為加快推進創新驅動發展戰略和人才強區戰略，
推動企業成為創新主體，
激發企業和人才創新活力，
充分發揮科技創新引領和人才支撐作用，
近日，
《南岸區高層次創新人才支持計劃實施辦法（試行）》
（以下簡稱《辦法》）
正式出臺。
根據《辦法》規定，
我區將從今年起，
用10年左右時間，
有計劃、有重點地從大數據、
大健康、大生態等重點產業領域的
在區創新型企業中，
遴選一批高層次創新人才
（以下簡稱“創新人才”），
予以重點培養和支持，
暢通人才服務綠色通道，
努力打造創新型人才高地。
主要按照“突出重點、高端引領、注重實績、公平擇優”的原則，以道德素質、專業水準、領銜作用和對社會的實際貢獻為依據，優先支持能夠帶領團隊實施重大創新項目，通過創新創造提高企業發展質量和效益，對我區創新發展產生重大影響或有效推動經濟社會發展的人才。
據悉，
符合條件的創新人才可由企業推薦或自薦申報。
參與評審的人才
必須是在南岸區（含重慶經開區）
註冊、納稅的企業中，
從事研發、技術創新、經營管理、
成果轉化等工作的創新人才，
並主持重大創新項目，
項目在區投資不低於500萬元，
且實現關鍵技術突破，
其產品達到量產條件，
對全區經濟社會發展貢獻較大。
對成功入選的創新人才，區委、區政府將頒發榮譽證書，並給予經費資助。其中，主持的重大創新項目在區投資達到1000萬元以上的，給予創新人才團隊50萬元資助經費，給予創新人才每月2萬元的崗位津貼；在區投資達到500萬元以上的，給予創新人才團隊20萬元資助經費，給予創新人才每月1萬元的崗位津貼。
同時，
創新人才還將在
子女入學入托、醫療保健等方面獲得重點支持。
《辦法》規定，
創新人才子女可自由選擇區屬公辦中小學（幼兒園）入讀，由區教委優先安排。創新人才及其家庭主要成員在區屬公立醫院就診，由醫院安排專人落實優先預約醫生，安排就診、住院、手術等服務。創新人才本人每年享受一次免費體檢和一次療養。此外，創新人才還將納入區委聯繫服務專家對象，並可享受配偶就業、優先推薦、人事人才、宣傳典型、誠信記錄等服務措施。
區委人才辦相關負責人表示，
創新人才實行動態管理，
原則上每年評選1次，
每次評選10名以內，
對創新人才的服務年限為3年
（含崗位津貼）。
期滿後，需重新參加評審。
END
南岸報記者：杜開舟
監製：廖倩
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