在职场上，并不是有能力的人都能够获得提拔和重用，下面这三种人有明显的优势，要能力不比别人差，要水平也不比别人低，但是这三种优势明显的人人注定当不了领导，对照一下，看看有没有你自己？
【1】业务能力非常强的独行侠。
小编相信自己的身边一定会有这种人，每一次说业绩的时候，他们都会有非常突出的表现。但是每一次征求大家意见的时候，大家对他的意见也是一大堆。要么是不配合大家的工作，要么是不服从领导的安排，要么是不按照公司的政策出牌，他们的优势非常的明显，那就是业务能力特别强，但是他们的弱点却让他们的优势黯然失色，他们不懂得和身边的人配合，不懂得考虑长远的利益，只会按照自己的思路完成阶段性的目标，所以，在他们心目当中，没有什么长远的规划，只有领导给自己下达的任务和目标，而且为了完成目标不择手段。对于这种人，领导用其长处，回避其短处，所以不会提拔到领导岗位上去。这种人有时候自己觉得很委屈，自己能力这么强，业务做的有那么的好，总是获不得晋升和提拔，如果大家也是属于这种情况，还是要让自己的短板补一下。
【2】人缘特别好的和事佬。
这种人的优势也是非常的突出，就是和人打交道的时候非常的圆滑，总能够和大家处理很好的关系，这种人被大家视为职场上的老油条，他们总能够与各种各样的人打交道，在这个过程当中，虽然他们的原则性不强，但是他们的工作做的也没有那么差，只是按步就班而已，他们不会做任何尝试的事，总体上而讲，只是没有那么优秀而已，对于这种人，在领导看来，不适合带团队，不能够有很好的原则性，所以这种人也是不适合当领导的，通常在职场上做一般的职务，总而言之，在职场上想获得晋升和提拔，最终还是要靠自己的真本事，而且这些真本事必须是平衡的，不能某一方面突出其他的都很差。
【3】优势突出的找茬闲事君。
这种人在职场上也非常的多。他们的最突出特点就是，自己有很明显的优点，比如说工作积极性特别高，非常愿意和领导进行配合，但是他们的缺点也非常的突出，那就是爱找茬，爱管闲事，自己的工作虽然做的很漂亮，但是他们也希望别人和自己一样做的漂亮，往往在管别人的闲事上浪费了自己太多的时间，而让他自己的业绩和工作经常起伏比较大，很不稳定。对于这种下属，作为领导来讲，无论如何也不敢把他放到太重要的岗位上去，他们很有可能放弃自己的工作，而去管别人的闲事，最后耽误了大事，这种人，可以用一个词去概括，叫做成事不足，办事有余。
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