04.28 老好人屡被重用，而有能力之人压不用，为什么？原因很扎心

在职场上，这个现象也很奇怪，按照正常的逻辑和道理，那些有本事的人，也就是我们通常说的能力很强的人是要得到领导重用的，大量的事实就是，那些能力一般的老好人往往会得到领导的快速提拔，分析其原因，大部分是我们的认识误区而已，领导的想法还是比较靠谱的，我们具体的分析一下。

【1】老好人自我少一些，而能人自我多一些——在职场上能做好一个老好人，也不是一件很简单的事情，至少说明两点，第一点，他的协调能力很强；第二点，他做事的时候不是以自我为中心，而是尽可能的让别人满意。而领导重用这样的人也，基于这两点考虑。你告诉小编，作为一个领导者，是不是这两件事情很重要？这就是领导提拔这样人的基本逻辑。

【2】老好人更灵活一些，而能人更死板一些——这样一个事实是不容忽视的，老好人做事更加灵活一些，不会那么死板，而能力比较强的人个性都比较强，往往他们的自信害了他们，要知道，光有自信是远远不够的，你还必须让你的团队成员有自信，这是需要功夫的。

【3】老好人已经变圆，而能人还有角有棱——老好人已经在职场上获得了重要的实践历练，一定由一个有角有楞的人，变成了一个相对圆滑的人，而在职场上有一个基本不变的原则，那就是做人不能太老实，做领导就更不能太老实。而老好人恰恰符合这样一个特点。

【4】老好人适应性更强，而能人撂挑子更坚决——老好人之所以能够长期的在单位里面存在，说明他的适应性更强，为什么很多能力强的人走了一拨又一拨，但是，十年过去之后，你再回过头来看一下，那些所谓能力强的人，混的一般情况下都不如老好人。

【5】老好人能生存足以说明一切，而能人想证明自己尚需时日一一老好人中大量的实践证明，自己可以在这生存的很好，而且按照他们的为人处事的逻辑，到另外一家单位一样可以生存的很好，但是对于有能力的人来讲，如果不经过历练，如果不吃一些苦头，如果不栽一些跟头，如果不能更加的完善自己，永远都会固步自封，自以为是，而那正是一个做领导者的大忌。