曾經我們都聽過一句話叫“態度決定一切”，教導我們心態的重要性。
而當我剛進職場時，也秉承著只要端正態度，自己一定能被接納。
但是時間久了，發現職場是個殘酷的戰場，在這裡，所有人只問結果，哪怕你是最拼命最努力的一個，甚至許多HR覺得，職場上態度好就等同於無能。
那個加班最多的同事，卻被公司炒魷魚了。
剛看的一個實例，某公司實習了一批新員工，但一個月後，公司主管卻決定炒掉加班最多的一個實習生。
這讓HR覺得震驚，他說這同事加班是最多的，感覺態度很端正，要不要再考慮一下？
但主管卻表示，這個員工試用期內一個客戶都沒拉到，同期的其他人不僅突破了轉正的3個客戶，業績還超過了許多老員工。
這樣對比下來，那個加班最多的同事的工作效率就很低了，相反還浪費了不少公司資源。
能力不足，所以才用加班彌補
俗語說“笨鳥先飛、勤能補拙”，但在職場，如果能力不足，大多數人是沒法欣賞你的態度的。
就像這個員工一樣，哪怕他加班最多，但他的績效卻是最差的一個。
如那個HR說的，能力足夠的員工，即使遲到早退，但當人家拿出優秀的成績，別人也不會說什麼。
他們甚至覺得，在職場上，看的從來都是能力，而不是態度。
嗮加班的員工，都不是真正努力的人才？
當HR找到加班最多的員工，想按流程辭退該人時，那員工表示自己真的很努力，不該得到這樣的結果。
於是HR加了這員工的微信，說是再和主管部門商量商量。
但當他翻開該員工的朋友圈，卻發現全是藝術方式的曬加班，比如如“每天這個點的地鐵已經空無一人，也算是加班的一個福利吧”類似的~~
很多HR覺得曬加班是一種很作的宣揚自己努力的方式，他們覺得真正努力的人，不會花時間和經歷做這樣花式的秀。
真正的努力，都是悄無聲息的。
其實曬加班並不可怕，可怕的是能曬的就只有加班。
真的沒有天賦，還是要端正態度和腳踏實地
大部分人可能沒有花最少時間做出高效率事情的天賦，天才畢竟還是少數，當然，每個人的天賦是不一樣的，所以選擇的行業也會不一樣。
就像那個加班最多，卻沒拉到一個客戶的被辭退的員工，也許他在這份工作上的確沒有天賦。
但在其他事情上，也許就有自己擅長的。
所以，如果被辭退，那也只能表明你與這份工作不適合，而並非說是被辭退就一無是處。
如果真的沒天賦，那麼就請低調的付出努力，用你累積很慢的能力，獲得你想要的結果。
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