我是陸然
今年37歲
某大型企業的一名地質勘探員
中秋在即
我的父親寫了一封信
讓我代為轉交給公司
尊敬的領導：
您好，我是陸然的父親。
很冒昧給您寫一封信，思量再三，還是決定執筆。
我的孩子今年37歲，在貴司工作十年有餘，其中回家次數屈指可數。因為年齡的緣故，我們也難得去探望。思念之情，溢於言表。都說男孩子需要窮養，說來見笑，我的孩子因為家庭條件，一直不得不窮養，直到他學業有成進入貴司任職，才真正成了"寒門貴子"。
曾經，我們埋怨過，他的工作太遠，距離家鄉廣西有幾千公里之遠。都說養兒防老，可我們怕兒子很難伴我左右。因此，我和他的母親曾多次勸他離開，換一份新工作。但是他執意留在公司。
以往我們覺得是豐厚的薪水和發展空間讓他留戀，直到今年端午，我們才知道，是一份情義留住了他。
今年端午時，我收到了公司的禮品：蛋白粉和腕帶式血壓計。
年初時，因為低蛋白、高血壓我住院了，兒子沒有回來，我和老伴都很傷心。然而，收到您寄來的端午禮品時，我們熱淚盈眶。
比起統一俗套的禮物，我們知道今年的禮品裡有用心。而後的幾個節點，我們也收到了其他適合我們老兩口用的東西，衣食住行事無鉅細。問了問其他家屬的禮品，居然各不相同。
很感動，也很羞赧。所有的不放心和委屈，都煙消雲散。
非常感謝領導費心，臨近中秋，我們老兩口商量了下，還是想跟您說不必再這麼費神了，我們什麼都不缺，都很好。兒子總說公司大，有一萬多人，這樣還給我們分別找禮品發放，一定很麻煩。我們想了想，決定寫信謝謝您的好意，後面真的不必費心了。
感謝公司和您的關照，我們非常驕傲是公司的家屬。希望您有機會來廣西做客！
陸然父親
領導看完後，沉思良久。
他一手搭在我的肩上，感嘆："陸然，你去年因為工作最長7個月沒有回家，我們都知道。今天聽你父親一席話，我們感動也感嘆，得好好謝謝你的父母，為我們貢獻了一個人才，更奉獻了一個兒子。都說企業應該利字當頭，可我更覺得以人為本才是核心。沒有你們犧牲了小家，哪裡來公司的大家庭，更不用說公司服務的千家萬戶！"
隨後他直接撥通父親的電話："陸叔叔您好，我是陸然的同事，我們收到您的來信非常感動！陸然是一個好員工，他的成績也離不開您二老的支持！我們做的還太少，您不用推辭。
也請您放心，我們採購最近升級了，可以特別方便地給您和其他家屬們及時送上禮品，既快也不貴。您不用擔心。你們都為公司付出了太多，這些都值得！咱們中秋啊，還有驚喜！"
幾天後，採購組小吳也給我發了條私信，"以往覺得做採購又累又委屈，聽說了叔叔的來信，非常感動，我們又幹勁十足了，中秋禮品已經在後臺準備了，一定不會讓你們失望！替我謝謝叔叔！"
我也在那一刻，內心升騰起一種自豪和幸福感，小家雖遠，大家尤暖。
不過，按採購組的說法：這一切還要感謝京東京喜！一個智慧福利平臺，為企業員工的福利採購、發放帶來了更多可能。
員工的幸福感，是企業蓬勃發力的源動力之一。對於遠離城市的大型企業而言，這種幸福感在員工家庭的關懷上更是尤為重要。因此京東京喜所構築的智慧福利體系，讓員工真正感受到了品牌的溫度。
採購小課堂：什麼是京東京喜？
京東京喜是京東企業購智慧採購概念下的【企業智慧福利】平臺，它直擊企業在員工福利採購、發放中的相關痛點。其靈活、智能的平臺特性，讓很多大型企業真正融情員工，將企業的"幸福感"傳遞到家庭中去。
對於大型企業而言，由於公司體量較大，許多員工來自五湖四海，常年與家人分居兩地。因此，員工關懷是公司日常工作的重中之重。然而受到地域經濟、地理位置、物流水平等客觀因素所限，員工的福利採購極為不便，所購產品類目也有許多侷限。
因而，對公司採購人來說，以下這些問題，成了福利採購的老大難：
· 選品
員工多樣性帶來了一大問題：大家的風俗、口味、喜好各不相同，因此要想選出眾望所歸的禮品實在太難。
· 物流
這樣的大型企業員工數量龐大，要想依靠傳統採購進行統一採買囤貨的方式，成本極高，而且不能滿足員工"送禮回家"的心願。
· ROI
除卻選擇產品品類和物流之外，採購人還需要考量自身品牌的彰顯和價值體現，其中篩選規則又是重重，後期的售後維護也是一項費時又費力的差事。
這樣的問題如何解決，讓很多企業頭痛！員工的幸福感和投入的精力財力之間似乎必須要做一場權衡。引入京東"京喜"平臺後，這一情況得到大幅改觀。作為一個解決企業員工福利採購、發放的智慧平臺，京東京喜採取了互聯網+時代下的多種"智慧技術"：AI、大數據等，打造一站式福利管理的平臺，為企業福利管理提供從信息收集、匹配，到決策、履約的一站式服務。
· 靈活採購：送給他們想要的
基於京東龐大的商品池，公司福利管理人員可以為員工選定多種類、高品質的福利商品。京東京喜還會藉助智慧供應鏈、大數據等科技殺手鐧，提前預判當地員工最需要、最常用的商品給予推薦，並在備貨上做好充分準備。
此外，它還採用了積分兌換制度，員工可以在諸多禮品中自由選擇。這樣的靈活+智慧匹配規則，當然錯不了！
· 自定義配送：送禮物到想去的地方
在物流服務方面，依託京東成熟的物流體系，員工福利配送在全國大部分地區都可實現"當日達"或者"次日達"。
很多員工希望能把禮品送到指定地方這個難題，其實也可以輕鬆解決。他們只需在後臺填寫資料，就可以由供應商直接發貨，還能自行查詢物流狀態。這樣的配送方式也為採購人員提供了便利，他們無須請供應商統一發貨、再選址儲存，也省去了清點發放環節。如此一來，省時又省成本。
· 平臺管理：一站式服務
從技術發展角度看，得益於京東京喜平臺便捷的一站式採購服務，採購人員可以直接創建活動二維碼和鏈接，通過短信和郵件發放到員工的移動端設備，員工掃描二維碼之後便可在移動端挑選節假日及日常福利。
今年中秋，京東企業購開展了以【企業採購 中秋福利搶"鮮"購"】為主題的大促活動，為採購人傾情打造中秋福利智能採購解決方案：
【商品優勢】
100%正品保障一站購齊
多消費場景採購解決方案
京東E卡面額自由選擇
【服務優勢】
企業量身禮品定製
快速高效物流配送
專屬服務、售後團隊
【平臺優勢】
採購全流程數字化
流程、價格更透明
智能採購0庫存
如此一來，採購人和員工都能得到一站式的流暢體驗！
我想，父親也許很難懂得這個平臺和它的概念。但是他和我都會永遠記得，有一家公司，它曾為供職於此的每一位員工和家屬付出真摯的關懷。
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