自己開始創業，才明白創業艱辛；
自己開始帶隊，才知道領導心酸；
網絡上各種吐槽自己的奇葩領導，我也扒一扒那些年讓我又愛又恨的領導。
我的第一位BOSS，身形酷似馬雲，走路帶風，來也匆匆去也匆匆。當年因為我備研，將一些基礎概念背的爛熟，更憑著一臉真誠，打動了大boss，在10幾位候選人中晉級成功，成了一位月薪200的實習生。
實習生工作真的是很苦逼，我順利成為了我兩位學姐的跑腿打雜小妹，掃描、複印、傳真......還是傳真、複印、掃描，我這麼一個80後熱血青年（當時是的，現在已經是中年）迫切等待一個機會。
終於，大boss注意到了我，因為......
2009年大學實習生，不知道114是什麼？學姐安排我幫她找一個機構的主管電話，我抄起電話支支吾吾的問114的接線員，某某某主任的號碼給我一下，對方........
電話都沒有放下，我聽到我們大boss對著實習生大廳怒吼：這麼笨的，連著電話都不會打的人，誰招進來的？？？？？？
周圍一片寂靜，我感覺我要涼了。
學姐安慰我說，沒關係，他就這個脾氣，沒事的。然後好好給我分析了下我們大boss的性格，並告訴我，她有個重要工作任務要給我。
在那一刻，我終於感受到這個團隊給我的久違的溫暖，嗯，就是boss自己選擇的我，我要告訴他，他的選擇一定不會錯！如果錯了，果斷氣死他自己！
學姐交給我的重要工作任務就是管理團隊的財務，在我被我們大boss因為財務問題ko了N次之後，我終於明白學姐為啥把這麼重要的工作交給我了——為了少捱罵。
因為我們老闆那個近乎變態的考察方式，他會突然問你，上週某個回收款項小數點後兩位的精確數字，會問你某個款項具體哪天收回的。你以為有表格就OK了嗎，ＮＯＮＯＮＯ，他要答案，現在立刻馬上！如果答不上來，你懂的！！！！！
因為財務對接，我和我們BOSS有了更多的溝通，沒錯，我們學姐不會騙我的，果然，做小團隊的財務管理是最容易加薪晉級的。我們老闆是個文本控，文字大小，排版形式，佈局美觀，一個都不能少。如果發現錯誤了，後果你懂的。
因為大老闆的嚴格要求，我對文檔格式的要求也越來越變態。在初涉管理的那幾年，因為學習老闆的管理風格，我對下屬的要求也極為嚴格。在管理的實操中，大boss的言傳身教，讓我受益匪淺。
因為團隊業績迅速擴張，在入職的第2年，我為自己招聘了一個助理，伏案工作過久，正好起身複印一份文件，我的大boss飄然而至，在看到我複印文件後，破口大罵“公司給你管理工資是讓你來搞文件複印的嗎？”
這當頭棒喝的效果勝過語重心長的溝通，就那麼一次，就讓我深刻反思不同崗位的崗位價值，以及崗位貢獻度的問題。我很少再去複印文件，因為我知道那個團隊有太多比複印文件更有價值和必要性的工作等著我去做。
在大老闆的罵聲中，我成長飛速，在入職的第三個月我就已經拿到正式員工的工資，後續漲薪也超出我的預期。因為我的大老闆用他獨特的方式，不僅指出我們的錯誤，更加傳授我們工作技巧。在團隊成員的情感關懷上，亦從未缺席。
他是我在職場工作那麼久，接觸過的所有領導中，最有俠氣和痞氣的領導，他會在加班過後，邀請我們一夥人吃小菜喝啤酒；他也會在自己心情不好時，因為你的一個小錯誤，不分場合的破口大罵，也是這麼一個人，在發現自己的過錯後，會向我們道歉。
初入職場的人特有的敏感、衝動，不知天高地厚，考慮問題也往往是單線的。在我面對職場困境時，他的指教讓我現在都心存溫暖。大老闆的故事很多，後續有機會慢慢說與你聽！
今天的職場故事，告訴我這些道理：
1、你需要主動了解目前常用的一些基礎信息，比如類似那個階段的114是什麼？
2、不要在入職新環境的初期，馬上對周遭的人和事做出評價，你需要更長時間的觀察與瞭解？
3、在你沒有找到自己對團隊存在的價值和意義時，不妨多做一些？可能機會就在其中。
4、文檔處理能力基本是辦公室人員都需要的，早點學習，不會有錯。
5、明白自己的崗位價值，知道什麼該做，什麼不該做；何事多做，何事少做。
６、每份際遇都值得你心存感恩。
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