相对来说这个问题一直是职场热议的话题；
答案本身就无对错可言，只存在是否合理一说。
我也简单的分析下吧；
人性化的公司不会占用员工的休息时间，而有责任心的员工不会故意不回消息。
在加班已经成为常态的今天，越来越多的企业老板认为员工既然领了工资，就该24小时待命。可是，我们签的是劳动合同，又不是卖身契。凭什么占用我们的私人时间？
但你问我回不回？我回。
原因一：人人都知道尽量不要在下班时间谈工作，但真的有紧急情况也无可避免，可以理解。毕竟不是每件事都可以等到第二天上班再处理的。当然，无意义的可以不回。
原因二：员工不想或者不敢去伤害自己与单位领导、与同事的关系，换句话说每个人都有些急事，自身也会有下班后请教他们的事情，人嘛本来就是相互的。
原因三：看看卡里的余额，算算每个月的房贷、车贷、孩子的奶粉钱、学费，你敢不回？
回与不回都取决于个人是否愿意，但不能作为公司的一项义务来衡量。
不管大公司或是小公司在每件事情上最好有相应的制度来规范。
我举例我们公司吧；
这是我们公司针对加班和开会的态度；
不鼓励加班，不鼓励开会占用大家私人时间，但前几天公司开动员大会，晚了几分钟；
从老板到各部门领导都统一发红包给大家准备水果；
用相反的事例来证明：河南的胖东来，零售业的朋友应该都听说过吧，胖东来规定，所有中高层干部，每周只许工作40小时，相当于每天工作8小时，下班6点必须离开企业，谁要是出现，抓住一次罚款5000，在下班期间必须关闭工作手机，接通一次，罚款200……
为什么他能做到行业的标杆，必然和他的企业文化和制度分不开的。
接着回复正题，再说说朋友的事；
1、有一次下班回到家客户打电话来咨询问题，说完都十点多了，晚饭都没来得及吃。（很多次）
2、有一次周六（我双休），晚上快十一点了，客户打电话来问煞笔问题，这个客户很爱较劲动不动就投诉你。（就一次）
3、有一次晚上十点半左右，是领导的电话，安排工作和询问工作情况，并且啰嗦了踏马十多分钟。（很多次）
4、还有一次晚上群里讨论报表问题，到凌晨。（就一次）
5、还有中午午休经常找我说事。（很多次）
以上种种情况按道理来说都是我自己的时间，其实是可以选择不回的，但是工作就是工作，没处理的完的事情就是继续处理完，这可能是我一个强迫症的致命点。我其实是严格把工作和生活分开的，我忙的时候甚至都不会回朋友的消息，但是客户消息我会第一时间回复。（在心里也很感谢一直包容我的他们。）
但是这样有一个毛病就是，你的工作占满了你的所有时间，而你没有自己的个人空间了，就很容易在深夜崩溃。这就需要一个很好的心态和排泄压力的方式了。
其实仔细想想，我第一份工作的时候，朋友圈全部是日常，各种开心的日常，而现在朋友圈几乎没有了。我想以前的我还是天性释放 天性使然吧。现在需要的是更加专业性，圈子里的领导和客户越来越多，人员分化越来越杂。
So，看个人。随心情来，但回，就要回好，敷衍不如不回。佛系看待
在这个充满套路的社会，见人说人话见鬼说鬼话的能力，真的是刚需，清楚自己内心想要的 不变即可。
那么你怎么看呢？
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