曾经我们都听过一句话叫“态度决定一切”，教导我们心态的重要性。
而当我刚进职场时，也秉承着只要端正态度，自己一定能被接纳。
但是时间久了，发现职场是个残酷的战场，在这里，所有人只问结果，哪怕你是最拼命最努力的一个，甚至许多HR觉得，职场上态度好就等同于无能。
那个加班最多的同事，却被公司炒鱿鱼了。
刚看的一个实例，某公司实习了一批新员工，但一个月后，公司主管却决定炒掉加班最多的一个实习生。
这让HR觉得震惊，他说这同事加班是最多的，感觉态度很端正，要不要再考虑一下？
但主管却表示，这个员工试用期内一个客户都没拉到，同期的其他人不仅突破了转正的3个客户，业绩还超过了许多老员工。
这样对比下来，那个加班最多的同事的工作效率就很低了，相反还浪费了不少公司资源。
能力不足，所以才用加班弥补
俗语说“笨鸟先飞、勤能补拙”，但在职场，如果能力不足，大多数人是没法欣赏你的态度的。
就像这个员工一样，哪怕他加班最多，但他的绩效却是最差的一个。
如那个HR说的，能力足够的员工，即使迟到早退，但当人家拿出优秀的成绩，别人也不会说什么。
他们甚至觉得，在职场上，看的从来都是能力，而不是态度。
嗮加班的员工，都不是真正努力的人才？
当HR找到加班最多的员工，想按流程辞退该人时，那员工表示自己真的很努力，不该得到这样的结果。
于是HR加了这员工的微信，说是再和主管部门商量商量。
但当他翻开该员工的朋友圈，却发现全是艺术方式的晒加班，比如如“每天这个点的地铁已经空无一人，也算是加班的一个福利吧”类似的~~
很多HR觉得晒加班是一种很作的宣扬自己努力的方式，他们觉得真正努力的人，不会花时间和经历做这样花式的秀。
真正的努力，都是悄无声息的。
其实晒加班并不可怕，可怕的是能晒的就只有加班。
真的没有天赋，还是要端正态度和脚踏实地
大部分人可能没有花最少时间做出高效率事情的天赋，天才毕竟还是少数，当然，每个人的天赋是不一样的，所以选择的行业也会不一样。
就像那个加班最多，却没拉到一个客户的被辞退的员工，也许他在这份工作上的确没有天赋。
但在其他事情上，也许就有自己擅长的。
所以，如果被辞退，那也只能表明你与这份工作不适合，而并非说是被辞退就一无是处。
如果真的没天赋，那么就请低调的付出努力，用你累积很慢的能力，获得你想要的结果。
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