相對來說這個問題一直是職場熱議的話題；
答案本身就無對錯可言，只存在是否合理一說。
我也簡單的分析下吧；
人性化的公司不會佔用員工的休息時間，而有責任心的員工不會故意不回消息。
在加班已經成為常態的今天，越來越多的企業老闆認為員工既然領了工資，就該24小時待命。可是，我們籤的是勞動合同，又不是賣身契。憑什麼佔用我們的私人時間？
但你問我回不回？我回。
原因一：人人都知道盡量不要在下班時間談工作，但真的有緊急情況也無可避免，可以理解。畢竟不是每件事都可以等到第二天上班再處理的。當然，無意義的可以不回。
原因二：員工不想或者不敢去傷害自己與單位領導、與同事的關係，換句話說每個人都有些急事，自身也會有下班後請教他們的事情，人嘛本來就是相互的。
原因三：看看卡里的餘額，算算每個月的房貸、車貸、孩子的奶粉錢、學費，你敢不回？
回與不回都取決於個人是否願意，但不能作為公司的一項義務來衡量。
不管大公司或是小公司在每件事情上最好有相應的制度來規範。
我舉例我們公司吧；
這是我們公司針對加班和開會的態度；
不鼓勵加班，不鼓勵開會佔用大傢俬人時間，但前幾天公司開動員大會，晚了幾分鐘；
從老闆到各部門領導都統一發紅包給大家準備水果；
用相反的事例來證明：河南的胖東來，零售業的朋友應該都聽說過吧，胖東來規定，所有中高層幹部，每週只許工作40小時，相當於每天工作8小時，下班6點必須離開企業，誰要是出現，抓住一次罰款5000，在下班期間必須關閉工作手機，接通一次，罰款200……
為什麼他能做到行業的標杆，必然和他的企業文化和制度分不開的。
接著回覆正題，再說說朋友的事；
1、有一次下班回到家客戶打電話來諮詢問題，說完都十點多了，晚飯都沒來得及吃。（很多次）
2、有一次週六（我雙休），晚上快十一點了，客戶打電話來問煞筆問題，這個客戶很愛較勁動不動就投訴你。（就一次）
3、有一次晚上十點半左右，是領導的電話，安排工作和詢問工作情況，並且囉嗦了踏馬十多分鐘。（很多次）
4、還有一次晚上群裡討論報表問題，到凌晨。（就一次）
5、還有中午午休經常找我說事。（很多次）
以上種種情況按道理來說都是我自己的時間，其實是可以選擇不回的，但是工作就是工作，沒處理的完的事情就是繼續處理完，這可能是我一個強迫症的致命點。我其實是嚴格把工作和生活分開的，我忙的時候甚至都不會回朋友的消息，但是客戶消息我會第一時間回覆。（在心裡也很感謝一直包容我的他們。）
但是這樣有一個毛病就是，你的工作佔滿了你的所有時間，而你沒有自己的個人空間了，就很容易在深夜崩潰。這就需要一個很好的心態和排洩壓力的方式了。
其實仔細想想，我第一份工作的時候，朋友圈全部是日常，各種開心的日常，而現在朋友圈幾乎沒有了。我想以前的我還是天性釋放 天性使然吧。現在需要的是更加專業性，圈子裡的領導和客戶越來越多，人員分化越來越雜。
So，看個人。隨心情來，但回，就要回好，敷衍不如不回。佛系看待
在這個充滿套路的社會，見人說人話見鬼說鬼話的能力，真的是剛需，清楚自己內心想要的 不變即可。
那麼你怎麼看呢？
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