崗位級別均為專技十級，因此享有的崗位工資均為2007元。
但是，影響基本工資的另一個因素——薪級工資，則會因為職稱評定時間的不同而有所不同。
一、影響薪級工資的三個要素是：套改年限，崗位級別和任現職年限。
套改年限＝教齡+學齡。學齡是指全日制專科以上師範院校的學生，專科加3年學齡，本科加4年學齡。如果再上研究生，就再加3年學齡。
崗位級別，即指所評職稱對應的崗位級別。
任現職年限，即指評上職稱後的任職年限。
如下圖所示：
二、職稱評定時間不同，直接影響老師的薪級級別。
如上圖所示，核定每個人的薪級級別要以這個人的套改年限為縱座標，以這個人的任現職年限為橫座標，兩座標相交的點就是這個人的薪級級別。
而專技十三級的任現職年限每三年在一個橫座標上，即同學歷，同一教齡的老師，任專技十三級4－6年所拿薪級工資標準是一樣的。
初級職稱以後，任現職年限每兩年一個標準，即同一教齡的兩位老師，任初級職稱3年和4年的薪級工資是一樣的。但這也意味著兩個同學歷，同教齡的老師，只要任現職年限相差開3年，那麼薪級級別一定會有一個級別差。
如上圖所示，99年專科畢業的師範生，一個老師2007年評上一級職稱，而另一個老師則在2009年才順利評上一級職稱，那麼他們的套改年限均是24年，而任現職年限一個是12年，一個是10年，那麼對應的薪級分別是24級、25級。
由此可見，同學歷，同教齡，但評上現任職稱的時間有差別，就有可能在薪級級別上有差別，從而造成薪級工資上的差別。
三、那麼，薪級工資相差一級，差別有多大呢？
如下圖所示，薪級越高，每相鄰兩級薪級工資標準的差別就越大，最低相差29元，最高相差280元，對中小學老師來說，最高薪級工資也就在33級左右，比32級的薪級標準多72元。
綜上所述，同學歷，同教齡的兩位教師，職稱雖然完成一樣，但是所評現任職稱的時間不一樣，薪級工資就有可能產生差距，按兩年一個標準來算，評定時間相差三年，一定會差開一個級別，但因薪級工資之間差別並不很大，因此兩個相鄰薪級之間的工資差別並不很大，只有任現職年限相差較長的年限時，薪級工資的差別才會隨之加大。
閱讀更多 指尖教育帝國 的文章
