根據我本人僅有的一次跳槽經歷和之前同事被逼走的經歷，一旦公司暗示你辭職，一般會用三種手段（本文較適用於大公司）
1,調崗。一般不會降級調崗，因為降級調崗意味著你職業生涯徹底失敗，你除了老老實實安度餘生根本跳不出去，公司也達不到趕走你的目的，所以除非你有重大過失必須殺雞儆猴，否則絕對不會輕易降級調崗。
所以，調崗一般是平級調崗，但是從高級崗調到低級崗，俗稱打入冷宮。比如從總部調崗到基層單位，從技術崗調整到操作崗，從管理崗調整到銷售崗，讓你從維護高端客戶調整到開發低端客戶（比如從和上市公司老闆喝咖啡變成去寫字樓掃樓擺攤發傳單），一方面讓你對新工作手足無措無從開展，另一方面側面告訴你你之前的工作技術就是一坨屎，毀滅你的尊嚴和自信，讓你成為同事茶餘飯後的談資和笑點，你就不得不離職。
2,孤立你。一旦公司想逼你走人，那麼領導會迅速找親信，讓他們想辦法聯絡其他同事孤立你，比如中午吃飯就是不叫上你，開小會時故意不通知你，公司搞團建就是不和你組隊。上過班的人都知道，一個人自己和自己玩可以，但是每一項工作都有固定的流程，必然牽扯到和同事之間的合作，一旦你被孤立，你的業務也別想順利開展了，你的同事不是給你使絆子，就是各種拖拉最後還是你背黑鍋（典型例子：看看歡樂頌裡白渣男是怎麼整邱瑩瑩的）。當然如今找工作也是十分簡單，只要上58同城就能找到一份相對不錯的存在。
3,將你剝離公司主要業務。
讓你將已經順手的工作強行交接給同事，就是你種的桃子讓別人摘，逼你無所事事。你以為你可以混日子了？想多了。週會月會季會上會不間斷公佈員工業績，你墊底的業績一目瞭然，領導會在大會上將你抹黑成尸位素餐害群之馬，進一步讓別的員工孤立你。
你要是還不走？那就祭出終極大招――年終考核。一方面，年終考核要是c檔，那麼你就離死期不遠了，你要是不立即跑路，那麼考核結果一旦錄入個人檔案，你就相當於進了所有hr的黑名單，工作能力低，交際能力弱，就是你撕不掉的標籤，你除了沒坐過牢之外，和刑滿釋放人員沒有任何區別。另一方面，就算你真的臉皮厚還不走，那麼公司也有理由用"無法勝任工作"為理由辭退你。
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