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我覺得應該辯證的看待這個問題，很多人工作一輩子，工資都不見漲的，所以，首先你應該明確自己能否在這個崗位上有所突破，如果覺得自己工資達不到付出的比例，那麼可以向老闆提出漲工資，如果漲工資無望，那麼可以考慮是否換份工作，
月薪五千，目前大眾化，不算高也不算低，作為普通工薪階層每月能夠有點基本生活收入也可以了，如果家庭條件優越，不在乎這幾千元可以考慮離開，如果自己沒有特別的一技之長，條件也一般的話，可以邊幹邊考慮，畢竟每個家庭天天需要生活支出，別看僅僅五千元，有了這點錢就能維持基本生活了，就不會餓肚了。
總之，怎樣選擇由自己決定，這樣的工作值不值？因人而異，因家庭條件而異，因自己的水平與能力而異，對找不到好工作，自身又無專業特長，能夠有現在在國企上班的狀況就很不錯了。如果自己有能力想去闖天下，可以考慮去一搏，事在人為，有志者事竟成，人往高處走，何處不風流！
水晶工坊
上班15年，按年齡推算，應該是跨入中年人的行列，這個年齡段的人處於尷尬的地位，上有父母，下有兒女，不能生病，不能停歇，象一顆樹，上遮烈日炎炎，下擋狂風暴雨。5000元不算多，但對於一箇中年人的家庭來說，可以解決一家人的溫飽，當你想辭職時，你得想好你下一站的落腳點，不要因為你的辭職讓家庭陷入困頓的境地。
如果你有一技之長，你就有跳槽的資本，憑藉自己的特長來生存，或者在離職之前，你在培訓單位獲得了一項技能，這樣你在新的單位會很快的適應。如果沒有特長，跳槽就需要謹慎，天下沒有免費的午餐，一般情況下，老闆是根據個人的能力和勞動強度來定薪的，即使換了別的單位，也不一定比現在好出多少。
如果只是想換換環境也未嘗不可，也可能到了新的單位，新的環境，會讓人心情愉悅，心情好，工作就會顯得簡單快樂！同在一線拼搏的朋友，讓我們一起加油，為我們的人生更美好共同努力！
