导语：在我们我国职场上有这么一句俗语“要想行进，就要和领导多接触；要想升得高，就勤往领导家里跑”，再说直白一点，这句话的首要意义就是多和领导接触，多给领导送礼，只需接触的多了、礼数到了，你的行进与进步也就不远了。但我今天说的送礼不是一般的礼物，不是什么糖衣炮弹，具体的是什么请往下看？
【1】 才华。这两个字信赖各位都不陌生，也非常好了解，这里所表达的才华首要是指你在职场上所运用的交流表达才华、作业技能操作才华、团队办理才华、指令履行才华、承担职责的才华等等，你只需把这些才华能全部打包，常常守时不守时的送到领导的眼前，让领导看到你所送出的礼物一次比一次吸引眼球，领导会静静的把你归入自己人的序列，一旦机遇来了，你也就成功了。
【2】 效果。社会是实际的，但职场更是光溜溜的生意，凡在职场上能行进和进步的火伴，不敢说都是精英，基本上在自己的岗位都能独当一面，就好比我上面说的那些才华一样，具有了这些才华，就要创造出效果，不然你的才华就等于没任何意义、更等于0，你只需在这个岗位上、部分中、行业内做出效果、干出效果，领导想用你的时分才华堵住别人的嘴，就能毫无顾忌的选拔你。
【3】价值。无论是民间、职场、仍是官场，人与人之间的来往，过多看的就是你的价值，看有无使用、被使用和创造效果的价值，当你没有任何价值的时分，别人眼里不可能拾你。相同，当领导想重用和选拔你的时分，这一下毫无疑问会被列为要点考察内容。
【4】忠诚。当你看完上述三点的时分，信赖你心里面还不稳妥，总以为还缺陷什么？是的，当领导想重用或选拔你的时分，除了考虑如上几点内容，忠诚这两个字也往往会随时的出现在领导的脑海里，领导会衡量我选拔重用了你，你是否忠诚于我、部分和团队，假设你的日常表现，领导看不到你是一个忠诚的人、感恩的人，哪怕你上面的几项有多么的杰出，领导也不会考虑你。相反，你只需把今天所列的四点全部进行有机的融合，机遇来了领导才会坚决决断的选拔你。
在职场中的你，认为领导会在什么情况下提拔你呢？欢迎留言，评论，转发，收藏哦！
閱讀更多 Fatty黃 的文章
