隨著中央確定了
我國將推行延遲退休政策後，
近年各種傳言不脛而走，
僅朋友圈等社交平臺上
就曾傳出多個版本的延遲退休方案。
人社部:適時出臺延遲退休方案
1月9日，人社部部長尹蔚民在人民日報發表署名文章時再次提及，針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。
一時間，這項關乎所有職工就業生活的重要政策再次走上風口浪尖，有業內人士認為，這可能是人社部釋放政策將近的信號，但也同時體現出各方在此政策中仍在博弈。
實際上，2015年，尹蔚民曾明確要在2017年推出延遲退休方案並在推出後五年漸進式實施。
去年3月，尹蔚民曾公開表示，該政策討論非常熱烈，人社部需要進行深入研究論證。然而至今，按時間表應該已經出臺的延遲退休方案仍然未見蹤影。
尹蔚民曾表示，目前我國就業形勢依然嚴峻複雜，就業壓力非常大，特別是近幾年，化解過剩產能職工分流安置的壓力較大，在這樣一個背景下，制定延遲退休政策就需要更加穩慎。
四類人將受延遲退休影響，70後影響最大
人社部曾明確表示，方案出臺後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。
最新退休時間表
網上根據延遲退休的大體政策，
推測出了這份退休時間表，
雖然官方沒有正式通報，
但大家可以參考一下，
心裡大概有個數
▼
男性職工退休對照表
出生年份2018年年齡(歲)延遲退休(年)實際退休年齡(歲)退休年份
1958601612019
1959591612020
1960581612021
1961571612022
1962561612023
1963551612024
1964542622026
1965532622027
1966522622028
1967512622029
1968502622030
1969492622031
1970483632033
1971473632034
1972463632035
1973453632036
1974443632037
1975433632038
1976424642040
1977414642041
1978404642042
1979394642043
1980384642044
1981374642045
1982365652047
1983355652048
1984345652049
1985335652050
1986325652051
1987315652052
1988305652053
1989295652054
1990285652055
1991275652056
以後類推
女性職工退休對照表
1963551562019
1964541562020
1965531562021
1966522572023
1967512572024
1968502572025
1969493582027
1970483582028
1971473582029
1972464592031
1973454592032
1974444592033
1975435602035
1976425602036
1977415602037
1978406612039
1979396612040
1980386612041
1981377622043
1982367622044
1983357622045
1984348632047
1985338632048
1986328632049
1987319642051
1988309642052
1989299642053
19902810652055
19912710652056
以後類推
國家行政學院研究員胡仙芝接受採訪時說:
因為延遲退休關係人群眾多，而對不同年齡階段的人群產生的影響程度又不一樣，如果法定退休年齡調整幅度過猛過大，對某些當事人會產生明顯不公，心理落差就會加大。
因此有必要採用“小步慢走”策略，可以使每個人受到的影響大致相同，而且所受的影響也不會太大，有利於代際公平和社會穩定。
人口老齡化使延遲退休成為必然
數據顯示，按照中國當前退休方案，預計到2020年，老年人口將達到2.48億，佔總人口的17.17%，到2050年，老年人口總量將超過4億，佔總人口30%以上。
我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，而我國現有的退休政策並不足以應對人口老齡化的趨勢。
從國際上看，延遲退休是各國應對人口老齡化的普遍做法。有研究機構對全球170個國家或地區的退休年齡情況進行了梳理。結果可以分成三種情況:
發達國家普遍執行65歲以上的退休年齡，有的甚至達到70歲(以色列);少數經濟落後的小國，執行的是低於60歲的退休年齡，他們或者是養老金制度不完善，覆蓋人群有限，或者是人均預期壽命較低;大多數發展中國家實行的是60~65歲之間的退休年齡。
而我國的實際退休年齡跟國際差距較大。人社部社會保障研究所所長金維剛表示，目前我國職工平均退休年齡偏低，實際上的平均退休年齡只有54歲，是世界上平均退休年齡比較低的國家。
新聞多看點
延遲退休了
“五險一金”如何利益最大化?
如何正確使用不浪費?
1 養老保險
有工作要繳，沒工作自己也要繳，退休後讓國家養你。
有小夥伴問“我現在是自由職業者，是否還有必要繳納養老保險呢?”
建議最好去當地的社保中心自己繳社保，畢竟這是一種社會保險，跟市面上的商業養老險相比成本低很多。而且如果之前在用人單位已經繳納了幾年，突然就中斷不繳了，等到了退休年齡就無法享受國家的基本養老保障。
養老保險一般要繳滿15年，到退休的時候才能終生享受基本養老金。所以想拿養老金的人請務必在自己退休前繳滿15年。如果到退休時養老保險繳不滿15年，國家會把你自己賬戶上積累的那每月8%的養老金退給你。而單位為你交的20%的錢就拿不到了。
2 生育險
不僅女生可以有，男生跟它更配。
其實生育險不僅女生可以有，男生擁有它也絕不是累贅!你不知道吧?
女生如何使用生育險:
如果你在工作期間懷孕生子，那麼等你出院後要儘快把相關證件，比如結婚證(未婚生子的就報銷不了)+準生證(非單獨生2胎的報銷不了)+相關檢查病歷+住院和手術費用的所有發票等等N多材料交到公司。通常公司會在醫保規定的範圍內，給你報銷。
男生如何使用生育險:
別老覺得一個大老爺們兒每個月還得繳生育險多麼不值，講真哦，如果你老婆沒工作或者她的單位沒給繳生育險，在她產前，你繳的生育保險滿9個月了，那麼你也可以報銷生育費用的。
3 失業保險
主動辭職的，別想拿到失業金。
就算你不圖這點兒失業金，也別拿辭職當兒戲。想領取失業險，就必須同時符合三個條件，一是你的單位和本人已經連續繳費滿1年;二是已經進行失業登記並有求職要求;三是並非因本人意願中斷就業。
前兩點都好理解，最後一個“非本人意願中斷就業”該如何判定呢?比如公司主動把你勸退了，或者合同到期，你和單位雙方都不想續簽了，這兩種情況才可以領取失業險。要是自己主動提出離職的，就算你繳滿1年，就別想拿到失業金。
4 醫療險
除了報銷醫藥費，還可以把賬戶中的錢提現。
醫療險顧名思義就是用於報銷看病住院，或者買藥的費用。但是部分地區，比如在北京，自己賬戶繳費的那筆錢(2%+3塊)，除了可以用於買藥、看門診，還可以到指定的銀行取現自由支配。
5 工傷險
上下班路上出了事故也可以報銷。
可能是你還不知道該怎麼用吧。趕緊給你支一招:
如果你上班的路上被車撞了，別私了，趕快報警，讓警察來調查記錄並拍照採集證據，處理後會開具事故鑑定書之類的憑證，你拿著警察叔叔開的憑證，就可以找公司報銷工傷險了。
另外，工傷險還有個時效問題。如果你2015年8月17日出了工傷，別耗著，馬上跟用人單位說，如果過了1個月都沒有上報，就算你證據齊全，恐怕報不了了。
6 住房公積金
除了買房，租房裝修也可以提取。
住房公積金的每月繳費，個人支付基本工資的12%，同時單位再給你補12%。比如你每月交600，單位再給你補600，也就是你的公積金賬戶中這個月一共有1200元。這筆資金可以用來買房子還貸款、或者提交租房證明定期提取用於房費，如果你有地皮想蓋房子，那蓋房子的錢也可以從公積金裡付。
不過還有一些公積金的使用方法，比如離退休職工、想定居海外的、被認定完全喪失或大部分喪失勞動能力的、購買、建造、大修、裝修自住住房的、償還住房貸款本息的、領取失業保險金的、納入低保或特困範圍的、家庭成員罹患重大疾病等情況，都可以提取公積金。
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